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2019.11.02

経営側に甘い国

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カテゴリ：カテゴリ未分類

企業の6割、正社員が不足

　・・・ニホンゴワカリマセン・・・

　えっと、確か今、日本の労働人口の4割が非正規の、派遣であったり契約社員という不安定な状況だったと記憶しています。それを推し進めたのはほかならぬ雇用側。なぜ正社員にしないか？それは正社員は簡単に首を切ったりできないから。都合のいい時だけ、都合のいい人材が安くほしい、経営や株主側の利益を最大限に従業員にはどんなに利益が出ても恩恵を与えない。そんな傲慢さ、経営側の都合に合わせで経団連の要求に従った制度をどんどん変えていったのが今の日本社会。

　しかし、バブル崩壊から30年たってそのツケがのしかかっている。低迷する消費、給料を上げないことによって民間需要が上がらず、コストカット競争であらゆる産業での薄利多売の限界、そして、急速な少子化と高度経済成長期世代の引退により決定的に働き手がいない。また、社内に正社員として残さなかったツケで技術継承が行われず。また、契約社員もこうなると人件費高騰で結局、正社員を雇うのとコストが変わらない、それどころか長期的に見ると割高になる。

　こんな当たり前をずっと放置し続けて上のリンクですから。

　「日本は一番、経営者が無能でもなんとかなる国。それはとことん経営側に甘い法整備や税制システムになっていて、さらに社員はブラック企業であっても横並びの同調圧力で仕事を勤勉にこなす。そんな環境で成績を出せない経営者が世界に勝てるわけがない」

　少し前のブログでも書きましたが、求人を出している企業に私のような技術者がエントリーしたら、2次面接で「この会社に入りたい動機は？」と、意味不明の質問をされた。求めているのはそっちだろうが？

　どこまでも企業側は「雇ってやっている」という意識が抜けていないようだ。すでに求人の市場の需要と供給関係は逆転しているにもかかわらず。と、いうかまず今、社内の契約社員を全員正社員に登用しろよ、たりてないんだろ？

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