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posted by fanblog
2023年02月05日
報われない人は、すぐに会社を辞めよう
劣悪な労働条件とは、安全でない、あるいは危険な環境、必要な保護具がない、長時間労働で残業代が出ない、不十分な健康手当など、さまざまなものがあります。
低賃金とは、生活できる賃金や、食料、住居、交通、医療など労働者の基本的なニーズを満たすのに十分な金額を提供しない賃金を指します。
安全でない労働環境は、労働者を化学物質やその他の危険物にさらされることによる怪我や病気の危険にさらします。
適切な訓練や安全対策が行われていない場合、労働者は危険なレベルの毒素にさらされ、長期にわたって深刻な病気を引き起こす可能性があります。適切な保護具がない場合も、労働者は仕事中に身体的危害を受ける危険性があります。
残業代なしの長時間労働は、精神的・肉体的な健康を損なう可能性があります。
報酬なしで長時間働く従業員は、仕事上の過労による疲労や燃え尽き症候群に悩まされることがあり、適切に対処しなければ、うつ病やその他の精神衛生上の問題を引き起こす可能性があります。
さらに、一部の雇用主は、従業員が正式に出勤していないときでも仕事に対応しなければならない「オンコール」シフトで働くことを要求します。これは、従業員の努力に対する追加報酬なしに、時間の経過とともに急速に積み上がる無給の労働の一形態です。
低賃金はまた、雇用による収入に頼っているにもかかわらず、不十分な給与のために毎月の生活を維持することができない多くの個人や家族に経済的困難をもたらす。
その結果、家賃や通勤交通費などの生活費を捻出するために、借金を繰り返すことになるのです。
雇用主は、劣悪な労働条件や低賃金が従業員の幸福に与える影響を認識し、できるだけ早く社内でこれらの問題に適切に対処することが重要である。
だが日本の企業は絶対にやらない、なぜなら自分達だけが苦労していると思い込んでいるからです。
なので、報われない、と思っている人は迅速に会社を辞めることをお勧めする。
