韓国豆ゴハン

おごって！

今週の月曜日に、会社の契約更新があった。韓国では日本のように終身雇用制ではないから、１年ごとに雇用契約を更新する。給料も年俸制なので、契約更新時に次年度の年俸も交渉する。とは言え、一般社員の場合は形式上書類にサインするだけで、仰々しい交渉事などは無いから、感覚的には日本の雇用形態とあまり変らないのかも知れない。僕の場合は実際に社長や重役達と会って、直接話をしないといけない。事前に業務査定やら何やら、人事とのやり取りはあるものの、最終決定は社長がする。結果は開発部長のタイトルと、給料も２割程上げてくれる事でケリがついた。仕事の範囲が広くなるので面白くはあれど、余計な会議なんかも増えるだろうから、トントンかも知れない。むしろ、日本人の下で働くのを快く思わない者も居るだろうから、気苦労が増えてくるだろう。少し気が重い。　　　　　(~-_-)~　　　　　~(-_-~)韓国の会社での肩書きは、日本のそれとは若干重みが異なる。日本の場合、平均して係長まで７年から10年、課長までさらに10年というところではないかと思う。課長以降は年数よりも世渡りの上手如何に因るだろう。韓国の場合、日本の係長にあたる代理まで約５年、その上の課長までさらに３年から５年位で上がれる。但しこのタイトルは、必ずしも組織形態やマネジメント体制とは一致しないから、代理や課長は各部署に何人もいる。課長より上の肩書きはぐっと少ない。だから実質のマネジメントを担当するのは、次長以上ということになる。世渡り術は日本以上に必要だが、実力が伴わないと即座に飛ばされるから、総じて日本よりはシビアだ。現に先週まで僕のポストにいた朴部長は、管理部門に移動になる。たぶん近いうちに会社を辞めるだろう。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　♪└(・。・)┐~~~♪更新の翌日に告示が出たが、会う人会う人が皆「昇進おめでとうございます」と祝ってくれる。 本音を言えば一々対応するのが面倒なのだが、とりあえずお礼を言う。問題はその後だ。祝ってくれるのは良いが、二言目には必ず「奢ってください」が出てくる。あまつさえ「何時にしましょうか？私が店を予約しますから」とまで言う輩もいる。知っている人だけならまだ良いが、知らない人達からも皆そのようだから、どうもあんまり気分がよろしくない。韓国では年長者や目上の者が奢る決まりだ。奢ることは別に吝かでないのだが、至極当然のように「奢れ」と言われると何だか釈然としない。　　　　　~(-_-~)　　　　　(~-_-)~韓国では何か慶事があると、皆を家に招待したりして振舞う。結婚して新居を構えた時のお披露目に始まり、子供の１歳の誕生祝い、或いは親の還暦の祝いなどは、盛大に金をかける。日本でも都市部を除けば、似たような風習は各地にある。韓国と日本は文化的ベースが共通だから当然の事ではある。「施し」ではなく「振る舞い」だ。要するに慶事＝「ハレ」の「気」を共有することで、地域集団の強化を図ったものだ。裏を返せば「抜け駆け」や「独り占め」の禁止と引き換えに、集団への帰属を承認するものと言えるだろう。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　┌(・。・)┘~~~♪何かの本で読んだ事には、役人や政治家が私腹を肥やしていたのが発覚すると、ケシカランと国民が憤る。この図式は一見正常なようで、実はその憤りは道義的見地からのものではなく、ほぼ確実に「ウラヤマシイ」という単純な妬みから来るものだそうだ。役人が不正をしたからといって、実際に自分自身が直接不利益を被った訳ではないのに、怒る道理が無いという事らしい。「血税」などという表現を良く見るが、税金は払った時点で自分の管理を離れているから、誰かがそれを着服しようとしまいと、直接には何ら変りはない。逆に考えれば「妬み」の感情は、その対象を「同じ所属集団の一員」として認めている場合に限られる。「同じ日本人」「同じ中流市民」「同じ民族」。。。要するに「ウリ」だ。論が証拠に、ビル・ゲイツが幾ら儲けようとも、フジテレビのシロウト女子アナの年収が１０００万円と聞いたとき程には腹が立たないはずだ。このような「妬み」をベースにした「ウリ」意識は、日本人社会のほうが、韓国人よりもむしろ多い様に思う。韓国の場合は「妬み」よりも「恨み」なのだろうか。陰湿な感じはあまり無い。他人の足を引っ張る場合も、日本よりハデにやる。　　　　　┌(・。・)┘♪~~~閑話休題。とまれ夕べは、忘年会を兼ねた宴会と相成った。知らない顔を含め、総勢３０人位は居ただろう。総額３２万ｳｫﾝ也。あれだけ飲み食いしてこの値段だから安い。もっとも、この先何度もあるんだろうが。。。　　　　┌(-。-)┘~♪