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年金記録確認のススメ。記録訂正請求方法も。定期的な年金記録の確認をおすすめします。万一の際は,年金記録の訂正請求を!年金記録確認のススメ。記録訂正請求方法も。- オフィス・スマート 京阪くずは男山社会保険労務士事務所 (sr-smaht.com)#年金記録 #年金記録調べる #年金記録どこ #年金記録訂正 #年金記録修正 #年金記録訂正手続 #年金記録訂正どうするPresented by Office S.M.A.H.T(C)https://sr-smaht.com/
2023年08月25日
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「年金マスター」って?「年金マスター」は、「日本年金機構」と「街角の年金相談センター」と密接にかかわっています。「年金マスター」って?~国民の利便性向上のために- オフィス・スマート 京阪くずは男山社会保険労務士事務所 (sr-smaht.com)#年金相談 #年金窓口 #年金マスター #日本年金機構窓口 #街角の年金相談センター #年金相談実務者学会Presented by Office S.M.A.H.T(C)https://sr-smaht.com/
2023年08月23日
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年金関係のパンフレット一覧~年金関係の資料はここでまとめて収集!日本年金機構のホームページに、年金の受け取りに関するパンフレットのページが準備されています。年金関係のパンフレット一覧~年金関係の資料はここでまとめて収集!- オフィス・スマート 京阪くずは男山社労士事務所 (sr-smaht.com)#年金 #パンフレット #どこ #在職老齢年金 #失業給付 #傷病手当 #離婚分割Presented by Office S.M.A.H.T(C)https://sr-smaht.com/
2023年08月18日
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医療扶助の資格確認がオンライン資格確認化されるみたい。~生活保護受給者の受診手続きが変わる。生活保護受給者だけでなく、医療機関・薬局も対応が必要です。2023.11ごろから運用準備、2024.03から運用開始の見込み。■医療扶助のオンライン資格確認(厚生労働省HP)【別ウィンドウが開きます】 https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_25108.html KeyWord #生活保護 #マイナ保険証 #医療扶助 #オンライン資格確認■過去のNewsTopic一覧Presented by Office S.M.A.H.T(C)https://sr-smaht.com/
2023年07月24日
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日本年金機構のホームページに、年金の受け取りに関するパンフレットのページが準備されています。老齢、障害、遺族年金の制度や請求手続きのほか、2つ以上の年金が受けられるようになったとき、離婚時の年金分割についてなど、主要な年金の情報はここで集めることができるようになっています。■年金の受け取りに関するパンフレット(日本年金機構HP)【別ウィンドウが開きます】https://www.nenkin.go.jp/service/pamphlet/kyufu.htmlPresented by Office S.M.A.H.T(C)https://sr-smaht.com/#年金 #パンフレット #どこ #在職老齢年金 #失業給付 #傷病手当 #離婚分割#社労士 #労働 #労務 #人事 #年金 #社会保険 #社会保障 #生活 #どうしたらいい #相談#障害年金 #京都府 #八幡市 #京都南部 #大阪府 #枚方市#社会保険労務士 #労務士 #オフィススマート #京阪くずは男山社労士事務所
2023年07月21日
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災害、病気、事業の休廃業などにより、厚生年金保険料等の納付が一時的に困難となった場合で、納付の猶予制度があります。 申請が必須ですので、もれなく手続きを行う必要があります。#厚生年金保険料 #厚生年金保険料払えない #保険料納付猶予 #新型コロナ #災害 #休業 #廃業Presented by Office S.M.A.H.T(C)https://sr-smaht.com/
2023年07月12日
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定期的な年金記録の確認をおすすめします。万一の際は,年金記録の訂正請求を!あまり身近に感じる機会が少ないかもしれませんが,年金の記録はとても大事です。高齢になった時の年金や障害になった時の年金,死亡したときに残された遺族の方への年金は,すべて年金記録をもとに計算され,支払われる金額が決まります。年金の加入は長期にわたる場合が多いです。このため,かなり以前の情報が事実と異なっていた(異なっているかも)といった場合,記録が残っていればいいのですが,残っていなかった場合,探し出して確認するのに相当な時間と労力を要することがあります。『年金記録が事実と異なっていたため,正しい年金が支払われない』ということにならないためにも定期的に年金記録のチェックをおこなっておきましょう。年金記録確認のススメ。記録訂正請求方法も。- オフィス・スマート 京阪くずは男山社会保険労務士事務所 (sr-smaht.com)Presented by Office S.M.A.H.T(C)https://sr-smaht.com/#年金記録 #年金記録調べる #年金記録どこ #年金記録訂正 #年金記録修正 #年金記録訂正手続 #年金記録訂正どうする #社労士 #労働 #労務 #人事 #年金 #社会保険 #社会保障 #生活 #どうしたらいい #相談 #障害年金 #社会保険労務士 #労務士
2023年06月06日
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■労災保険 令和5年度その他の各種事業(業種番号94): 3/1,000(前年度より変更なし)■雇用保険 令和5年度一般の事業: 15.5/1,000(うち事業主負担分:10.5/1,000 労働者負担分:6/1,000)■健康保険(協会けんぽ) 令和5年3月分(4月納付分)~適用健康保険料率は,都道府県ごとによって異なります。 東京都 10.00%(前年度より+0.19%) 大阪府 10.29%(前年度より+0.07%) 京都府 10.09%(前年度より+0.14%) ※いずれも事業主と労働者(被保険者)折半■上記のほか,事業主には「子ども・子育て拠出金」の負担があります。 子ども・子育て拠出金 0.36%(前年より変更なし) ※事業主のみ負担■介護保険(協会けんぽ)介護保険料率(協会けんぽ)は全国一律の料率です。 介護保険料率 1.82%(前年度より+0.18%) ※労使で折半■厚生年金保険 令和5年度(平成29年9月分より変更なし)一般・坑内員・船員(厚生年金基金加入員を除く) 18.3%(平成29年9月分より変更なし)※労使で折半■国民年金 令和5年度 国民年金保険料 月額 16,520円(前年度より▲70円)◆労働・社会保険料率と国民年金保険料まとめ2023- オフィス・スマート 京阪くずは男山社会保険労務士事務所 (sr-smaht.com)※あらかじめご承知おきください※このblog記事の内容は,執筆時の法令等に基づいて記載しています。執筆時以降の法令改正等により,適用が変更となる場合があります。記事執筆にあたり,正確な記述に努めていますが,当該記事内容に対して何らかの保証をするものではなく,内容や事例に基づくいかなる運用結果に関しても一切の責任は負いません。#労災保険,#雇用保険,#健康保険,#協会けんぽ保険料,#介護保険,#厚生年金,#国民年金,#保険料,#いくら,#料率,#社会保険労務士,#社労士,#オフィススマート,#京阪くずは男山社労士事務所
2023年05月12日
