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（番外編）スーツケースにつめたパンツ

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2004年10月27日

私は、夫が再就職してからは、
週に３０時間ほどしか働かない。

しかも、
基本的に子ども達が学校にいる
間しか働かないので、

残りは持ち帰るか土曜にやる。

これを、正社員としてやるのは
かなり難しいのは分かっている。

私みたいな契約社員だからこそ
できるのかもしれないし、

アメリカの会社だから、
需要と供給が合えば、ある程度
フレキシブルに対応してくれる
のかもしれない。

先日、
以前にレジュメを送ってあった
日系リクルーターから電話があり、

｢フルタイムの募集が出たが、
応募してみては？」と言われた。

もちろん、応募先は日系企業だ。

私は今回初めて、
訳のわからない不届きな発言を
してしまった。

｢小さい子どもがいますが、
それでもいいか訊いてください」

こんなことを、面接する前から
言っていて採用されるはずもない。

｢アンタ全く、何考えてるんダヨ｣

夫に言ったら、そう言って絶対
呆れられるだろう。

今までに、
日系企業は何度か面接を受けた
ことがある。

縁がなかったのには、もちろん
私自身の能力の足りなさもある
だろう。

しかし、だ、
何度面接に行っても必ず訊かれる
質問がある。

｢ご家族はいらっしゃるんですか｣

そして、しばらく間を持たせて、
私にその質問の内容についてを
くわしく話させようとする。

けっして、向こうからは、
｢子どもはいるのか、何歳なのか｣
とは訊いてこない。

アメリカでは、イリーガルだと
知っているからだろう。

だから、間を使って攻めてくる。

話したら最後、

｢あ～、そうなんですかぁ、
まだ小さいんですねぇ｣とくる。

１時間車を飛ばして面接に行った
にもかかわらず、

こういう質問をされるとガックリ
肩が落ちる。

(じゃ、初めから面接に呼ぶなっ！)

心の奥で、私は叫ぶ。

(この面接のためにねぇ～、子ども
エクストラでデイケアに預けてんじゃ、
ボケェェェ！)

だんだん、心の叫びも口が悪くなる。

だから、今回は言ってしまった。

言っておくが、こんなおマヌケな
ことを言うのは、今回が初めてだ。

またまた、
デイケア代を支払って子どもを預け、
セッセとドライブして、

あの質問に出会うのがイヤなのだ。

だったら、最初から呼んでくれない
方がいい。

お互いにメンドクサクないしな。

今の会社は、採用までに３人からの
面接を受けたけど、

そんな質問はゼンゼン皆無だったし。

そんな訳で、
あれから１週間たっても何の音沙汰も
ありません。

きっと私は、どこかで誰かにさぞかし
笑われていることでしょう。

マヌケな応募者として･････。

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