「ダイバーシティ（Diversity）」とは、日本語で「多様性」と訳される。
組織や集団において、人種や性別、宗教、価値観などが異なるさまざまな属性の人材を迎え入れ、共存しながら、それぞれが持つ能力や考えを活かす取り組みを言う。
多様性は、異なる特性や属性を持つ要素が存在することを指します。
これは、人々の文化的背景、信念、価値観、性別、性的指向、能力、経験などのさまざまな要素を包括します。
多様性は、個人や集団が独自のアイデンティティを持ち、異なる視点や経験を持つことによって、より豊かで創造的な環境を生み出すとされています。
企業や組織、社会全体において、多様性を認識し尊重することは、包括的で公正な環境を促進し、個人の成長や社会の発展に寄与します。
Twitter（X）のGrokでは、
"Diversity" は、「多様性」という意味です。
異なる背景、属性、特性、文化、経験などが混在している状態を指します。
これは、個人や集団が異なる視点や経験を持つことによって、より豊かで創造的な環境を生み出すことができるという考え方に基づいています。
多様性は、個人や組織、社会が包括的で公正な環境を促進するために重要な概念です。
※人権宣言で味を占めた統一国家（国連）が、結果が判らないのに、いかにも人間の発展の為に役に立つような言い回しで、その考え方が正しい様に伝えている嘘。
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