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2023(令和5)年4月から医療機関にオンライン資格確認(いわゆる「マイナカード保険証」)の原則義務化について,経過措置が設けられることとなった。これは,2022(令和4)年12月21日の中央社会保険医療協議会を受けて厚生労働省が明らかにしたもので,2023年9月までの導入完了を目指し,経過措置が設けられることとなった。当初の2023年4月の原則義務化に際して,システム整備が完了しないケースが多く見られることからの経過措置導入とみられる。実際のところ,私の関わるベンダーからは「全社を挙げての対応をしているが,操作用のPCの納期遅延やネットの開通遅延,エンジニア等の人員不足などにより工程がひっ迫している」などの声が。また,医療機関においてはコロナの対応で手一杯で対応に遅れが出ているとも。導入の是非についてはここでは言及しないが,関係者が全力で対応している中での,経過措置はやむを得ないものとみられる。◆令和4年度末時点で,やむを得ない事情がある保険医療機関・薬局は,期限付きの経過措置を設けることになりました。(厚生労働省HP)【別ウィンドウが開きます】https://www.iryohokenjyoho-portalsite.jp/post-21.html#keikasoti#オンライン資格確認 #マイナ保険証 #マイナンバー保険証 #保険証義務化 #厚生労働省https://sr-smaht.com/news-topics/
2023年01月11日
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雇用保険のキソのキソ知識雇用保険は,文字通り「雇用されている方」「雇われている方」のための,社会保険です。雇用保険の目的何のために「雇用保険」があるのか? 次の2つが雇用保険の目的です。・労働者の生活および雇用の安定・就職の促進労働者が安心して生活できるように,①雇用を安定することと,②労働者が仕事に就くことのサポート。この2つが雇用保険の大きな目的です。雇用保険の給付では,雇用保険は,どういったことを行うのか? 雇用保険の一番のシゴトは,・失業された方,教育訓練を受けられる方への失業等給付ほかに,以下の二つの事業を実施・雇用状態の是正及び雇用機会の拡大・労働者の能力開発及び向上,その他労働者の福祉の増進具体的には,以下の場合に給付が行われる。労働者が失業してその所得の源泉を喪失した場合労働者について雇用の継続が困難となる事由が生じた場合労働者が自ら職業に関する教育訓練を受けた場合労働者が子を養育するための休業をした場合雇用保険制度の概要|厚生労働省HP【別ウィンドウが開きます】仕事探し中の強いミカタ、失業保険(求職者給付)失業して,次の仕事を探しているあいだの収入をサポートしてくれるのが,雇用保険の「求職者給付」です。~Office S.M.A.H.T. website〜オフィス・スマートのHP【別ウィンドウが開きます】子育て期間中に仕事を休んだときは、育児休業給付!子育て期間中の収入サポートは,雇用保険の育児休業給付金!~Office S.M.A.H.T. website〜オフィス・スマートのHP【別ウィンドウが開きます】雇用保険の加入者雇用保険は,加入要件に当てはまったら,強制的に加入になります。加入要件は,以下のいずれにも当てはまる場合です。・1週間の所定労働時間が20時間以上であること。・31日以上の雇用見込みがあること。~ 平成29年1月1日より、65歳以上の方も雇用保険の適用対象となります ~|厚生労働省HP【別ウィンドウが開きます】※加入手続きは,会社が行いますので,労働者が行う必要はありません。シゴトとして,会社の代わりにできるのは,労働・社会保険の専門家である社会保険労務士のみです。(←法律で定められています)最近は,電子申請で簡単にできるようになっていますので,加入手続きもそれほど面倒なものではなくなってきています。。「加入の仕方が分からない」「忙しくてそんなヒマはない」「パソコンが苦手で電子申請できない」 ⇒ そんな場合は,お近くの社労士まで!★★★当社労士事務所へのお問い合わせはコチラから【別ウィンドウが開きます】社会保険に関する相談って,どこにすればいいの?社会保険のこと,どこに聞けばいいの?~Office S.M.A.H.T. website〜オフィス・スマートのHP【別ウィンドウが開きます】くわしく知りたい! ➡ そんなときは,お近くの社労士へ!★★★当社労士事務所へのお問い合わせはコチラから【別ウィンドウが開きます】■社会保険労務士(社労士:シャロウシ)は,労働・社会保険に関する法律の専門家であり,国家資格者です。人を大切にする企業づくりの支援をしています!※あらかじめご承知おきください※このblog記事の内容は,執筆時の法令等に基づいて記載しています。執筆時以降の法令改正等により,適用が変更となる場合があります。記事執筆にあたり,正確な記述に努めていますが,当該記事内容に対して何らかの保証をするものではなく,内容や事例に基づくいかなる運用結果に関しても一切の責任は負いません。また,給付金・補助金等は,支給要件や申請期間等条件を満たす必要があり,100%受けられるものではなく,もらえない場合もあります。1st Upload 2022.03.08 No.5730Keyword #雇用保険,#雇用保険の目的,#雇用保険の給付,#雇用保険の加入者,#社会保険労務士,#社労士,#京阪くずは男山社労士事務所
2022年03月13日
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建設アスベスト給付金とは?建設アスベスト給付金制度とは,2021(令和3)年6月9日に成立,2022(令和4)年1月19日に施行された「特定石綿被害建設業務労働者等に対する給付金等の支給に関する法律」(令和3年法律第74号)に基づくものです。法の趣旨は,石綿にさらされる建設業務に従事した労働者等が石綿を吸入することにより発生する疾病にかかり,精神上の苦痛を受けたことについて,最高裁判決等において国の責任が認められたことに鑑み,被害者の方々へ損害の迅速な賠償を図るための制度です。建設アスベスト(石綿)とは?石綿(アスベスト)は,天然に産する繊維状けい酸塩鉱物で「せきめん」「いしわた」と呼ばれています。その繊維が極めて細いため,研磨機,切断機などの施設での使用や飛散しやすい吹付け石綿などの除去等において所要の措置を行わないと石綿が飛散して人が吸入してしまうおそれがあります。以前はビル等の建築工事において,保温断熱の目的で石綿を吹き付ける作業が行われていましたが,昭和50年に原則禁止されました。その後も,スレート材,ブレーキライニングやブレーキパッド,防音材,断熱材,保温材などで使用されましたが,現在では,原則として製造等が禁止されています。石綿は,そこにあること自体が直ちに問題なのではなく,飛び散ること,吸い込むことが問題となるため,労働安全衛生法や大気汚染防止法,廃棄物の処理及び清掃に関する法律などで予防や飛散防止等が図られています。厚生労働省のサイトよりアスベスト(石綿)に関するQ&A |厚生労働省HP【別ウィンドウが開きます】給付金の対象となるのは? 建設アスベスト給付金の対象者は?給付金の対象者となるのは?~Office S.M.A.H.T. website〜オフィス・スマートのHP【別ウィンドウが開きます】建設アスベスト給付金の支給額は?建設アスベスト給付金の支給額は?建設アスベスト給付金について~Office S.M.A.H.T. website〜オフィス・スマートのホームページ【別ウィンドウが開きます】労災支給決定等情報提供サービス建設アスベスト給付金の支給請求するときに,労災支給決定等情報提供サービスを利用すると,手続きが簡単になります。労災支給決定等情報提供サービス災支給決定等情報提供サービス 労災支給決定等情報提供サービスの利用で,建設アスベスト給付金の請求方法がより簡易に~~Office S.M.A.H.T. website〜オフィス・スマートのホームページ【別ウィンドウが開きます】建設アスベスト給付金の支給請求方法について建設アスベスト給付金の支給請求方法について 請求期限/よくある質問~Office S.M.A.H.T. website〜オフィス・スマートのホームページ【別ウィンドウが開きます】「石綿にさらされる作業に従事していたのでは?」と心配されている方へ |厚生労働省 (mhlw.go.jp)【別ウィンドウが開きます】くわしく知りたい! ➡ そんなときは,お近くの社労士へ!★★★当社労士事務所へのお問い合わせはコチラから【別ウィンドウが開きます】■社会保険労務士(社労士:シャロウシ)は,労働・社会保険に関する法律の専門家であり,国家資格者です。人を大切にする企業づくりの支援をしています!※あらかじめご承知おきください※このblog記事の内容は,執筆時の法令等に基づいて記載しています。執筆時以降の法令改正等により,適用が変更となる場合があります。記事執筆にあたり,正確な記述に努めていますが,当該記事内容に対して何らかの保証をするものではなく,内容や事例に基づくいかなる運用結果に関しても一切の責任は負いません。また,給付金・補助金等は,支給要件や申請期間等条件を満たす必要があり,100%受けられるものではなく,もらえない場合もあります。1st Upload 2022.03.01 No.5723Keyword #労災,#石綿労災,#アスベスト労災,#建設アスベスト給付金,#社会保険労務士,#社労士,#京阪くずは男山社労士事務所
2022年03月11日
