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2011.12.07
カテゴリ： カテゴリ未分類
黒帯の末端ですが・・講道館柔道の段位を持っていますので・・
残念な事件でした・・が・・
彼の所属する大学は・・・（懲戒解雇）という話でしたが・・
現実には警察に逮捕はされましたが・・検察から起訴されない状態では・・
私もいやな思いをした経験がありますので・・
懲戒解雇について書かせて頂きます・・
懲戒解雇については、就業規則等に懲戒事由が明記されていることが必要です・・・
また、就業規則等に予告期間をおかず即時解雇する定めがあれば、原則として会社の判断で解
雇予告手当を支払らはないと即時解雇は出来ないのですね・・・
解雇予告手当を支払わずに即時に懲戒解雇するのであれば、事業所を管轄する労働基準監督署
長に「解雇予告除外認定申請書」を提出し、その認定を受けることが必要なのです・・
社会保険関係の手続きについては、通常どおり資格喪失手続きをとることになりますが・・
労働保険関係の手続きについては、雇用保険の喪失手続きに注意する必要があります・・
本人の委任状が必要になります・・
離職理由は、懲戒解雇となりますので、懲戒解雇にいたった状況や就業規則の根拠条文等を明
確にしておいても・・・・
（お前には一円たりとも払わないので懲戒解雇だ！）ということは・・・
現実には無理なんですね・・
昔のいやな経験をお話しました・・
逆に言えば労働者さんは・・
無一文で首になることはない！ともいえますから・・・
悩ましい問題ですね・・
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最終更新日
2011.12.07 11:13:42
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