2014年10月03日
テーマ： 有給休暇ってきちんととれますか？(28)
カテゴリ： 企業・会社員
今朝の日経新聞の一面トップに「有給消化 企業の義務に」という記事がありました。
有休とあるのは有給休暇の略で、企業は社員に有給休暇を取得させなければ罰則規定を盛り込むような改正を行うとのことです。
有給休暇というのは文字通り、会社を休んでも給与が減額されないというもので、従業員には勤続年数に応じて、一定数の有給休暇が付与されています。
ちなみに僕のように勤続年数が
30
年を超えている場合には年間
20
日の有給休暇となっていて、年間
20
日は会社を休んでも給与は保障されるわけです。
ただ、この有給休暇というのは、従業員から申請しない限り取得できません。つまり、職場の雰囲気が有給休暇を取りにくいものであれば、休みづらいわけですね。
たとえば、職場の上長が優しい人であれば有給休暇は取りやすいし、厳しい人の場合には、特別な理由、つまり休まなければならない理由、たとえば、自分が病気だとか、子供が熱を出したとか・・・がないと取りにくいのかもしれません。
ということもあって、有給休暇が消化されない企業が多いらしく、政府はあらかじめ有給休暇を取得する日を決めておいて、その日は休まなければならない理由が無くても強制的に休ませるということのようです。
そういうことであれば、たしかに有給休暇の消化率は高まると思いますが、いざ本当に休まなければならない時に休めなくなるのではないかという不安もあります。
また、仕事が大好きで、会社を休むとかえって調子が悪くなるような人もマレにいますが、そういう人は困るでしょうね。
政府が主導して、強制的に有給休暇を取得させる制度も悪くは無いのですが、それが行き過ぎると昨日の日記で記載した賃金制度の話と同じく、おかしなことになりかねません。
いずれにしろ、各企業において、有給休暇を取りやすい職場づくりが一番大切なことではないかと思います。
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