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働くことができなくなり、収入が途絶えて、どうやって生活しよう・・・そんな不安に対する、公的セーフティーネットを紹介します。(おもに勤労者向け)そんなときに助けになるのが、『社会保障制度』。日本国憲法第25条に規定されている、「生存権」を受けて、社会保障制度が構築されています。社会保障制度とは、疾病、負傷、分娩、廃疾、死亡、老齢、失業多子その他困窮の原因に対し、保険的方法または直接公の負担において経済保障の途を講じ、生活困窮に陥った者に対しては、国家扶助によって最低限度の生活を保障するとともに、公衆衛生及び社会福祉の向上を図り、もってすべての国民が文化的社会の成員たるに値する生活を営むことができるようにすることをいうのである。「社会保障制度に関する勧告」社会保障制度審議会,1950年働けなくなった原因は?①病気やケガで,働けなくなった・・・ (別ウインドウが開きます)・仕事中・通勤途中で,病気やケガになった・・・・プライベートで病気やケガになった・・・②妊娠・出産で,働けなくなってしまった・・・ (別ウインドウが開きます)・妊娠・出産で働けなくなってしまった・・・・育児で働けなくなってしまった・・・③身体障害(精神障害)になってしまった・・・ (別ウインドウが開きます)・障害になってしまった・・・・仕事をしていて,障害になってしまった・・・④高齢になってしまった・・・ (別ウインドウが開きます)⑤失業してしまった・・・ (別ウインドウが開きます)今回は、公的な収入サポートとしての制度をピックアップしました。できるだけわかりやすくなるよう、わかりやすい名称で表現し、内容も簡略しています。詳しい内容をお知りになりたい方は、所管行政のホームページ等でご確認ください。各制度においては、受給資格等の要件が必要となります。要件を満たしていない場合等で、受給できない場合があります。くわしく知りたい! ➡ そんなときは,お近くの社会保険労務士をご利用ください。社会保険労務士(社労士:シャロウシ)は,労働・社会保険に関する法律の専門家,国家資格者です。※あらかじめご承知おきください※このblog記事の内容は,執筆時の法令等に基づいて記載しています。執筆時以降の法令改正等により,適用が変更となる場合があります。記事執筆にあたり,正確な記述に努めていますが,当該記事内容に対して何らかの保証をするものではなく,内容や事例に基づくいかなる運用結果に関しても一切の責任は負いません。また,給付金・補助金等は,支給要件や申請期間等条件を満たす必要があり,100%受けられるものではなく,もらえない場合もあります。1st Upload 2021.07.23 No.5502#ケガ,#けんぽ協会,#ハローワーク,#ハロワ,#一時金,#休業,#保険給付,#健康保険,#傷病手当金,#全国健康保険協会,#公的サポート,#労働基準監督署,#労基署,#労災,#労災保険,#厚生年金,#厚生年金保険,#収入保障,#国民年金,#失業,#失業等給付,#年金,#所得保障,#業務上負傷,#死亡,#生活保障,#疾病,#病気,#社会保険,#老齢,#被災,#通勤災害,#遺族,#障害,#雇用保険
2022年02月10日
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今年の春から年金手帳の新規発行が廃止されるみたい。紛失しても再発行されないのでご注意を!https://sr-smaht.com/blog20211009/#年金 #年金手帳
2022年01月29日
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なぜ、「雇用保険マルチジョブホルダー制度」が導入されるのか?カンタンにいうと、社会情勢の変化。これまでの高齢者に対する雇用保険の制度設計の考え方について、「収入」という面からみると、一般的に以下のように考えられる。「60歳で定年 → (一部支給の年金を受給しながら)65歳まで働く → 65歳から本格的に年金生活」つまり、「65歳まで」の収入の柱は、「自身の労働」、そのサポートとして(万一失業したときに)、雇用保険によるフォロー「65歳以上」の収入の柱は「年金」、雇用保険によるフォローは不要 ➡ 雇用保険の加入対象外とされていました。 (※後述しますが、のちに65歳以上の方にも雇用保険のフォローがなされるようにルールが変更されます)ところが、社会情勢が大きく変わってきます。次が大きなポイント。・「人生100年時代」といわれる、平均寿命の伸長・少子高齢社会の到来による、「働き手」の不足これらの情勢の変化に対応していくため、・年金制度の見直し ⇒ 年金開始年齢の繰り下げ拡大(上限を70歳から75歳に)・企業の「70歳までの就業機会の確保」が努力義務化と、ほかの制度が見直されていくなか、雇用保険についても、制度の見直しの必要性が高まってきました。上の「年金開始年齢の繰り下げ拡大」と「70歳までの就業機会確保の努力義務化」によって、これまで、雇用保険の基本的な加入上限である「65歳」を見直さないと、「(65歳から70歳までの)収入の空白期間」が、発生してしまう場合が見込まれるようになってきました。そこで、「加入年齢の見直し」。基本的に65歳までだった加入上限が、2017年1月1日から65歳以上に拡大(労働時間が1週間20時間以上の方のみ)。これによって、65歳未満と同じ加入要件になりましたが、実際のところ(個人差はありますが)、「65歳」という年齢が、労務に対して、雇う側・雇われる側、双方ともに不安材料なのか、労働時間が1週間20時間未満の短時間勤務で複数の事業所を掛け持ち、という事例も少なくはないようで、こういった場合は、1か所の事業所で1週間の労働時間20時間以上を満たせないので、雇用保険に加入できず、万一失業した場合、収入が経たれてしまいます。そのような経緯から、2022年1月1日より、「雇用保険マルチジョブホルダー制度」がスタートすることとなりました。雇用保険マルチジョブホルダー制度の適用対象者雇用保険マルチジョブホルダー制度の適用対象となるのは、以下の条件をすべて満たしている場合です。・複数の事業所に雇用される65歳以上の労働者であること・2つの事業所(1つの事業所における1週間の所定労働時間が5時間以上20時間未満)の労働時間を合計して1週間の所定労働時間が20時間以上であること・2つの事業所のそれぞれの雇用見込みが31日以上であること※加入後の任意脱退はできません。雇用保険マルチジョブホルダー制度で雇用保険に加入すると・・・雇用保険マルチジョブホルダー制度で、雇用保険に加入した方は、「マルチ高年齢被保険者」となり、失業した場合*1、一定の要件*2を満たすことによって、高年齢求職者給付金(被保険者であった期間に応じて基本手当日額*3の30日分または50日分の一時金)を受給することができるようになります。*1 2つの事業所のうち1つの事業所のみを離職した場合でも受給することができます。ただし、上記2つの事業所以外の事業所で就労をしており、離職していないもう1つの事業所と当該3つ目の事業所を併せて、マルチ高年齢被保険者の要件を満たす場合は、被保険者期間が継続されるため、受給することができません。*2 離職の日以前1年間に、被保険者期間が通算して6か月以上あること等の要件があります。*3 原則として離職の日以前の6か月間に支払われた賃金の合計を180で割って算出した金額の、およそ5~8割となっており,賃金の低い方ほど高い率となります。基本的な手続きの流れ通常の雇用保険の加入との相違点■本人が手続きを行う通常、雇用保険資格の取得・喪失手続は、事業主が行いますが、雇用保険マルチジョブホルダー制度は、マルチ高年齢被保険者としての適用を希望する本人が手続きを行う必要があります。事業主の皆さまは、本人からの依頼に基づき、手続に必要な証明(雇用の事実や所定労働時間など)を行ってください。これを受けて、本人が、適用を受ける2社の必要書類を揃えてハローワークに申し出ます。なお、当該手続は、電子申請での届出は行っておりませんので、ご留意願います。事業主の対応と注意点・マルチジョブホルダーが雇用保険の適用を受けるためには、事業主の皆さまの協力が必要不可欠です。労働者から手続に必要な証明を求められた場合は、速やかな対応をお願いします。事業主の協力が得られない場合は、ハローワークから事業主に対して確認を行います。・雇用保険の成立手続が済んでいない場合は、別途手続が必要になります。・マルチジョブホルダーが申出を行ったことを理由として、解雇や雇止め、労働条件の不利益変更など、不利益な取り扱いを行うことは法律上禁じられています。・マルチジョブホルダーがマルチ高年齢被保険者の資格を取得した日から雇用保険料の納付義務が発生します。■参考ページ◆【重要】雇用保険マルチジョブホルダー制度について~ 令和4年1月1日から65歳以上の労働者を対象に「雇用保険マルチジョブホルダー制度」を新設します~(厚生労働省のHP)【別ウインドウが開きます】◆Q&A~雇用保険マルチジョブホルダー制度~(厚生労働省のHP)【別ウインドウが開きます】◆雇⽤保険マルチジョブホルダー制度の申請パンフレット(厚生労働省のHP)【別ウインドウが開きます】近年の社会情勢の変化に伴って、65歳以上の高齢者の就業機会が、増加してきています。