ヤフーニュースより引用

沖縄で働きませんか？　全国から最適な人材募集　派遣業のオキナワ、都内企業と提携 https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20170725-00118059-okinawat-oki

　沖縄県内企業の人材不足解消に向け、人材派遣センターオキナワ（西泰郎社長）は24日、全国の求人情報を共有するシステム「クラウドエージェント」を運用するグルーヴス（東京都、池見幸浩代表）との提携を発表した。友好社の琉球銀行（川上康頭取）とも連携し、県内の求人情報を新たに登録。同システムを利用する全国の人材紹介会社からの推薦を受け、最適な人材の提案につなげる。県内企業からは、経営基盤を強化するための高度な人材を求める声があるという。同社は本年度内に10人の移住を伴う人材確保を目指す。

　西社長は「全国各地からニーズに合った人材をマッチングできるのは楽しみ。発展する沖縄に少しでも寄与できれば」と意気込んだ。

　同システムは全国の人材紹介会社約450社と転職コンサルタント約千人が利用しているという。池見代表は「優秀な人材を、県内の可能性ある企業や仕事に結びつけられる流れにしたい」と強調。県外との賃金の格差については「年収は下がっても生活の質が上がることで総合的に豊かになるということは十分にあり得る」との見方を示した。

　琉銀法人事業部の伊志嶺達朗部長は「人材のマッチングを通し、県内の人材不足への対応と企業の発展をお手伝いできる」と意義を語った。

ヤフーニュースより引用

??プロ人材?≠?マッチング　沖縄への転職を仲介　那覇の派遣会社と東京のベンチャーが提携 https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20170725-00000011-ryu-oki

　人材派遣センターオキナワ（那覇市、西泰郎社長）は２４日、人材紹介ビジネスを手掛ける東京のベンチャー企業、グルーヴス（池見幸浩社長）との業務提携を発表した。グルーヴスの求人情報流通システム「クラウドエージェント」を活用し、上場ノウハウを持つ財務責任者やエンジニアなど高い能力・技術を持つ県外のプロ人材を、県内企業への転職に結び付ける仲介サービスを開始する。


　好調な県経済を背景に企業の採用難が強まる中で、人手（労働力）の不足だけでなく、経営の多角化や事業承継を任せられる「経営基盤人材」を求める県内企業に、地域を超えた人材の紹介を行う。友好会社の琉球銀行も提携して顧客企業の採用希望を仲介し、銀行のコンサルティング力のアピールにつなげる。

　グルーヴスが運営する「クラウドエージェント」は採用会社の求人票をシステム上に公開し、転職希望者を抱える人材紹介会社などとのマッチングを図る。現在、人材紹介会社約４５０社、転職コンサルタント約千人が利用している。

　２４日の提携会見で西社長は、人材派遣センターオキナワの派遣人数がリーマンショック前に４００人程度だったのが、前年度には２５０人まで減少している状況を説明。「正社員採用の紹介業務にも力を入れて今後の収益確保につなげる。自前や県内で確保することが難しい高度人材のマッチングを図る」と語った。

　池見社長は「県内流動でなく、大きな視野で県外から優秀な人を連れてくる。働き方改革やＱＯＬ（生活の質）といった大きな変革期の中で、沖縄はさまざまな可能性ある」と述べた。

ヤフーニュースより引用

セレブ妻が夫に記念日祝いを求めない理由 https://headlines.yahoo.co.jp/article?a=20170725-00022674-president-bus_all

　「お金持ちの男性と結婚したい」という女性は、昔から絶えることなく、数多くいます。平均年収が下がり続ける現代日本では、その志向が強まっているとしても何の不思議もありません。しかし、お金持ちの男性の数は限られています。では、お金持ちの妻になるためには、どうすればいいのでしょうか。

　発売中のプレジデントの記事では、「男を億万長者に育てた女のテクニック」として、3人のセレブ妻に話を聞きました。すべてのお金持ちが、生まれながらのお金持ちだったわけではありません。「ただの夫」を「稼ぐ夫」に、そして「稼ぐ夫」は「もっと稼ぐ夫」に、育てればよいのです。

　セレブ妻の夫たちは、事業家、ベンチャー企業経営者、弁護士という顔ぶれ。年収を尋ねると、「労働収入だけで4000万円ほど。その他、不動産などの権利収入あり」などという答えが返ってきます。想像もつかないような華やかな生活を送っているのでは、と身構えましたが、美しい妻たちの言葉の端々ににじみ出るのは、堅実さでした。

　それもそのはず。彼女たちはただの大学生や、会社を倒産させ裸一貫となった男性と結婚し、彼らが億万長者と呼ばれるようになるまで、時には自分の稼ぎをつぎ込み、支えてきたのです。生まれながらのお金持ちと結婚して、養われてきたわけではありません。

　そんなセレブ妻の共通点の1つは、夫に○○してほしいと求めないこと。たとえば、弁護士妻は「記念日に祝ってほしいとか、旅行に行きたいとはまったく思いません。休んだ分、仕事がたまり、無理をすることになるのは夫。それよりは、家のことは考えず仕事に打ち込んでほしい」と話します。賢いセレブ妻は、夫の稼ぎの妨げになるようなことは一切求めないのです。この言葉を聞いたとき、当たり前のように「記念日は祝ってほしい」と考えていた私は、悲鳴をあげそうになりました。

