PR
Calendar
かけだし君
かけだし部長である私の日々の起こった出来事や そこから学んだことなどを書き綴ったブログです。
Freepage List
Comments
2006.06.22
テーマ： 人間力(53)
カテゴリ： 人間力
(22日17：00頃 一部追記しました)
こんにちは。かけだしです。
昨日の話しですが
学生時代の後輩が電話をしてきて、相談があるというので
会って飲んできました。
相談の内容というのは
彼は自分の上司と合わないらしく会社を変わりたいという内容でした。
非常に難しい問題ですね。
確かに上司というのは自分から選ぶことは出来ず
悪い上司に当たったときには、時には人生を左右してしまう問題にまで発展します。
でも私が彼に言ったことはNO！
その上司自体私が直接話をしたわけではないのですが絶対NO！
「絶対にそんな理由で会社をやめることはダメだ」といいました。
理由はいくつかあります。
もっとも大きな理由は「逃げ」と「慣れ」です。
上司が気に入らないからやめるということは
次の会社に行って、また気に入らない人がいれば、またやめるわけです。
上司は選べませんからね。
この逃げというのは、言い換えれば楽な道なのです。
楽な道を選んでしまうと、次の機会は前回以上に我慢が出来なくなります。
普通に考えれば、能力もまだ低い人がそんなにうまく転職が出来るわけでもなければ
いい上司にめぐり合える可能性もどんどん低くなるのです。
これが逃げることに慣れてしまうということです。
企業の採用する側として見ても
例えば履歴書に3社以上会社を替わってる20代は信用できません。
使い捨てるつもりなら採用するかもですが
将来会社を背負ってもらいたいとは何があっても思えませんからね。
さてでは、どうするべきか！という点について。
ここからが今日のテーマな訳ですが
環境は与えられるものではなく、作るものである ということです。
自分から選ぶことが出来ないという観点で見れば
上司も親も同じわけで、親を気に入らないから取り替えるとは普通考えないですよね？
例えば、上司の自分の気に入らない部分の人間性を変えてしまうことだったり
上司と上手く付き合っていくという方法がまずあると思います。
お互い最初はなんか合わなかった人が、
あることをきっかけにすごく仲良くなったこととかありませんか？
歩み寄る努力をすれば、おのずと距離は縮まるはずです。
人間長く生きれば生きるほど、合わない人なんて増えていく一方です。
それをいちいち合わないと言って逃げていては、行く所がなくなってしまいますからね！
また、違った切り口で行くとすると、
上司が気にならなければ、辞めるのではなく
もっとも簡単な理論は、その人を追い抜いてしまえばいいわけです。
まぁそれは極端としても、実際には上司を選べる立場になれば良い訳です。
まわりから信用を得、退職等の理由を交渉のネタに部署を変えてもらう等の方法ですね。
ここに出したのは一例で、他にも方法はあると思いますが
そういった努力をした上で、自分がこれ以上努力できないと
周りからなんと言われようと、これだけの努力をしたと自慢できるぐらい
努力をしたと思えたら、そしてそれでも改善できなければ、
そのときは、やめることも一つの選択肢と思います。
(ここまで言ってなんですが、本当に無理なものも確かにありますからね)
言葉で言うと非常に難しいことのように感じるかもしれませんが
気持ちの持ち方一つで、事は大きく変わってきます。
環境を作れる人はどこに行っても必ず成功する人だと思います。
☆本日の言葉☆
「朱に交われば赤くなる」という言葉がありますが
世の地位ある人々曰く
「朱に交われば紅く する 」が正しい姿勢だそうです。
私もそういう精神であり続けたい
～追記～
この記事はあくまでネガティブな理由で辞めるといった状況のものです。
たとえば、新たな挑戦をしたいなどのポジティブな理由であれば
全然いいと思いますし、
本人にとってあまりに悪質な状況であれば
逃げる逃げない以前に、辞めた方がいい状況もあります。
ただ、理想的にはどんな状況であれ
自分が環境を作れるようになれば自分の思うとおりにはらないことは無い！
そういう気概でいろんなことに挑戦していき、
