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テーマ： 仕事しごとシゴト(24815)
カテゴリ： お仕事
します。
だって、初めて会う人は見た目しか判断基準がありません。友達じゃないし。
はい、面接のお話です（笑）
私は人事部勤務ではありませんから、正社員の採用には関わりません。常時と言うわけではありませんが、関わるのはアルバイトやパートさんの採用時の面接です。
筆記試験もあるのですが、それはさておき。
面接の時にチェックするのは、外見と受け答えの仕方です。いっしょに仕事をしようという人には､その場所・目的にふさわしい格好をしてくるだけの判断力がほしい。「自分の個性」を大事にするのは、家に帰ってからやってくださいって事です。
それから、受け答えの仕方は「マジメにきちんと、妙に隠し事をすることなく答えているか？」です。上手に答えられなくても、こっちはあまり気にしていません。緊張してしまう方も見えますし、あがってしまってこっちの聞いてる事の意味を取り違えたりする方も見えますが、そんなのはあまり問題ではない。
初めての人と話すのが苦手な方は珍しくはありませんし、それぞれの人に向いた部署をお勧めするわけですから。
それよりも、履歴書にあきらかに隠したような空白があったり、本来書いてあるのが当然の部分が欠落していたりする事の方がチェックポイントになります。書くべきところを書き落としている場合等、先ほどの「場所・目的」にもかかわりますが「そこを書き落としてしまう注意力」にチェックがいくわけです。場合によって同業他社に勤められていたりした場合、気をまわして書いてなかったりとかされる方が見えます。これ、必ずチェックします。なぜかというと、他の会社にいた事が問題になるのではなく、書いてないことが「？」になるからです。
それと、転職を繰り返されている方は、その理由がはっきりしないと採用条件がきびしくなります。ある日突然やめられては困りますから。
「人はみかけで判断するな」
これは間違ってはいないと思います。しかしですね。この言葉、判断される方が使っちゃいけないとも思います。
「見かけで判断されるような格好をするな」とも言えますよね。
制服やそういった考え方を「個性を認めない考え方」だと言う方もいるでしょう。
そりゃね、日本中の人がそういう考え方ならいいですけどね。
しかし日本は、自由な服装を認めるだけの社会ではありません。お中元・お歳暮等に代表される儀礼事項が生活に根付いている文化なのです。さらに細かい瑕疵に対して寛容ではありません。さらに、新車に「細かい傷」がついていたら許せない国民性なのです。
だいたい、集団作るとすぐに「制服」とか「そろいのファッション」で固めたがるでしょ（笑）成人式は振袖着ちゃうし。ああいう着方をするなら制服の一種ですよね。
そういう文化が根底にあるのですから、その皆さんを相手にする仕事の面接には、「見た目で判断される」事を前提にして来ていただきたいと思うのです。
逆に言うとですね。判断されるポイントをしっかりおさえておけば、アルバイトの採用試験はまず大丈夫、ってことです(^^)
つまりねー。「おいおい」てな格好で来る人、時々いるんですよ。それから、連絡もなく遅刻してくる人。笑顔で接しながら「甘えてるんじゃねえよ」って思ってます。
会社が期待するのは、個人の個性やファッションセンスではなくて、仕事ができるかどうかと言う事なのですから。
最後に子どもネタ入れときましょう。
自分の子どもには「自分の個性の発揮をファッションにたよるんじゃねえっ」って言ってます。
…うそです。言ってません。
おまえら、もうちょっと自分の着てる服について関心を持てよ…
だって、初めて会う人は見た目しか判断基準がありません。友達じゃないし。
はい、面接のお話です（笑）
私は人事部勤務ではありませんから、正社員の採用には関わりません。常時と言うわけではありませんが、関わるのはアルバイトやパートさんの採用時の面接です。
筆記試験もあるのですが、それはさておき。
面接の時にチェックするのは、外見と受け答えの仕方です。いっしょに仕事をしようという人には､その場所・目的にふさわしい格好をしてくるだけの判断力がほしい。「自分の個性」を大事にするのは、家に帰ってからやってくださいって事です。
それから、受け答えの仕方は「マジメにきちんと、妙に隠し事をすることなく答えているか？」です。上手に答えられなくても、こっちはあまり気にしていません。緊張してしまう方も見えますし、あがってしまってこっちの聞いてる事の意味を取り違えたりする方も見えますが、そんなのはあまり問題ではない。
初めての人と話すのが苦手な方は珍しくはありませんし、それぞれの人に向いた部署をお勧めするわけですから。
それよりも、履歴書にあきらかに隠したような空白があったり、本来書いてあるのが当然の部分が欠落していたりする事の方がチェックポイントになります。書くべきところを書き落としている場合等、先ほどの「場所・目的」にもかかわりますが「そこを書き落としてしまう注意力」にチェックがいくわけです。場合によって同業他社に勤められていたりした場合、気をまわして書いてなかったりとかされる方が見えます。これ、必ずチェックします。なぜかというと、他の会社にいた事が問題になるのではなく、書いてないことが「？」になるからです。
それと、転職を繰り返されている方は、その理由がはっきりしないと採用条件がきびしくなります。ある日突然やめられては困りますから。
「人はみかけで判断するな」
これは間違ってはいないと思います。しかしですね。この言葉、判断される方が使っちゃいけないとも思います。
「見かけで判断されるような格好をするな」とも言えますよね。
制服やそういった考え方を「個性を認めない考え方」だと言う方もいるでしょう。
そりゃね、日本中の人がそういう考え方ならいいですけどね。
しかし日本は、自由な服装を認めるだけの社会ではありません。お中元・お歳暮等に代表される儀礼事項が生活に根付いている文化なのです。さらに細かい瑕疵に対して寛容ではありません。さらに、新車に「細かい傷」がついていたら許せない国民性なのです。
だいたい、集団作るとすぐに「制服」とか「そろいのファッション」で固めたがるでしょ（笑）成人式は振袖着ちゃうし。ああいう着方をするなら制服の一種ですよね。
そういう文化が根底にあるのですから、その皆さんを相手にする仕事の面接には、「見た目で判断される」事を前提にして来ていただきたいと思うのです。
逆に言うとですね。判断されるポイントをしっかりおさえておけば、アルバイトの採用試験はまず大丈夫、ってことです(^^)
つまりねー。「おいおい」てな格好で来る人、時々いるんですよ。それから、連絡もなく遅刻してくる人。笑顔で接しながら「甘えてるんじゃねえよ」って思ってます。
会社が期待するのは、個人の個性やファッションセンスではなくて、仕事ができるかどうかと言う事なのですから。
最後に子どもネタ入れときましょう。
自分の子どもには「自分の個性の発揮をファッションにたよるんじゃねえっ」って言ってます。
…うそです。言ってません。
おまえら、もうちょっと自分の着てる服について関心を持てよ…
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