　ただし、同じく「夫は記念日にプレゼントをくれるタイプではない」という事業家妻は、「だからプレゼントは自分で買ってしまいます。でも、クレジットカードの引き落とし明細書が届く前に『ありがとう』と忘れず伝えます」と話します。「記念日に祝ってほしいと求めない」というのは、お金に余裕があるから言えることかもしれませんが、「求めすぎない」というのは、幸せなお金持ちになるための最低条件のようにも感じました。

　誌面では、セレブ妻になるまでの波瀾万丈の物語と夫を稼がせるテクニックをご紹介しています。また、その他にも不動産投資、株投資、起業、エンジェル投資、外資への転職など、普通のサラリーマンが巨額の富を手に入れる具体的な方法を、富豪と呼ばれる方々に教えていただきました。女性も、男性も、プレジデント最新号特集「『億万長者』入門」をぜひ、お手にとってご覧ください。

ヤフーニュースより引用

課長、部長になるといくらもらえる？　年収が平均の2.2倍になる出世ルートとは https://headlines.yahoo.co.jp/article?a=20170725-00010000-nikkeisty-bus_all

　今私たちの目の前にある出世ルートにはどういうものがあるのでしょう。2010年以降、私たちが現実的に選べるルートは3つあります。今回はその1つ目を紹介します。王道と言える出世パターンも、時代の変化の影響を受けてそのあり方を変えています。

　これまでの分析によって、生涯を通じて高い収入を得たいのなら、中小企業よりも大企業を選ぶべし。大企業の中でも、右肩上がり型か、せめて山型（おじぎ型）を選ぶべし。それは具体的には製造業とか建設業とか、IT関連業、金融業、不動産業を選ぶべきだ、ということがわかりました。
　※バックナンバーは記事下の【関連記事】からお読みいただけます

　しかし現時点でそのような条件で働けている人は、大企業の中でも約40％。正社員全体で見れば約19％です。残る81％の人たちは、働いている会社が大企業でないとか、あるいは右肩上がりでも山型でもない業界で働いているということです。その場合、何らかの出世ルートに乗らない限り、生活の改善は難しく、また将来にも不安が残ります。その中でも、王道と言える出世ルートがあります。

ヤフーニュースより引用

シンガポールに「星乃珈琲」新店　和の要素を色濃く　 https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20170725-00000035-minkei-asia

シンガポールのUnited Square（101 Thomson Road #02-06/07 Singapore 307591）に7月6日、　「星乃珈琲」の新店がオープンした。（シンガポール経済新聞）

これまで、シンガポール島内ではシティエリアへの出店が中心だったが、6店舗目となる同店は中心を少し外れた近郊の住宅街にあるショッピングモール「United Square」内に出店。ローカルのニーズも踏まえ、「和の雰囲気とファミリー層を意識した」造りにした。

店内には盆栽やカリグラフィを設置するほか、個室席には鉄瓶を飾るなど随所に「和の要素」をちりばめている。客の半数以上が主にローカルの女性で、うち日本人は10％程度だという。

同モールにはオフィスタワーもあるが、キッズ向けの店やプレイスポットが充実しており、親子連れやファミリーの客が大多数。そこにオープンした同店の特徴の一つがキッズフレンドリーなサービスだ。

入り口を入るとすぐに色とりどりの絵本が並ぶ。既存店は本や雑誌はあるが、絵本はほとんど無かった。このほか、他ではやっていなかったお子さまセットの導入や同セット注文客に塗り絵を貸出すなどのサービスも行う。ファミリー層を意識して、既存店に比べ、ゆったり座れるソファ席の数を増やしたり、テーブル間のスペースを広げたりするなど、ゆったりくつろげるような工夫を施す。

日本では、コーヒーとフードを注文する客が多いが、当地ではフードと水だけの人も多く、食べることに重きを置く客も目立つ。それを意識して、一皿で肉、野菜、ご飯をバランスよくとれるメニューを開発したところ、ローカルからの人気が高いという。さらに、他民族国家の当地では材料にこだわる客も多いため、食材表記にも気を配っているという。宗教的な背景もあり、チキンを使ったメニューは幅広い層に受けている。

来店していたシンガポーリアンの親子は「盆栽が面白い（笑）。あと、子連れの友達同士で来るのに使い勝手が良い。子どもが退屈してしまうと、親も落ち着いて話せないが、ここは子どもが飽きない工夫がされているので助かる」と笑顔を見せていた。

同店を経営するD&N インターナショナルのダイレクター、坂井健悟さんは「いかに多くのお客さまに星乃のファンになっていただくかを常に考えている。（そのために）大事なのは良い人材の確保。転職が当然の風潮なので苦戦もしたが、さまざまな工夫を重ね、今は落ち着いてきた。これからもご満足いただけるサービスを提供したい」と話す。

営業時間は10時〜21時30分（土曜・日曜は9時〜）。　

中高年の転職 ハイスペックではない人の転職成功のコツとは？

【転職のタブーに挑む】就職氷河期世代貧困ドキュメント

ポンコツクエスト魔王と派遣の魔物たち〜第三十七章「転職」

転職の時期かも・・・運命線

（報告）実はトラックの下請け会社に転職しました。