しかしながら、昨今のコロナによる事業所の閉鎖や事業縮小が相次ぐことにより、高齢者の就業機会が減少した場合、年齢的・体力的な問題から再就職は難しく、どうやって収入を確保していくかが大きな課題となります。そんななかでの、マルチジョブホルダー制度の誕生は、高齢者の失業時の収入保障はもちろん、就業を続けていくうえで,大きな安心感を生み出すことと考えます。雇用保険の保険料は、社会保険料とは違い、それほど高額ではありません。わずかな金額で、保障と安心を得られる、マルチジョブホルダー制度が有効に活用され、社会に役立つ制度となるよう、期待しています。2022年1月1日スタートの「雇用保険マルチジョブホルダー制度」って? - オフィス・スマートのホームページ (sr-smaht.com)くわしく知りたい! ➡ そんなときは,お近くの社会保険労務士をご利用ください。社会保険労務士(社労士:シャロウシ)は,労働・社会保険に関する法律の専門家,国家資格者です。■社会保険労務士について(全国社会保険労務士連合会のページへ)【別ウインドウが開きます】※あらかじめご承知おきください※このblog記事の内容は,執筆時の法令等に基づいて記載しています。執筆時以降の法令改正等により,適用が変更となる場合があります。記事執筆にあたり,正確な記述に努めていますが,当該記事内容に対して何らかの保証をするものではなく,内容や事例に基づくいかなる運用結果に関しても一切の責任は負いません。また,給付金・補助金等は,支給要件や申請期間等条件を満たす必要があり,100%受けられるものではなく,もらえない場合もあります。#雇用保険マルチジョブホルダー制度,#65歳以上の雇用保険加入,#マルチ高年齢被保険者,#マルチジョブホルダー制度要件,#マルチジョブホルダー制度手続 1st Upload 2021.12.01 No.5633
2022年01月09日
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そもそも、育児休業中の就労は、育児・介護休業の制度上、想定されていない。育児・介護休業法で、『育児休業』とは・・・『子の養育を行うために、休業期間中の労務提供義務を消滅させる制度』であり、育児休業期間中、つまり、「働かなくてもいいですか?→いいですよ」と言っているのに、就労する(=働きたい)という正反対のことを言っているということになる。と言っても、働かないといけないときが、ありますよね。労働者側の都合により、「働かないといけない」ではなく、業務を遂行するうえで、どうしても出てきてもらいたいとき、です。そんなときに、一定の要件を設けて、就労できるようにルールが作られています。一定の要件とは、労使の話し合いにより、子の養育をする必要がない期間に限り、一時的・臨時的に、その事業主の下で就労することはできます。さらに,就労が月10日以下であれば、育児休業給付金が支給される。※月10日を超える場合は、80時間以下であること。※恒常的・定期的に就労している場合は、 育児休業をしていることにはならない。育児休業給付についてはコチラ。具体的には…厚生労働省の例示(これら以外でも一時的・臨時的就労に該当する場合がある)① 育児休業開始当初は、労働者Aは育児休業期間中に出勤することを予定していなかったが、自社製品の需要が予期せず増大し、一定の習熟が必要な作業の業務量が急激に増加したため、スキル習得のための数日間の研修を行う講師業務を事業主が依頼し、Aが合意した場合。② 労働者Bの育児休業期間中に、限られた少数の社員にしか情報が共有されていない気密性の高い事項に関わるトラブルが発生したため、当該事項の詳細や経緯を知っているBに、一時的なトラブル対応を事業主が依頼し、Bが合意した場合。③ 労働者Cの育児休業期間中に、トラブルにより会社の基幹システムが停止し、早急に復旧させる必要があるため、経験豊富なシステムエンジニアであるCに対して、修復作業を事業主が依頼し、Cが合意した場合。④ 災害が発生したため、災害の初動対応に経験豊富な労働者Dに、臨時的な災害の初動対応業務を事業主が依頼し、Dが合意した場合。⑤ 労働者Eは育児休業の開始当初は全日を休業していたが、一定期間の療養が必要な感染症がまん延したことにより生じた従業員の大幅な欠員状態が短期的に発生し、一時的にEが得意とする業務を遂行できる物がいなくなったため、テレワークによる一時的な就労を事業主が依頼し、Eが合意した場合。くわしく知りたい! ➡ そんなときは,お近くの社会保険労務士をご利用ください。社会保険労務士(社労士:シャロウシ)は、労働・社会保険の専門家、国家資格者です。※あらかじめご承知おきください※このblog記事の内容は,執筆時の法令等に基づいて記載しています。執筆時以降の法令改正等により,適用が変更となる場合があります。記事執筆にあたり,正確な記述に努めていますが,当該記事内容に対して何らかの保証をするものではなく,内容や事例に基づくいかなる運用結果に関しても一切の責任は負いません。また,給付金・補助金等は,支給要件や申請期間等条件を満たす必要があり,100%受けられるものではなく,もらえない場合もあります。#育児休業時の就労1st Upload 2021.11.23 No.5625
2021年11月23日
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ハローワークのインターネットサービスは、令和3年9月18日から21日までの間、サービスが停止され、メンテナンスが行われていたが、再開され、機能が大幅にアップしています。主な改善点は・・・オンラインで職業紹介を受けることができるようになりました。 ハローワークに行かずに、オンライン上に『求職者マイページ』を開設することができる。 オンラインで職業紹介を受けることができるようになりました。オンラインで求人に直接応募ができるようになりました。 ハローワークインターネットサービスで求人検索をして、ハローワークを介さず直接応募できる。 応募した求人の履歴や採否結果など、オンライン確認できる。■厚生労働省のホームページへ(別ウインドウが開きます)オンラインを通じて、ハローワークの職業紹介サービスを利用できたり、直接応募できるようになり、利便性が相当アップし、使いやすいものになっているようです。再就職までの収入サポートには、ハローワークの失業保険があります。■仕事探し中の強いミカタ、失業保険(求職者給付)くわしく知りたい! ➡ そんなときは、お近くの社会保険労務士をご利用ください。社会保険労務士(社労士:シャロウシ)は、労働・社会保険に関する法律の専門家、国家資格者です。※あらかじめご承知おきください※このblog記事の内容は、執筆時の法令等に基づいて記載しています。執筆時以降の法令改正等により、適用が変更となる場合があります。記事執筆にあたり、正確な記述に努めていますが、当該記事内容に対して何らかの保証をするものではなく、内容や事例に基づくいかなる運用結果に関しても一切の責任は負いません。また、給付金・補助金等は、支給要件や申請期間等条件を満たす必要があり、100%受けられるものではなく、もらえない場合もあります。#ハローワークインタネットサービス機能向上,#オンライン紹介,# ハロワインタネットサービス機能向上
2021年10月09日
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令和3年9月1日から、労災保険の「特別加入」の対象が拡大されています。今回、対象が拡大されたのは、請負等のしごとで、次の2つ。■ 自転車を使用して貨物運送事業を行う者■ ITフリーランス■自転車を使用して貨物運送事業を行う者 これまで、自動車及び原動機付自転車を使用して貨物運送事業を行う者を、一人親方等として特別加入の対象範囲としていましたが、令和3年9月1日からは、自転車を使用して貨物運送事業を行う者も、特別加入の対象となりました。■ITフリーランス 労働者以外の方であって、「情報処理に係る作業」を行う方について、新たに特別加入の対象となりました。原則として以下の業務・作業をされる方が対象です。・情報処理システム※1の設計、開発※2、管理、監査、 セキュリティ管理・情報処理システム※1に関する業務の一体的な企画・ソフトウェアやウェブページの設計、開発、管理、監査、 セキュリティ管理、デザイン・ソフトウェアやウェブページに関する業務の一体的な企画 その他の情報処理※1 ネットワークシステム、データベースシステムおよび エンベデッドシステムを含む※2 プロジェクト管理を含む具体的には・・・・ITコンサルタント ・プロジェクトマネージャー ・プロジェクトリーダー・システムエンジニア ・プログラマ ・サーバーエンジニア・ネットワークエンジニア ・データベースエンジニア ・セキュリティエンジニア・運用保守エンジニア ・テストエンジニア ・社内SE ・製品開発/研究開発エンジニア・データサイエンティスト ・アプリケーションエンジニア ・Webデザイナー・Webディレクター 等■労災保険の特別加入制度とは?