2018.02.02
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本日、朝１０時
常総市、常総市商工会主催で
勤続年数表彰式がありました。
４５年勤務、３５年勤務の女性スタッフが表彰を受けました。
弊社の３分の１が、２０年勤務以上です。
７０才代も、３名います。
２０才代の女性も、２名います。
全社の平均年齢は、５４歳です。
戸籍年齢は、関係ないです。
今日の式典ででも、市長や、県会議員さんの話しを
聴いて、思わずうなずいていました。
働き方改革という言葉だけが、先行している感じがします。
働きたい本人が、どう働きたいのか？
また、会社側は、本人に活躍でき環境を提案できるかが、
ポイントだと思います。
弊社は、新たな人事制度を導入をこの春に行う予定です。
年末年始の休みを設ける。
お盆休みを設ける。
取引先へ、仕入れのために
出かける。
「失礼ながらも、
お客様のことを家族の一員として考える。」
地域密着型の人事制度。
人に何と言われようが、
ヒットより、フィットの人事制度を提案する。
厳しけど、やりがいがある。
そんな職場の環境を目指しております。
離職率が、低いですね～。
アパレル業界では、珍しい。・・・と言われました。
常総市、常総市商工会主催で
勤続年数表彰式がありました。
４５年勤務、３５年勤務の女性スタッフが表彰を受けました。
弊社の３分の１が、２０年勤務以上です。
７０才代も、３名います。
２０才代の女性も、２名います。
全社の平均年齢は、５４歳です。
戸籍年齢は、関係ないです。
今日の式典ででも、市長や、県会議員さんの話しを
聴いて、思わずうなずいていました。
働き方改革という言葉だけが、先行している感じがします。
働きたい本人が、どう働きたいのか？
また、会社側は、本人に活躍でき環境を提案できるかが、
ポイントだと思います。
弊社は、新たな人事制度を導入をこの春に行う予定です。
年末年始の休みを設ける。
お盆休みを設ける。
取引先へ、仕入れのために
出かける。
「失礼ながらも、
お客様のことを家族の一員として考える。」
地域密着型の人事制度。
人に何と言われようが、
ヒットより、フィットの人事制度を提案する。
厳しけど、やりがいがある。
そんな職場の環境を目指しております。
離職率が、低いですね～。
アパレル業界では、珍しい。・・・と言われました。
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