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2015/07/15

『喫煙者の不採用』はあり？なし？　健康意識を採用条件に求める企業のメリットとは

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テーマ：禁煙・嫌煙・分煙(1838)

カテゴリ：禁煙・嫌煙・分煙

肥満は体質もありますが、このご時世、卒煙する気のない、あるいは出来ないようでは「自己管理できない」とみなしてよいでしょう。

2020年のオリンピックに向けて東京都では「禁煙条例」についての議論が続いていますが、こうした風潮のなかで、リゾート開発で知られる星野リゾートグループが「喫煙者は不採用」という採用方針を打ち出したことが話題となっています。同社のリクルートサイトを見ると、「あなたはたばこを吸いますか？」という見出しとともに、社員の禁煙が「どのように企業の競争力を高めるか」という理由も述べられていました。
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◆どのようなメリットがあるのか？

前述のリクルートサイトには、喫煙者を社員として採用した場合、下記のような負担や問題を企業が抱えることになると述べられています。

・喫煙のための勤務時間中の休憩
・分煙環境（喫煙室などの設備）
・喫煙習慣の無い社員が（上記のような喫煙者への待遇を）「不公平」に感じる

たしかに、「喫煙者を不採用」にしてしまえば、こうした負担や問題は根本的に解消されます。そして、こうした喫煙者にまつわる諸問題に足を引っ張られることがなくなれば、マイナス要素が軽減されるため、企業の競争力も高まるというわけです。
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◆応募する側にも「選ぶ権利」がある

ところで、アメリカには「肥満者と喫煙者は出世できない」という通説があります。これは、おもに肥満や喫煙が「自己管理能力の欠如」とみなされるためです。しかし、現実を見てみると、もちろん肥満者や喫煙者のすべてが「自己管理できない」人というわけではありませんし、肥満していても、ヘビースモーカーでも有能な人は存在します。こうした点から考えると、上記の考え方はやや偏った「決めつけ」であるといえるでしょう。

星野リゾートの例に限らず、今後も健康についての条件を採用基準に盛り込む企業は出てくると思われますが、こうした社会の流れの中において、応募する側にとって必要なことは、そうした採用基準から「企業の姿勢」を見極めることです。そのうえで、それでもその企業に入社したいと思えば、（努力によって可能なものであれば）自分の嗜好や健康状態を改めるようにすればいいのです。

ちなみに、星野リゾートグループでは、入社時に禁煙を誓うことができれば選考の対象となることも明言しており、リクルートサイトの下部には「あなたはたばこを断つ誓約をすることが可能ですか？」という質問が設けられています。そして、応募者は「YES」と答えた場合のみ、応募に進むことができるようになっています。

この例が示すように、「選ぶ権利」は企業側だけでなく、応募する側にもあるということが重要といえるでしょう。そして、「企業で働く人」にとっては、選ぶことができる多様な選択肢が存在するということも、守られるべき大切な権利なのです。
.Mocosuku Woman 7月13日(月)21時0分配信（記事）

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