2020.02.04
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弊社の人事制度は、オーダー・メイド型雇用人事制度です。
「オーダー」と「メイド」の間に、「・」が入ります。
これが、ロコレディ流の人事制度の肝です。
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転職回数が多いのは、一切気にしません。
4 回 ~7 回転職されている方々が多いです。
転職が多いのは、
好奇心が旺盛であるということです。
ウエルカムです。
大歓迎しております。
4 回 ~7 回転職されている方々が多いです。
転職が多いのは、
好奇心が旺盛であるということです。
ウエルカムです。
大歓迎しております。
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年齢や性別よりもサービス業として、地域拠点となるために、
「世話好き」 「おせっかい」 「おっちょこちょい」「よく転ぶ」
おせっかい、世話好きが、注目されている時代となりました。
商店街で、子供が泣いていたら、声をかける。
困っている人がいたら、
声をかけたくなる。
そんなタイプの方々が、弊社には多いです。
「世話好き」 「おせっかい」 「おっちょこちょい」「よく転ぶ」
おせっかい、世話好きが、注目されている時代となりました。
商店街で、子供が泣いていたら、声をかける。
困っている人がいたら、
声をかけたくなる。
そんなタイプの方々が、弊社には多いです。
マニュアル的な接客ではなく
臨機応変な対応で、ＯＫです。
臨機応変な対応で、ＯＫです。
脱ブティックを目指しています。
業界の常識を疑うような人材を求めています。
結果として、大手通信会社、会計事務所、他のサービス業、外食チェーン、生命保険会社、事務職、不動産、薬品メーカーなど多種多様な業種から
人が転職してきている。
業界の常識を疑うような人材を求めています。
結果として、大手通信会社、会計事務所、他のサービス業、外食チェーン、生命保険会社、事務職、不動産、薬品メーカーなど多種多様な業種から
人が転職してきている。
家庭環境によって、働き方は、異なります。
無理しない、無理しない範囲内で
働く。
残業は、月平均3時間を切っております。
家庭不和では、良い仕事が出来ません。
ワークアズライフ
ワークライフインテグレーション
の時代だと思います。
家庭と仕事を分けるかんがえではなく、
ワークアズライフ
ワークライフインテグレーション
になる環境づくりが大切かと思います。
面接の仕方も、オリジナルです。
「そんな面接の仕方は、好みません。」という方もいます。
途中で、退出する方も、います。
人それぞれなのです。
どんな仕事をしたいのか？
まず、自分自身で、的を絞って
話せる方々が、応募に来られます。
まとめ
家庭は家庭。仕事は、仕事。
・・・・・と分けるのではなく、
バランス良く、バランスよく、
調和できるかが、ポイントです。
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