2004年01月09日
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「雇用主側が労働者を解雇しにくいようにすればよい。労働者の雇用条件を手厚い福利厚生にせよ。」というやからがいて､あたかも労働者の味方であるがごときに振舞っている。
こんなことをすれば､また、現にこのようになりつつあるのだが､雇用側の負担は相当なものになり､ますます労働者を雇わなくなる。
そしてパート・アルバイトを増やし､すぐにやめさせられる労働に頼って仕事せざる得ない。
そして、パートの権利も守れ､と言われるに至っては､企業は、外部委託やその他あらゆる手段で､防衛することになる。人なんか雇ったら大変だ、ということである。
そうすると「外部委託」に新たな雇用ができるではないか、という理屈になるが､これが曲者。これこそ仕事がなければポイ、あっちがやすけりゃあっちヘ行くだけのことだ。キャリアの積み上げも、技術の伝承もない。
つづく
こんなことをすれば､また、現にこのようになりつつあるのだが､雇用側の負担は相当なものになり､ますます労働者を雇わなくなる。
そしてパート・アルバイトを増やし､すぐにやめさせられる労働に頼って仕事せざる得ない。
そして、パートの権利も守れ､と言われるに至っては､企業は、外部委託やその他あらゆる手段で､防衛することになる。人なんか雇ったら大変だ、ということである。
そうすると「外部委託」に新たな雇用ができるではないか、という理屈になるが､これが曲者。これこそ仕事がなければポイ、あっちがやすけりゃあっちヘ行くだけのことだ。キャリアの積み上げも、技術の伝承もない。
つづく
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