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2021年08月28日
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カテゴリ: 社会保険
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​​ 育て期間中に仕事を休んだときは、
​育児休業給付!​
​​


​◎ 育児休業期間中 に支給される。​




か月あたりもらえる金額は?​


  原則として 休業開始時賃金日額×支給日数の ​67%​
    ( 育児休業の開始から6か月経過後は ​50%​ 相当額


 ​  ➡ザックリ大雑把にいうと、​

育児休業開始から ​半年間​ は、
1日当たり=日額の ​67%​ (←ザックリですよ!)

育児休業開始 ​半年経過後​ は、
1日当たり=日額の ​50%​ (←ザックリですよ!)





どのくらい の期間もらえるのか? ​​


(1)  (2)以外の支給対象期間については ​30日​
(2)  ​休業 終了日 の属する支給対象期間​ については、
当該支給 ​対象期間の日数







もらうための条件(=受給要件)は、少し複雑です。
できるだけ、分かりやすくなるように表現にしてますが、
それでもややこしいです・・・


受給要件の確認は、 二段階式 となっている。

​まず、第一段階は、 ​雇用雇件の加入状況​ の確認。


​◆第1段階の確認
・雇用保険の加入者(被保険者)が、
​  1歳または1歳2か月未満の子を養育 するために​
 育児休業を取得した場合に・・・​
​​
 a)  休業開始前の 2年間
賃金支払基礎日数 11日以上 ある完全月
​​  12か月以上 (←コレなら、第一段階クリア)

   ( ↑がNGなときは、↓ )​​
​​

 b) または 育児休業開始日 ​令和2年8月1日以降​ であって、
      育児休業開始日以前の ​2年間​
​ 賃金支払基礎日数の 11日以上 の完全月​ ※が
​  12か月 に満たない場合​ は、
賃金の支払の基礎となった時間数
​  80時間以上 である完全月が ​12か月以上​

      ※b)の場合、過去に基本手当の受給資格や高年齢受給資格の決定を
     受けたことがある方については、その後のものに限ります。
​ 




第2段階の確認は、もらっている賃金について。
収入サポートな給付ですので、
当然、一定以上貰っていると給付されません。 





◆第2段階の確認
 (1.と2.のどちらもあてはまっていればOK)


1. 育児休業期間中の ​各1か月ごと​ に、
休業開始前の1か月当たりの賃金の ​8割以上​
賃金が ​支払われていない​ こと。


​  2.  就業している日数が 各支給単位期間
(1か月ごとの期間)ごとに ​10日​以下 (10日を超える場合
   にあっては、就業している時間が 80時間以下
   であること。
    ※休業終了日が含まれる支給単位期間は、就業している日数が
     10日(10日を超える場合にあっては、就業している時間が
     80時間)以下であるとともに、休業日が1日以上あること。



​​ 以上、育児休業給付について、簡単にまとめてみましたが、
ほかにも、原則とか、例外とか、いろいろあって、
分かりづらいところがあります。

そんなときは、
お近くの社会保険労務士 へどうぞ!

社会保険労務士(社労士:シャロウシ)は、
       労働・社会保険の専門家、国家資格者です。




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※あらかじめご承知おきください※
この記事の内容は、執筆時の法令等に基づいて記載しています。執筆時以降の法令改正等により、適用が変更となる場合があります。

記事執筆にあたり、正確な記述に努めていますが、当該記事内容に対して何らかの保証をするものではなく、内容や事例に基づくいかなる運用結果に関しても一切の責任は負いません。

記事のキーワード
#雇用保険,#育児休業給付,#育児休業時の収入保障,#育休

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Last updated  2021年08月28日 17時00分06秒
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