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posted by fanblog
2023年02月03日
少子化に伴う労働力人口の減少
2050年には、3分の1近くの国が少子化の影響で人口がマイナスになると推定されています。
これは、雇用可能な人口が減少し、その分を既存の労働者に求める圧力が高まることを意味する。企業はこのギャップを埋めるために、自動化やテクノロジーへの依存度を高めなければならないかもしれない。
その結果、多くの労働者が職を失い、賃金が低下する可能性がある。
さらに、出生数の減少に伴い、業界内の人材や多様性が低下する。このため、企業はユニークなスキルや視点を持つ有能な人材を探すのに苦労し、進歩の停滞につながる可能性があります。
さらに、新鮮なアイデアの欠如は、変化する市場や顧客の需要に対応できず、企業の競争力を低下させる可能性があります。
こうした問題に対処するため、政府は税額控除や育児休暇の給付など、出生率を促進する政策に投資する必要がある。
また、経済的負担や職場環境に対する不満から頻繁に転職したり、完全に退職したりするのではなく、長期的にその分野に留まるインセンティブが得られるよう、雇用の安定とキャリアアップの機会を促進する戦略の策定に注力すべきである。
最後に、政府は、若年成人を雇用する企業に対してインセンティブを与え、彼らが有意義な雇用機会を得る一方で、正社員になる前に必要であれば教育目標も達成できるようにすることを検討すべきである。
少子化は無視できない問題であるが、将来はAIや機械の活用が当たり前になるので減っても問題はないと私は考える。
減っていく、という漠然とした不安がありますが、減っていくこと自体は、社会の自然なが流れなのかなと思います。
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