多少の荒波であれば、乗り越えていくことが
人間力の成長につながるのではと思う今日この頃です。
こんにちは。かけだしです。
昨日の話しですが
学生時代の後輩が電話をしてきて、相談があるというので
会って飲んできました。
相談の内容というのは
彼は自分の上司と合わないらしく会社を変わりたいという内容でした。
非常に難しい問題ですね。
確かに上司というのは自分から選ぶことは出来ず
悪い上司に当たったときには、時には人生を左右してしまう問題にまで発展します。
でも私が彼に言ったことはNO！
その上司自体私が直接話をしたわけではないのですが絶対NO！
「絶対にそんな理由で会社をやめることはダメだ」といいました。
理由はいくつかあります。
もっとも大きな理由は「逃げ」と「慣れ」です。
上司が気に入らないからやめるということは
次の会社に行って、また気に入らない人がいれば、またやめるわけです。
上司は選べませんからね。
この逃げというのは、言い換えれば楽な道なのです。
楽な道を選んでしまうと、次の機会は前回以上に我慢が出来なくなります。
普通に考えれば、能力もまだ低い人がそんなにうまく転職が出来るわけでもなければ
いい上司にめぐり合える可能性もどんどん低くなるのです。
これが逃げることに慣れてしまうということです。
企業の採用する側として見ても
例えば履歴書に3社以上会社を替わってる20代は信用できません。
使い捨てるつもりなら採用するかもですが
将来会社を背負ってもらいたいとは何があっても思えませんからね。
さてでは、どうするべきか！という点について。
ここからが今日のテーマな訳ですが
環境は与えられるものではなく、作るものである ということです。
自分から選ぶことが出来ないという観点で見れば
上司も親も同じわけで、親を気に入らないから取り替えるとは普通考えないですよね？
例えば、上司の自分の気に入らない部分の人間性を変えてしまうことだったり
上司と上手く付き合っていくという方法がまずあると思います。
お互い最初はなんか合わなかった人が、
あることをきっかけにすごく仲良くなったこととかありませんか？
歩み寄る努力をすれば、おのずと距離は縮まるはずです。
人間長く生きれば生きるほど、合わない人なんて増えていく一方です。
それをいちいち合わないと言って逃げていては、行く所がなくなってしまいますからね！
また、違った切り口で行くとすると、
上司が気にならなければ、辞めるのではなく
もっとも簡単な理論は、その人を追い抜いてしまえばいいわけです。
まぁそれは極端としても、実際には上司を選べる立場になれば良い訳です。
まわりから信用を得、退職等の理由を交渉のネタに部署を変えてもらう等の方法ですね。
ここに出したのは一例で、他にも方法はあると思いますが
そういった努力をした上で、自分がこれ以上努力できないと
周りからなんと言われようと、これだけの努力をしたと自慢できるぐらい
努力をしたと思えたら、そしてそれでも改善できなければ、
そのときは、やめることも一つの選択肢と思います。
(ここまで言ってなんですが、本当に無理なものも確かにありますからね)
言葉で言うと非常に難しいことのように感じるかもしれませんが
気持ちの持ち方一つで、事は大きく変わってきます。
環境を作れる人はどこに行っても必ず成功する人だと思います。
☆本日の言葉☆
「朱に交われば赤くなる」という言葉がありますが
世の地位ある人々曰く
「朱に交われば紅く する 」が正しい姿勢だそうです。
私もそういう精神であり続けたい
～追記～
この記事はあくまでネガティブな理由で辞めるといった状況のものです。
たとえば、新たな挑戦をしたいなどのポジティブな理由であれば
全然いいと思いますし、
本人にとってあまりに悪質な状況であれば
逃げる逃げない以前に、辞めた方がいい状況もあります。
ただ、理想的にはどんな状況であれ
自分が環境を作れるようになれば自分の思うとおりにはらないことは無い！
そういう気概でいろんなことに挑戦していき、
多少の荒波であれば、乗り越えていくことが
人間力の成長につながるのではと思う今日この頃です。
お気に入りの記事を「いいね！」で応援しよう
【毎日開催】
15記事にいいね！で1ポイント
© Rakuten Group, Inc.
