ライフワークサポート　響　支援ブログ

目指せ！！ 不当労働撲滅！！

貴方は、このままで　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　良いのですか？？

最近は、天候がよろしくないですね。！！　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　なんとも鬱陶しい、不快指数100位の鬱陶しさです。！！

鬱陶しいと言えば、僕はこのブログ立ち上げて　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　からよく出てくる、労働基準監督署。！！

8月6日仙台七夕の初日の午前、僕は過去に受けた労働基準監督署の職員の対応について、労働局に問い合わせを入れました。

対応してくれたのは、労働局総合労働相談コーナーの職員。

過去の状況を説明し、証拠書類を目の前にしても申告を受付けないのは納得できない、なぜ門前払いの様な事をしたのか説明が欲しいと訴えました。

労働局は労働基準局の上部組織、下部組織のクレーム等受け付けてくれるかと不安は有った物の当たって砕けろ状態での訴えでした。

此処では僕の話は受け入れられましたが、現に相談を受けた労働基準局でなければ詳細も分からず、返答も出来ないので労働基準局の担当官から回答させるとの返答を受け電話を切りました。

返答が来るのは数日後だろうと高をくくっていた僕は、子供達にせがまれて仙台七夕を見に出かけました。

長男は部活が有ったので、次男と娘を連れて8年ぶりの七夕でした。娘は七夕は見たことが無いと言ってますが、過去に一度連れて来てるんですがね。8年前に。！！

3人で七夕を見ながら歩いていると、携帯が鳴りだしでてみたら労働基準局の監督官Tと名乗る年配の男性からでした。

労働局の方に相談した事を確認され、その時の話になりました。

僕は繁華街の中にいたので、子供達を連れて路地裏の静かな所に移動し話を聞きました。

監督官曰く、当時申告を受理しなかったのは、僕が告訴の意思表示をしなかったからだと、驚きの発言です。！！

僕はすぐさま、告訴じゃ無くて申告でしょと聞き返しました。

申告じゃなくて、告訴の意思表示はしたのかと聞き返して来たので、相談に行って申告したい旨話はしたが、告訴するとは言っていないと答えました。

証拠書類が1月分しかなく、証拠が足りないから立証するのは難しい。まして捜査の強制権が無いから、証拠を隠されたら立証できないと。

不足分の証拠に関し調査の強制権が無いからと、逃げ腰の話ばかり。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　最後には弁護士に相談してといった感じで、法テラスを紹介されました。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 此れじゃあ、職務不履行だろ。？？

一連の相談員の話から、申告したいと意思表示はしてましたが、現状では無理と間違った判断させられていました。

調査権が無いから、民事の問題だからと適切な指導などなく、厄介者扱いのようにも感じられました。

過去を振り返りこのような話をして、相談の段階で労働者がどうしたいかをくみ取っていない。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　労働者自身どうすればいいのか分からないから相談に行ってるんだから、そこを指導するのが相談員では無いのかと詰め寄ってみたところ、話が何かあやふやと言うか、横道にそらそうとします。

調査権が無い、強制権が無いなんて嘘八百を並べるな。！！

さすがに温厚な僕でもしびれを切らし 、「あんたは監督官だろ。！！監督官は労働法違反の罪に関して司法警察の職務を持ってるだろうが。！！」

「ですから、〇〇さんは告訴する意思は有るんですか。？？」　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　「もちろんありますよ。！！」

「でしたら、告訴状を書いて提出して下さい。」「会社の違反行為に対して処罰を求めるんで有れば、告訴状を書いて提出してもらわないと僕達は動けませんから。」

何とも答えになっていない、僕が聞いたのはなぜあの時に受け付けなかったのか。？？　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　証拠を目の前にしていながら犯罪行為を何故見逃したのかと言う事。！！

どうしても話をそらしたいようだ。！！
如何にもすべて分かってるかのような話をしてきますが、話の所々でつじつまが合わない。

責める方向を変えて同じ内容を聞いてみたら今度は反対の答え。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　今言った言葉がそこで嘘とばれ僕に指摘されたら、黙り込んでしまいました。

なおも言及して行くと今度は話を横にそらす始末。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　どこまで労働者を馬鹿にしているのか。？？

僕が過去に相談したのは労働基準監督署の相談員。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　今回、回答をくれたのは、基準局の監督官。

話の端端に疑問が、この人過去の経緯を分かってないんじゃないかな。？？　　 　　　　　　　　　　　　　　　　僕は、その時の記録を見ないと答えられない内容について質問してみました。

あの時会社に、監督官に行ってもらいましたが、僕が申告した件の他何か会社の不正はなかったのですか。？？と聞いてみました。

監督官は、未払いの件に関しても調べたが問題なかった。！！　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　と回答が。！！

えっ！！今まで実際に調査したI指導官から色々と話を聞いてるが、申告した内容しか調査はしていない、と聞いています。！！

今までそんな報告は無かったと、言ったら申告されてないから報告の義務はない、だから報告しなかったと苦し紛れの答え。！！

墓穴を掘ったな。！！　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　だったら、僕の賃金未払いは立証されましたよね。！！　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　そしたらなんと、また申告されてないから答える義務が無いと。！！（怒）

そんなの有りかよ！！何処まで僕を馬鹿にしてるんだ。！！

やりたい放題、言いたい放題の労働基準局監督官！！

胡散臭い監督官からの回答に、ストレートに確認してみました。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　「話の各所に現実にそぐわない内容が有るが、僕に関する過去の経緯は事前に確認しての話なんですよね。？？」

「いや、過去の記録等は確認していません。！！」　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　「過去の記録が有るんですか。？？」って。！！

「じゃぁ～お前！！今まで言っていた事は全部ウソだろ。！！」（怒）　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　「何で記録も見ないで、調査した事申告外の未払いについて問題が無いと解るんだ。！！ 」

現に今、その未払いが問題で裁判になっているんだよ。！！

仮に一般企業のクレーム担当者で有ればその時の話の経緯等内容を把握して、お客さんに対応するのは当たり前。

所がこの監督官、過去の経緯の確認もせず電話をして来た。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　僕も此処まで馬鹿にされちゃ収まりが付きませんよ。！！

なんとも後味の悪い電話、と言うよりも 「喧嘩売ってんのか。！！」

怒り心頭。！！ 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　でも此処は、切り替えなきゃ大人じゃ無い。！！　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　これ以上どんな些細な事でも子供達を犠牲にしたくありませんからね。

労働局に関しては、僕は何を根拠として嘘付きだ、職務不履行だと言っているのかは次回紹介いたします。