弊社の人事制度は、
他社と、どこが、違うか？？？
わが社は、ほんとが、女性です。
９０％以上、女性の職場です。
私は、ヒット（高賃金）より、
フィット（働きやすい環境づくり）の時代だと思います。
職場には、それぞれに合った環境があります。
弊社は、アパレル業界ですので、女性中心の世界です。
男性中心の世界で、言うと、工事関係の建築、電気の仕事でしょうか？？？
男女共同参画の時代です。
男性が、得意な分野と女性が、得意な分野が
それぞれあります。
採用する会社の幹部、経営陣は、
まず、根本的に今の考えを変えない限り、
職場の女性を活かすことは、出来ないと思います。
女性である そうあなた、あなたですよ～。
女性だから、こうして欲しいではなく、
今の環境を活かしながら、
会社への貢献を考えると良いと思います。
オーダー・メイド型
人事制度は、
ワガママな制度では、
ありません。
オーダーメイド型
オーダー・メイド型 なのです。
配慮しても、遠慮はしないのが、
弊社の人事制度です。
ですから、勤務時間中に、「私は、女だから、妻だから、母だから」
・・・・・という言葉を言ったら、
場外に出て頂くことになっています。
甘えは、絶対許さない。
これが、オーダー・メイド型なのです。
まず、優先事項を決めて、
自分自身が働くことの優先事項をはっきり、させる。
ショートタイム、ミドルタイム、ロングタイムと、
大きく分けて、３つに分かれています。
また、総合職コースと、専門職コースにも、分かれています。
詳しくは、過去のＦＢや、ブログをお読みくださいませ。
きっと、ヒントは、見つかると思います。
参考になりますか？？？？？
