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2006年06月10日

先日、久しぶりに学会の会合に出席した。
数件の話題提供があったが、その内の一件の講演は、内容もさることながら、発表のテンポや笑いを誘う場面も多く、聴衆の皆をひきつける素晴らしいプレゼンテーションだった。
講演は「組織風土の改革と人材育成」に主眼を置いた会社での活動をご自身のリードで実践する中で、自分自身がどのようなことを考え、メンバー達（部下）の意識改革がどのように変化していったかについて語られていた。
講演者の中で心に留まった内容を書きとめておこうと思う。

・技術者は、まず人に誇れるコア技術を持つことが大切である
・リーダーは、メンバーにロマンを語り、共有化することが大切である
・全ての行動に対して、その行動の価値を評価することが大切である
・「プレゼンテーション」の内容は自分の家族でもわかる言葉で表現することが大切である

等が述べられていた。

これは、仕事の内容だけではなく、普段の生活における行動にも当てはめることができる。全ての行動が、「自己研鑽」あるいは「自分の能力開発」に?がると考え、その行動価値を自分なりに数値化して行けば、「昨日の自分」よりも「今日の自分」が成長していることが実感できるようになるのではないだろうか。
今、こうして、日記を綴っていることも、自分自身の数日間の記録を整理して、文章として残すことで、あたらしい気づきや発見があり、自己の成長に?がる一つの「価値創造活動」なのかもしれない。

懇親会では、数年来お会いしていなかった先生方との再会と、講演者や新しい先生方との出会いが嬉しかった。
僕が本格的に学会活動に参加し始めて２０年になる。その頃にバリバリの若手教授だった先生方も「名誉教授」の肩書きに変わり、当時若手だった先生方がバリバリの若手「教授」や「助教授」となっている。学生として出合った女性の研究者の方は、自ら会社を興し、オリジナルなシステムを開発して販売する会社の社長として活躍されていた。
　以前大変お世話になった、ある大先生に「君、白髪増えたな。どんな仕事をしてるの。」と声をかけていただいた。もちろん、「あれから１５年ですから、白髪も増えますよ。」といいながら、自分自身の仕事の内容について、お話を聞いていただいた。
　本当に嬉しい再会の連続で、有意義な会だった。

追記：
・昨日、偶然、最寄駅で学生時代の後輩と一緒になった。彼とも、１０年ぶり位だろうか。彼は、僕が住んでいる地域から、更に３０分くらい遠方に住んでいて、出張の帰りだったようだ。「今、オッサンチームでエンジョイラグビーしてるから、一緒にやろうや。」というと、「もう、身体が動きません。」と返してきた。「とりあえず、一回ゆっくり話す機会を作ろう。」という約束をして別れた。嬉しい再会パート２だった。

今日の３つの感謝：
★学会の会合での新たな気づきに「ありがとう」
★先生方、そして後輩との再会に「ありがとう」

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