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「解雇―会社対社員」

(2)

テーマ：ビジネス・起業に関すること。(19608)

カテゴリ： Mr,ウェルチ問答29

8/29

　　１、人間性の尊重　　―　会社都合　大義名分

　　２、選択肢の尊重　　―　機会利益の喪失

　　３、民主主義の尊重　―　マイノリティの抹消

　　４、原価管理の重視　―　投資の損失

　　５、会社のサバイバル―　便宜主義の横行

　　６、評価制度の維持　―　公平誠実への疑問

　　７、企業文化の保全　―　カリスマの薙刀

　　　　・　　　　　　　　　・

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　辞めてもらうのは　双方つらく　くるしく　傷つきやすく

デリケートで　経営で楽しめない唯一無二のことかもしれない。

　Mrは

　　　　　１　　不意打ち禁止

　　　　　２　　侮辱禁止

　　　　　３　　あせるな

　　　　　４　　胸襟開け

　　　　　５　　時間かけすぎるな

　　　　　★詳細は恐縮ですが
　　　　　　公式ＨＰ「事務所たよりMr 」8/29

＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾

　一部の訴訟状況を思うと、解雇は　要注意である。

法律違反による解雇でも　会社は監督責任を問われうる。

その訴訟で　事実を説明する社員が解雇によりいないと

会社を守る弁護抗弁説明ができない可能性もあろう。

　事実の確認確定、過失相殺の弁明に　その社員の出廷の

要請があるかもしれない。そんな時　関係が問われる。

謝罪と責任・保身、二律背反か、誠意が問われる・・・

　もっとも　どんな要人の社員でも６カ月もすれば

会社は　また同じように動いているものとも言われる。

なんとかなるものと　結果としては言えるようである。

社長が変わってもである、とりあえずは続くようである。

だからと言って、人を大事にしなくていいと言うのではない。

企業を大事にしたくとも　存続するとは　限らない・・・

　タブーな感じだし、公開されないし、聞きずらいし・・・

解雇に関するMrの記述は　貴重だと思う。

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