労災保険は、労働者が仕事または通勤によって被った災害に対して補償する制度です。労働者以外の方でも、一定の要件を満たす場合に任意加入でき、補償を受けることができます。これを「特別加入制度」といいます。■特別加入のメリット労災保険に特別加入すると、仕事中のケガ、病気、障害または死亡等をした場合、補償を受けられます。※貨物運送事業は通勤災害の保護の対象ではありませんが、事業の範囲内で自転車を運転する作業、貨物の積卸作業とこれに直接附帯する行為で被災した場合は業務災害として認定されます。■給付内容労災保険給付では、以下のような給付金が支給されます。・ケガ等の治療費などの療養費 ・ケガ等で休業する際の休業期間の給付・治療後に障害が残った場合の給付・お亡くなりになった場合の遺族への給付 等■よくある質問Q.特別加入する場合、どのような手続きが必要ですか?➡A.既に特別加入団体として承認された団体を通じて、または新規に特別加入団体を設立するかの方法で、加入申請書などを所轄の労働基準監督署⾧を経由して都道府県労働局⾧に提出してください。Q.会社員に近い形で働いている場合は加入できますか?➡A.労働契約でない請負等の契約で業務に従事している場合は特別加入することができます。契約形式に関わらず、実態として労働者と認められる場合は、特別加入をしていなくても労災保険が適用され※、補償を受けることができます。※この場合、事業主は保険料を納めます。Q.特別加入後、仕事中にケガ等をした場合はどうすればよいですか?➡A.請求したい保険給付の請求書を所轄の労働基準監督署等に提出してください。Q.特別加入団体とは何ですか?➡A.同種の特定の事業・作業に従事する方(労働者として認められる方を除く)で構成された団体のことです。Q.自転車を使用して貨物運送事業を行っている者です。普段は食品の運送をしていますが、時々食品以外も運送することがあります。この場合でも特別加入ができますか?➡A.特別加入はできます。今回追加されたのは、自転車を使用して貨物の運送を行う事業なので、運送する貨物の種類の違いによって特別加入の対象か ら外れることはありません。Q.特別加入団体です。 ITフリーランスが新規に特別加入する場合、何か手続きが必要ですか?➡A.「特別加入に関する変更届」の提出が必要です。■加入手続きは…働くご本人から、加入したい団体へ申し込み手続きを行ってください。 その手続きを受けて、特別加入団体が所轄の労働基準監督署に「特別加入申請書」または「特別加入 に関する変更届」を提出します。最終的に都道府県労働局長が受理し、承認します。 ◎労災保険への特別加入に関する詳しい情報(厚生労働省ホームページ)https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudoukijun/rousai/kanyu.html制度については、お近くの社会保険労務士へどうぞ!社会保険労務士(社労士:シャロウシ)は、労働・社会保険の専門家、国家資格者です。※あらかじめご承知おきください※この記事の内容は、執筆時の法令等に基づいて記載しています。執筆時以降の法令改正等により、適用が変更となる場合があります。記事執筆にあたり、正確な記述に努めていますが、当該記事内容に対して何らかの保証をするものではなく、内容や事例に基づくいかなる運用結果に関しても一切の責任は負いません。#労災保険の特別加入,#自転車運送業者の労災加入,#ITフリーランスの労災加入
2021年09月24日
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会社を退職したときに、ハローワークに行って、手続きをしてもらえる、一般的に『失業保険』とも言われることもありますが、『求職者者給付』といいます。求職者給付には、いくつかの種類がありますが、失業後、次の職を探すときにもらうことができるものは、次にあげるものです。失業(ハローワーク的には『離職』といいます)前の形態によっていくつかに分かれています。●一般求職者に対する求職者給付 ➡ 基本手当 ※一般求職者とは、一般的に正社員として雇用される フルタイムで働く労働者をいいます。●高年齢被保険者に対する求職者給付 ➡ 高年齢求職者給付金 ※高年齢被保険者とは、65歳以上の被保険者であって、 短期雇用特例被保険者や日雇労働被保険者でない方をいいます。●短期雇用特例被保険者に対する求職者給付 ➡ 特例一時金 ※短期雇用特例被保険者とは、季節的に雇用される方、 または雇用される期間が1年未満で短期の雇用につくことを 常態としている方のことです。●日雇労働被保険者に対する求職者給付 ➡ 日雇労働求職者給付金 ※雇用保険の日雇労働者とは、雇用期間の定めがなく 日ごとに仕事をしている方、または雇用期間が30日以内の方のことです。今回は、『基本手当』の説明をしていきます。■基本手当をもらうための条件: ①~③のすべてにあてはまること①一般被保険者が離職し、労働者の意思及び能力を有するにもかかわらず 職業に就くことができない状態にあること ※【働ける】のに仕事がない状態をいいます。 よって、病気や育児・介護等で、【働けない】【働かない】場合は、 対象になりません。②離職の日以前2年間に、被保険者期間が通算して12か月以上あること (特定受給資格者または特定理由離職者の場合は、 離職の日以前1年間に、被保険者期間が通算して6か月以上あること) ※賃金支払の基礎となった日が11日以上ある月を1か月としてカウントします。 よって11日未満の月は1か月にカウントされません。③ハローワークに求職の申込みをしている◎特定受給資格者とは ➡倒産・解雇等により、再就職の準備をする時間的余裕がなく 離職した者(『特定受給資格者の範囲』に該当する方)◎特定理由離職者とは ➡特定受給資格者以外のもので、期間の定めのある労働契約が 更新されなかったことその他やむを得ない理由により離職した者■いつからもらえる? 退職の理由により異なります。 ①自己都合や・懲戒解雇による退職の場合 退職後、会社から離職票をもらい、ハローワークで手続き ➡ ハローワークで受給資格の決定をもらってから待機期間(7日間)満了後、 ➡ 2か月間の給付制限がある。 ➡ ハローワークで説明会に出席し、受給資格者証をもらう ➡ 【待機期間満了日の翌日から2か月間は給付制限期間】 ➡ ハローワークで失業認定後、基本手当振込される ②会社都合による退職、正当な理由のある自己都合退職の場合 退職後、会社から離職票をもらい、ハローワークで手続き ➡ ハローワークで受給資格の決定をもらってから待機期間(7日間)満了後、 ➡ ハローワークで説明会に出席し、受給資格者証をもらう ➡ 失業認定(受給資格決定から約4週間後) ➡ 基本手当振込される■いくらもらえる?ザックリいうと、離職前の給料の50~80% 基本手当日額=賃金日額×50~80% ※賃金日額の階層ごとに給付率が定められている。 ※基本手当日額にも年齢階層ごとに上限額と下限額が定められている。 賃金日額=離職前6か月間に支払われた給与の合計額 ÷ 180 ※賞与は含まれません。 ※賃金日額には、年齢階層ごとに上限額と下限額がある。■いつまでもらえる?;給付日数退職理由と雇用保険加入期間、年齢階層によって異なる。・自己都合退職の場合の給付日数 90~120日・会社都合退職の場合の給付日数 90~330日働くことができない!これからの生活が不安・・・そんなときに→制度については、お近くの社会保険労務士へどうぞ!社会保険労務士(社労士:シャロウシ)は、労働・社会保険の専門家、国家資格者です。※あらかじめご承知おきください※この記事の内容は、執筆時の法令等に基づいて記載しています。執筆時以降の法令改正等により、適用が変更となる場合があります。記事執筆にあたり、正確な記述に努めていますが、当該記事内容に対して何らかの保証をするものではなく、内容や事例に基づくいかなる運用結果に関しても一切の責任は負いません。#失業手当,#求職者給付,#基本手当,#雇用保険,#失業保険もらい方
2021年09月20日
