ライフキャリア総研★主筆の部屋

かつて共同幻想論というのが流行りましたが、資格というものの周辺にも幻想のモヤモヤが立ち込めています。

ある人は、「資格がないから就職できない」と言います。

「私が採用されないのは、資格がないからだ。資格があれば就職できると思うが、学校に通うお金がないし、時間もないし、どの資格を取ればいいのかわからない。私はどうすればいいのでしょう？」

またある人は、「資格なんて就職に役立たない」と言います。

「私は資格を持っているのに採用されなかった。だから、資格なんて就職には役立たない」

どちらもよく聞く言葉なんですが、なんだか変ですね。

どちらも採用されない理由を「資格」だと見なす考え方で、つまり資格を言い訳に使っている。それでイイワケ？

採用されなかった本当の理由は、適性がないとか、モチベーションが低いとか、適応能力がなさそうだとか、人柄に魅力が感じられないとか、協調性がなさそうだとか、要は「ウチの会社の社風やウチの仕事には合わない」「できない」「長続きしない」ということでしょう。

当のご本人は「自分に能力がない」から採用されなかったというストーリーを認めるのが恐ろしいのではないでしょうか。心の平安のためには、「たまたま運が悪かった」とか「資格がないせいだ」とか「面接官に見る目がなかった」とか「年齢や学歴や性で差別された」といった「別の理由」がどうしてもほしいのでしょうね。

採否は総合的な評価で決まるものですから、「資格はないけど××はある」ということで採用になる場合もあるし、「資格はあるけど××はない」ということで不採用になる場合もあります。その評価のモノサシは、職種、業種によっても異なるし、会社によってさまざまです。

ただ、公約数的なものは存在します。その１つが「適応力」でしょう。

「自分のやりたい仕事」「好きな仕事」にこだわって会社を辞めて新天地を求める人がいるけれども、それは幻の青い鳥を探すようなもの。

「好きな仕事を見つける」ことは不可能に近い。なぜなら、実際にその仕事を経験してみて、現場で学んで一人前になって成果を出せるようになるまでは、好きかどうかは分からないからです。時間がかかる。「好き」は未来にあって、現在にはない。

「好きだ」と思ってやってみた仕事が案外、期待はずれで幻滅したり、自分の無能さに腹が立ったりというのがよくあるストーリーです。

「好きな仕事を見つける」ことは難しいけれども、「仕事を好きになること」はそれほど難しくない。

「仕事を好きになる能力」の高い人は、確実に採用されるでしょう。そういう人は、言い訳をしませんね。

「仕事を好きになる能力」が低いと、どんな仕事も長続きしないでしょう。転職を繰り返し、収入が減り続けていく……。

その逆に、「ぜひウチの会社で働いてください」と、企業が高額の年俸を提示してひれ伏してお願いするような人、つまりヘッドハンティングされる人の条件はというと、

・業務経験があり、部下を指導する管理職についている

・技術職であればプロジェクトリーダーなど、その会社の技術者集団のスターであり、華々しい業績が業界内で知れ渡っている

・年齢は40歳前後。事業部長や取締役、副社長、社長などの幹部候補生だから

・転職歴がない。新卒で入社した会社に長く勤めていて、忠誠心が高い。ヘッドハンティングの誘いに簡単に応じてくれない

・男性の場合は結婚していること。離婚歴があってもいいが、「独身貴族」は好ましくない

以上は実際に、ある敏腕ヘッドハンターから聞いた話です。人材紹介会社の人は、決してこういう話はしないでしょうね。だって、「自分から進んで転職しようとする人」が大勢いないと成り立たない業界ですからね。「忠誠心の高い人」つまり「転職意欲のない人」こそが高い報酬と地位を得ることができるだなんて、とてもじゃないけど言えませんね。

重要なことは、好きになれそうな仕事を選び、選んだからには好きになれるように努力すること。どうしても好きになれなければ、まずは自分の適応能力を疑ってみる。会社の労働条件に問題がある場合には、行政や労働組合の相談窓口などへ行ってみること。転職先を探すのは、その後からでも間に合います。

もちろん、どうしても好きになれない、合わないということもあり得ます。その場合、どこが好きになれないのか、どこがどう合わないのかという理由を明確にすれば、同じ失敗を繰り返さずに済むでしょう。

「社風がなんとなく合わない」というバクゼンとした理由では、次もまた「なんとなく合わない」会社しか見つけられないでしょう。

転職はリスクが大きい。一度会社選びに失敗した人は、二度目も失敗する可能性が高い。そのリスクを解消できる「何か」があればいいけれども、何もない場合は「危険な賭け」になりますね。