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『受給開始年齢』・・・もらえるのはいつから?■老齢基礎年金:原則65歳から ※60歳からの年金繰り上げ受給(減額あり)、 66~70歳の年金繰り下げ受給(増額あり) ※繰り上げ受給を選択すると65歳以降もずっと減額され続けます。 ※繰り下げ受給を選択した場合で、受給開始までに万一死亡した場合は、 1円ももらえません。 ※繰り下げしても『加給年金』や『振替加算』など、増えない部分がある。 ※その他繰り上げ、繰り下げも、かなり細かいルールがあります。 ※印がたくさん並んできたので、ここではこのぐらいにしておきます。 より詳しく具体的に知りたい方は、お近くの社会保険労務士か、 年金相談窓口にお尋ねください。 このサイトでも、今後、ページを作っていきたいと思っています。もらえる金額(の目安)、基本ルール上でも、そのまた上でも書きましたが、老齢年金は長期的な制度であるため、ルールがとてもヤヤコシくなっています。細かいところまで説明すると、ボリュームも大きくなり、内容も複雑で分かりにくくなりますので、ここでは、基本的なルールのみをあげていきます。より詳しく具体的に知りたい方は、お近くの社会保険労務士か、年金相談窓口にお尋ねください。このサイトでも、今後、ページを作っていきたいと思っています。■老齢基礎年金の計算方法 ◎物価の変動に合わせて、満額(加入可能年数の全期間保険料を納めた場合)の金額が、毎年変わります。 ➡令和3年4月からの金額:780,900円(満額) ※加入可能年数は、生年月日によって変わります。 ・1941(昭和16)年4月2日以降に生まれた方:40年 ・1941(昭和16)年4月1日以前に生まれた方:25~39年◎満額に満たない方について ザックリいうと、上記満額780,900円×保険料を納付した割合 『保険料を納付した割合』とは、このサイトで説明用に作った言い方です。 以下の①~⑤の合計を加入可能年数×12で割ったものです。 ①免除なしの期間 [保険料納付月数]×1 ②全額免除の場合 [全額免除月数] ×4分の8(平成21年3月分までは6分の2で計算) ③4分の3免除の場合 [4分の1納付月数]×5分の8(平成21年3月分までは6分の3で計算) ④半額免除の場合 [半額納付月数] ×6分の8(平成21年3月分までは6分の4で計算) ⑤4分の1免除の場合 [4分の3納付月数]×7分の8(平成21年3月分までは6分の5で計算) たとえば、昭和35年4月2日生まれの方で、①~⑤の合計が360とすると、 加入可能年数は、40年なので、×12したら、480、 『保険料を納付した割合』は、360÷480で、0.75です。 年金額は、780,900円×0.75 で、585,675円になります。すっかりヤヤコシくなってきました。他にもありますが、基本的なところとして、このあたりまでにしておきたいと思います。■老齢厚生年金の計算方法(令和3年4月から)老齢厚生年金は、老齢基礎年金よりもさらにフクザツです。基本的なところの説明にとどめておきます。ココも本体部分のみの説明とし、『加給年金額』『経過的加算額』は省略します。 ザックリいうと、平均給与×一定乗率×加入期間もう少し、細かいところだと、◎65歳未満の年金額=定額部分+報酬比例部分 定額部分について 1,628円 × 生年月日に応じた率(1.000~1.099(令和3年度)) × 被保険者期間の月数 報酬比例部分について 下記、A+Bの額 A=平均標準報酬月額 × 生年月日に応じた率(9.5~7.125/1000) × 平成15年3月までの加入月数 B=平均標準報酬額 × 生年月日に応じた率(7.31~5.481/1000) × 平成15年4月以降の加入月数◎65歳以上の年金額=報酬比例年金額 報酬比例年金額について 下記、A+Bの額 A=平均標準報酬月額 × 7.125/1000 × 平成15年3月までの加入月数 B=平均標準報酬額 × 5.481/1000 × 平成15年4月以降の加入月数このぐらいにとどめておきます。より詳しく具体的に知りたい方は、お近くの社会保険労務士か、年金相談窓口にお尋ねください。働くことができない!これからの生活が不安・・・そんなときに→制度については、お近くの社会保険労務士へどうぞ!社会保険労務士(社労士:シャロウシ)は、労働・社会保険の専門家、国家資格者です。※あらかじめご承知おきください※この記事の内容は、執筆時の法令等に基づいて記載しています。執筆時以降の法令改正等により、適用が変更となる場合があります。記事執筆にあたり、正確な記述に努めていますが、当該記事内容に対して何らかの保証をするものではなく、内容や事例に基づくいかなる運用結果に関しても一切の責任は負いません。
2021年09月18日
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『年金』といえば、高齢になってから受けることができる『老齢年金』を思い浮かべる方が多いですが、『老齢年金』ってどんなもの?老齢年金の種類は、2つ。■老齢基礎年金 国民年金や厚生年金保険に加入して、保険料を納付した人が受け取れるもの 年金額は、加入期間に応じて計算される■老齢厚生年金 会社等に勤務し、厚生年金保険に加入して、保険料を納付した人が受け取れるもの 年金額は、会社から貰う給与や賞与の額、加入期間に応じて計算される■老齢基礎年金 受給資格期間が10年以上あれば、65歳から受け取ることができる 受給資格期間=保険料納付済期間+保険料免除期間など 20~60歳までの全期間(40年間)保険料納付 ⇒ 65歳から満額の老齢基礎年金を受け取ることができる。 ※保険料未納期間は、年金額の対象期間にならない。 ※保険料全額免除された場合は、年金額は1/2(H21/03までは1/3)■老齢厚生年金 ・厚生年金の被保険者期間がある ・老齢基礎年金を受けるのに必要な受給資格期間を満たしていること 上記2つとも満たし、65歳以上になったとき※に老齢基礎年金に上乗せして受給することが可能 ※当分の間は、60歳以上で下記の条件により受給資格を満たしている方は、 65歳になるまで特別支給の老齢厚生年金を受給できます。 ・老齢基礎年金を受けるのに必要な資格期間を満たしていること ・厚生年金の被保険者期間が1年以上あることいろいろヤヤコシイです。年金は、長期的な制度なため、制度の見直しを行おうとすると、不利益になる対象者が見込まれる場合もあり、それを回避するために細かいルールを設けていることから、ヤヤコシくなっているものと考えられます。保険料納付済期間とはカンタンにいうと、国民年金保険料を支払った期間のこと。ちょっとヤヤコシイのは、厚生年金保険や共済組合等に加入した期間も含まれる。また、左記に加入している人のパートナー(配偶者)になっていた期間も含まれる。保険料免除期間とは国民年金の第1号被保険者期間としての加入期間のうち、保険料を納めることを免除された期間。国民年金の第1号被保険者とはカンタンにいうと、『日本国内に居住している20歳以上60歳未満の方で、第2号被保険者、第3号被保険者でない人』第2号被保険者、第3号被保険者とはだんだん話が、広がってきましたが、いろんな要素を理解しておかないと、分かりにくいのが、ヤヤコシイところかもしれません。第2号被保険者:国民年金の加入者のうち、民間会社員や公務員など厚生年金保険、共済の加入者のこと。第3号被保険者:国民年金の加入者のうち、厚生年金保険、共済組合に加入している第2号被保険者に扶養されている20歳以上60歳未満の配偶者(自身が第2号被保険者でないこと)。いったんここまでにしておきます。被保険者の種類について、その他のことは、また別の機会に。もらえる金額、もらうための条件は、次のUPで。働くことができない!これからの生活が不安・・・そんなときに→制度については、お近くの社会保険労務士へどうぞ!社会保険労務士(社労士:シャロウシ)は、労働・社会保険の専門家、国家資格者です。※あらかじめご承知おきください※この記事の内容は、執筆時の法令等に基づいて記載しています。執筆時以降の法令改正等により、適用が変更となる場合があります。記事執筆にあたり、正確な記述に努めていますが、当該記事内容に対して何らかの保証をするものではなく、内容や事例に基づくいかなる運用結果に関しても一切の責任は負いません。
2021年09月18日
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労災で、障害が残ったときには、労災保険の障害(補償)給付が受けられるか検討しましょう!仕事中のケガや事故(業務上傷病)で、傷病が治癒(ちゆ)※し、身体に一定の障害が残ったときには、以下の給付がある。※治癒(ちゆ):ケガや病気が治る(→健康に戻る)だけでなく、 症状が安定し、これ以上医療をしても、 効果が期待できないとき(→傷病の症状の回復改善が 期待できなくなった状態)も『治癒』としている。・障害補償給付:業務災害の場合・複数事業労働者障害給付:複数業務要因災害の場合・障害給付:通勤災害の場合どの程度の障害なのかによって、もらえる内容がかわる。障害等級表(厚生労働省のHP) 残った障害(残存障害)が、障害等級表に掲載されている、 障害等級に当てはまるときに、その障害の程度に応じて支給される。 ・障害等級 第1級~第7級に該当するとき ➡障害(補償)等年金、障害特別年金 (『年金』として、支払われる) ➡障害特別支給金 (『一時金』として、1回だけ支払われる) 第1級は、両眼の失明や両手、両足が使えないなど、 著しく生活に制限のある状態。 ・障害等級 第8級~第14級に該当するとき ➡障害(補償)等一時金、障害特別支給金、障害特別一時金 (『一時金』として、1回だけ支払われる)もらえる金額は? 障害(補償)等年金 障害(補償)等一時金 ☆月々の給与補償な位置づけ 【給付基礎日額】×【障害等級に応じた日数】 障害特別年金 障害特別一時金 ☆ボーナス補償な位置づけ 【算定基礎日額】×【障害等級に応じた日数】 障害特別支給金 【障害等級に応じた金額】給付基礎日額とは? 原則として、労働基準法の平均賃金に相当する額 ・平均賃金とは? 原則として、業務上または通勤による負傷や死亡の 原因となった事故が発生した日 または医師の診断によって疾病の発生が確定した日 (賃金締切日が定められているときは、傷病発生日の 直前の賃金締切日)の直前3か月間にその労働者に 対して支払われた賃金総額(ボーナスや臨時に支払われる 賃金を除く)を、その期間の暦日数で割った1日当たりの 賃金額。 なお、複数事業労働者の給付基礎日額については、 原則、複数就業先に係る給付基礎日額に相当する額を 合算したもの。 給付基礎日額は、毎年賃金水準に応じて、 増減(スライド)される。(→そこは別の機会で。) ⇒ザックリいうと、被災した直前3か月間に 普通にもらっている給与の1日平均の額 (↑ザックリですよ!) 算定基礎日額とは? 原則として、業務上または通勤による負傷や死亡の 原因となった事故が発生した日 または診断によって病気にかかったことが確定した日以前 1年間に、その労働者が事業主方受けた特別給与の総額 (算定基礎年額)を365で割った額。 特別給与とは、給付基礎日額の算定の基礎から除外されている ボーナスなど3か月を超える期間ごとに支払われる賃金をいい、 臨時に支払われた賃金は含まれない。 なお、複数事業労働者の算定基礎日額については、 原則、複数就業先に係る算定基礎日額に相当する額を 合算し、365で割った額。 ◎上限あり 特別給与の総額が給付基礎年額 (給付基礎日額×365相当額)の20%を上回る場合 =(給付基礎日額×365相当額)の20% ※150万円が限度額 具体的には第1級~第7級 障害(補償)等年金 ・第1級(給付基礎日額の313日分) ~第7級(給付基礎日額の131日分) ※『年金』として、支払われる 障害特別年金 ・第1級(算定基礎日額の313日分) ~第7級(算定基礎日額の131日分) ※『年金』として、支払われる 障害特別支給金 ・第1級(342万円)~第7級(159万円) ※『一時金』として、支払われる ※同一の障害により、すでに傷病特別支給金を受けた場合は、その差額となる。第8級~第14級 障害(補償)等一時金 ・第8級(給付基礎日額の503日分) ~第14級(給付基礎日額の56日分) ※『一時金』として、支払われる 障害特別一時金 ・第8級(算定基礎日額の503日分) ~第14級(算定基礎日額の56日分) ※『一時金』として、支払われる 障害特別支給金 ・第8級(65万円)~第14級(8万円) ※『一時金』として、支払われる ※同一の障害により、すでに傷病特別支給金を受けた場合は、その差額となる。働くことができない!これからの生活が不安・・・そんなときに→制度については、お近くの社会保険労務士へどうぞ!社会保険労務士(社労士:シャロウシ)は、労働・社会保険の専門家、国家資格者です。※あらかじめご承知おきください※この記事の内容は、執筆時の法令等に基づいて記載しています。執筆時以降の法令改正等により、適用が変更となる場合があります。記事執筆にあたり、正確な記述に努めていますが、当該記事内容に対して何らかの保証をするものではなく、内容や事例に基づくいかなる運用結果に関しても一切の責任は負いません。
2021年08月29日
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子育て期間中に仕事を休んだときは、育児休業給付!◎育児休業期間中に支給される。1か月あたりもらえる金額は? 原則として休業開始時賃金日額×支給日数の67% (育児休業の開始から6か月経過後は50%)相当額 ➡ザックリ大雑把にいうと、 育児休業開始から半年間は、 1日当たり=日額の67%(←ザックリですよ!) 育児休業開始半年経過後は、 1日当たり=日額の50%(←ザックリですよ!)どのくらいの期間もらえるのか?(1) (2)以外の支給対象期間については30日(2) 休業終了日の属する支給対象期間については、 当該支給対象期間の日数もらうための条件(=受給要件)は、少し複雑です。できるだけ、分かりやすくなるように表現にしてますが、それでもややこしいです・・・受給要件の確認は、二段階式となっている。まず、第一段階は、雇用雇件の加入状況の確認。◆第1段階の確認・雇用保険の加入者(被保険者)が、 1歳または1歳2か月未満の子を養育するために 育児休業を取得した場合に・・・ a) 休業開始前の2年間に 賃金支払基礎日数11日以上ある完全月が 12か月以上(←コレなら、第一段階クリア) ( ↑がNGなときは、↓ ) b) または育児休業開始日が令和2年8月1日以降であって、 育児休業開始日以前の2年間に 賃金支払基礎日数の11日以上の完全月※が 12か月に満たない場合は、 賃金の支払の基礎となった時間数が 80時間以上である完全月が12か月以上 ※b)の場合、過去に基本手当の受給資格や高年齢受給資格の決定を 受けたことがある方については、その後のものに限ります。 第2段階の確認は、もらっている賃金について。収入サポートな給付ですので、当然、一定以上貰っていると給付されません。 ◆第2段階の確認 (1.と2.のどちらもあてはまっていればOK) 1. 育児休業期間中の各1か月ごとに、 休業開始前の1か月当たりの賃金の8割以上の 賃金が支払われていないこと。 2. 就業している日数が各支給単位期間 (1か月ごとの期間)ごとに10日以下(10日を超える場合 にあっては、就業している時間が80時間以下) であること。 ※休業終了日が含まれる支給単位期間は、就業している日数が 10日(10日を超える場合にあっては、就業している時間が 80時間)以下であるとともに、休業日が1日以上あること。以上、育児休業給付について、簡単にまとめてみましたが、ほかにも、原則とか、例外とか、いろいろあって、分かりづらいところがあります。そんなときは、お近くの社会保険労務士へどうぞ!社会保険労務士(社労士:シャロウシ)は、 労働・社会保険の専門家、国家資格者です。働くことができない!これからの生活が不安・・・そんなときに→※あらかじめご承知おきください※この記事の内容は、執筆時の法令等に基づいて記載しています。執筆時以降の法令改正等により、適用が変更となる場合があります。記事執筆にあたり、正確な記述に努めていますが、当該記事内容に対して何らかの保証をするものではなく、内容や事例に基づくいかなる運用結果に関しても一切の責任は負いません。記事のキーワード#雇用保険,#育児休業給付,#育児休業時の収入保障,#育休
2021年08月28日
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出産のために会社を休んだときは、 出産手当金制度を活用しよう!健康保険に加入(被保険者)しているのなら、出産のために会社を休み、その間に給与の支払いを受けなかった場合には、出産手当金を受けられる可能性がアリ!もらえる条件は? ①勤務先の健康保険に加入している (被保険者である) ②出産のために休んでいる ③妊娠4か月(85日)以上の出産であること※すでに、退職している、 または出産を機に退職予定の場合は、 以下の条件があります。 ①退職までに継続して(←ココ重要)1年以上、 健康保険に加入していた(加入している)。 ②出産手当金のもらえる期間中(=支給期間)に 退職した(退職する)。 ③退職日(退職予定日)に出勤していない。×次の場合は、もらえません。 ×本人が国民健康保険に入っている。 ×本人が家族の健康保険加入者の扶養になっている ×健康保険の任意継続加入者(任意継続被保険者) ×出産手当金でもらえる以上の金額をもらっているもらえる金額は? 1日当たりの金額 =【支給開始日の以前12ヵ月間の 各標準報酬月額を平均した額】÷30日×(2/3) ※最低保証額の設定があったり、例外となる場合があります。 ➡詳しくはお近くの社労士まで ◎ザックリ大雑把にいうと、 1日当たり=報酬の66%(←ザックリですよ!)もらえる期間は?出産の日以前42日(多胎妊娠(=いわゆる、双子以上)の場合、98日)から、出産の日の翌日以後56日目までの範囲内で、会社を休んだ期間を対象※出産日は出産の日以前の期間に含まれる。働くことができない!これからの生活が不安・・・そんなときに→制度については、お近くの社会保険労務士へどうぞ!社会保険労務士(社労士:シャロウシ)は、 労働・社会保険の専門家、国家資格者です。※あらかじめご承知おきください※この記事の内容は、執筆時の法令等に基づいて記載しています。執筆時以降の法令改正等により、適用が変更となる場合があります。記事執筆にあたり、正確な記述に努めていますが、当該記事内容に対して何らかの保証をするものではなく、内容や事例に基づくいかなる運用結果に関しても一切の責任は負いません。#出産手当金,#健康保険,#出産,#妊娠,#待期,#所得補償,#給与保障
2021年08月25日
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プライベートでの病気やケガで働けないときは、傷病手当金!健康保険に加入しているのなら、傷病手当金が受けられるかどうか検討してみましょう。~~~*~~~*~~~*~~~*~~~*~~~*~~~*~~~*~~~健康保険の加入者本人(=被保険者)が、病気やケガのために会社を休んだ(=休業した)とき、会社から給与(=報酬)が十分にもらえないときに、被保険者とその家族(←被扶養者)の生活を保障するために傷病手当金の制度があります。~~~*~~~*~~~*~~~*~~~*~~~*~~~*~~~*~~~もらえる期間(支給期間)は、支給開始日から最長1年6か月!支給額は、 1日当たりの金額=【支給開始日の以前12ヵ月間の 各標準報酬月額を平均した額】÷30日×(2/3)◎ザックリ大雑把にいうと、 1日当たり=報酬の66%(←ザックリですよ!)傷病手当を受けるための条件は4つ(全部満たさないとダメ)①業務外の事由による病気やケガの 療養のための休業であること 〇仕事につくことができないことの証明が必要 ×業務上・通勤災害は対象外(労災保険の対象) ×美容整形など病気とみなされないものは対象外②仕事に就くことができないこと ・仕事に就くことができない状態の判定は、 療養担当者の意見等をもとに、 被保険者の仕事の内容を考慮して判断される③連続する3日間を含み、 4日以上仕事に就けなかったこと ・業務外の事由による病気やケガの療養のため 仕事を休んだ日から連続して3日間(待期) のあと、4日目以降の仕事に就けなかった日 に対して支給される。 ※待期には、有給休暇、土日・祝日等の公休も 含まれる。 ④休業した期間について、 給与の支払いがないこと ・業務外の事由による病気やケガで休業して いる期間についての生活保障制度のため、 給与が支払われていると支給されない。 ただし、給与の支払い額が、 傷病手当金の額よりも少ないときは 差額支給される。傷病手当金を使うときは、年次有給休暇を考慮して、上手に使いましょう!なぜなら・・・◆年次有給休暇は、給与のほぼ100%支給ですが、 傷病手当金は66%の支給です。◆年次有給休暇は使用せず2年経過すると、消滅します。 傷病手当金は、最長1年6か月間支給期間があります。◆年次有給休暇は、多くの場合、給与と同じ時期に 支給されますが、傷病手当金は、休業日確定のため、 給与支給日以後支給申請→審査後支給、となるため、 実際におカネが入るまでに時間がかかる場合があります。上記の長所短所を理解して、上手に利用しましょう!働くことができない!これからの生活が不安・・・そんなときに→制度については、お近くの社会保険労務士へどうぞ!社会保険労務士(社労士:シャロウシ)は、労働・社会保険の専門家、国家資格者です。※あらかじめご承知おきください※この記事の内容は、執筆時の法令等に基づいて記載しています。執筆時以降の法令改正等により、適用が変更となる場合があります。記事執筆にあたり、正確な記述に努めていますが、当該記事内容に対して何らかの保証をするものではなく、内容や事例に基づくいかなる運用結果に関しても一切の責任は負いません。#傷病手当金,#健康保険,#私傷病,#業務外疾病,#待期,#所得補償,#給与保障
2021年08月18日
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『ロウサイ』って、職場で耳にする機会があるかと思いますが、いったいどんなものなのか?正確には、『労働者災害補償保険制度(ろうどうしゃさいがいほしょうほけんせいど)』と言って、ごく簡単にザックリ言うと、『仕事中にケガや病気になったときに、治療費や収入補償をしてくれるモノ(通勤中のモノも含みます)』法律的な言い方だと、『労働者の業務上の事由または通勤による傷病等に対して必要な保険給付を行い、あわせて被災労働者の社会復帰の促進等の事業を行う制度』と定められています。『仕事中(業務上の事由)』→ここがポイント!↑でないと、対象になりません。なぜか???➡労災保険は、仕事中に起こったコトが対象で、 保険料は、会社(事業主)が負担していて、 労働者は保険料を負担していません。 よって、仕事以外は対象にならないのです。 そして、保険金の支払いがあると、 会社にペナルティとして、保険料をアップします。 (時には、労働基準監督官がやってきて、 災害の再発防止などの指導を行うこともあります) 会社にとっては、イヤで面倒なことです。 ですので、それを隠そうとする、→『労災隠し』を 行おうとする会社もあるかと思いますが、 絶対にやめた方がいいです。 労災隠しは、後で見つかると、 相当大変なコトが待ってます。 どんなこと?(→それはまた別のところで)。 必ず見つかりますので、絶対やめましょう! あと、通勤は『仕事に行くため』に必要な行動なので、 基本的に労災補償の対象になりますが、 対象にならないケースもあります。 どんなときか?→『通勤と認められない』ときです。 詳細は、別のところで。 * * * では、労災保険で、どういったものモノが保証されるのか?具体的には、以下の5点があります。①ケガや病気で治療を受けたときにカバーしてもらえる、療養(補償)給付②仕事を休んだときに所得補償してもらえる、休業(補償)給付③ケガや病気で障害が残ったときの、障害(補償)給付④介護を受けるときにその費用をまかなってくれる、介護(補償)給付⑤死亡した時に遺族に支払われる、遺族(補償)給付以上、労災保険の所得保障関係の給付でした!働くことができない!これからの生活が不安・・・そんなときに→制度については、お近くの社会保険労務士へどうぞ!社会保険労務士(社労士:シャロウシ)は、労働・社会保険の専門家、国家資格者です。※あらかじめご承知おきください※この記事の内容は、執筆時の法令等に基づいて記載しています。執筆時以降の法令改正等により、適用が変更となる場合があります。記事執筆にあたり、正確な記述に努めていますが、当該記事内容に対して何らかの保証をするものではなく、内容や事例に基づくいかなる運用結果に関しても一切の責任は負いません。
2021年08月17日
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働くことができなくなり、収入が途絶えて、どうやって生活しよう・・・そんな不安に対する、公的セーフティーネットを紹介します。(勤労者向け)そんなときに助けになるのが、『社会保障制度』。日本国憲法第25条に規定されている、「生存権」を受けて、社会保障制度が構築されています。会保障制度とは、疾病、負傷、分娩、廃疾、死亡、老齢、失業多子その他困窮の原因に対し、保険的方法または直接公の負担において経済保障の途を講じ、生活困窮に陥った者に対しては、国家扶助によって最低限度の生活を保障するとともに、公衆衛生及び社会福祉の向上を図り、もってすべての国民が文化的社会の成員たるに値する生活を営むことができるようにすることをいうのである。「社会保障制度に関する勧告」社会保障制度審議会,1950年働けなくなった原因は?①病気やケガで働けなくなった・・・ a)仕事をしていて(業務中)、 または通勤途中で、病気やケガになった ➡ 休業(補償)給付(労災保険) b)プライベート(業務外)で、 病気やケガになった ➡ 傷病手当金(健康保険)②妊娠・出産・育児で働けなくなってしまった・・・ a)妊娠・出産で働けなくなってしまった ➡ 出産手当金(健康保険) b)育児で働けなくなってしまった ➡ 育児休業給付(雇用保険)③身体障害(精神障害)になってしまった・・・ a)仕事をしていて(業務中)、 病気やケガになり、障害になった ➡ 障害給付(労災保険) b)障害になってしまった ➡ 障害給付(国民年金、厚生年金)④高齢になってしまった・・・ a)高齢になってしまったので、働けない ➡ 老齢年金(国民年金、厚生年金)⑤失業してしまった・・・ a)会社が倒産、自己退職などで 失業してしまった ➡ 失業等給付(雇用保険)社会保険によって、万一の場合の公的なサポートによる、セーフティネットがあります。制度については、お近くの社会保険労務士へどうぞ!社会保険労務士(社労士:シャロウシ)は、労働・社会保険の専門家、国家資格者です。※あらかじめご承知おきください※この記事の内容は、執筆時の法令等に基づいて記載しています。執筆時以降の法令改正等により、適用が変更となる場合があります。記事執筆にあたり、正確な記述に努めていますが、当該記事内容に対して何らかの保証をするものではなく、内容や事例に基づくいかなる運用結果に関しても一切の責任は負いません。#ケガ, #けんぽ協会, #ハローワーク, #ハロワ, #一時金, #休業, #保険給付, #健康保険, #傷病手当金, #全国健康保険協会, #公的サポート, #労働基準監督署, #労基署, #労災, #労災保険, #厚生年金, #厚生年金保険, #収入保障, #国民年金, #失業, #失業等給付, #年金, #所得保障, #業務上負傷, #死亡, #生活保障, #疾病, #病気, #社会保険, #老齢, #被災, #通勤災害, #遺族, #障害, #雇用保険
2021年08月16日
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