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テーマ： 仕事しごとシゴト(24815)
カテゴリ： 「血液型」だったのにいろいろになってる
最近、聞いた話です。
あるパートさんから「働く時間を伸ばせないか」という相談を受けました。
たまたま、こちらから時間延長を打診しようかと思っていた方だったので、渡りに船とばかりにオッケーしたのですが…
でも、気になって聞いたのですよ。
「こちらとしてもちょうどよかったんですけど、もし差支えなかったら、時間延長して働きたい理由を教えてもらえませんか？気になったから聞くだけで、答えたくなければ答えなくてもかまいませんが」
「主人が、仕事を辞めてしまったんですよ」
「え？身体こわされたんですか？」
「いえ、去年くらいに役職が上がって部長になったんですけどね。プレッシャーに弱くて(笑)」
「あ。仕事の重圧に負けちゃった、というわけですか？」
「そう。逃げちゃったんですよ」
「あー。でも、それわかります。私も、管理職やってますけど、ほおりだしたくなる時ありますもん」
「ツァオさんでもですか？」
「ええ、そうですよ」
私も末端ではありますが、管理職の端くれです。
正直なところ、今より上の役職には上がりたくないってのが本当のところです。
どんな仕事でも、その立場に立たなければわからない事ってのはありますが、それでも上の役職が大変だってのはわかる。
私の会社は、ほぼ年功序列はありません。極端な成果主義でもありませんが、役職と収入は連動しています。でもって、昇格と降格はかなりドラスティックに行われます。
つまり、今現在の収入が来年も固定しているかと言うと、そうではない。
でもって、給料上がる、つまり役職が上がればあがるほど、要求される事は当然きつくなるわけです。
上の方からきつめの指示・命令が出た時は「俺たちにこのきつさで言うという事は、もっときついこと言われてるぞ、きっと」ってみなが思います。
年功序列ではない、と言う事は、同期や後輩が上司なんて人もいます。仕事中は役職がものを言いますが、仕事を離れたら同期は同期。当然、部長や取締役と同期、みたいな人もいるわけで、そういうところから「様子」が聞こえてくる(笑)
管理職の給料は、高くて当然だと思います。というか、組織の上層部の給料は高くなければならない。部長より課長の給料の方が高いわけがないんですから。係長よりヒラの給料が高いなんてありえない。
末端の給料があがるためには、上の給料が高くなくっちゃ話になりません。もっと言えば、給料安けりゃ、なり手がない。
その昔、私の会社の事業所長手当は５０００円くらいでした。
んなもん、誰もやりたがりませんよね。社員が昇進したがらない会社じゃ話になりません。
でも、給料高くてもプレッシャーはいやかもなあ。わかる気はする。
あるパートさんから「働く時間を伸ばせないか」という相談を受けました。
たまたま、こちらから時間延長を打診しようかと思っていた方だったので、渡りに船とばかりにオッケーしたのですが…
でも、気になって聞いたのですよ。
「こちらとしてもちょうどよかったんですけど、もし差支えなかったら、時間延長して働きたい理由を教えてもらえませんか？気になったから聞くだけで、答えたくなければ答えなくてもかまいませんが」
「主人が、仕事を辞めてしまったんですよ」
「え？身体こわされたんですか？」
「いえ、去年くらいに役職が上がって部長になったんですけどね。プレッシャーに弱くて(笑)」
「あ。仕事の重圧に負けちゃった、というわけですか？」
「そう。逃げちゃったんですよ」
「あー。でも、それわかります。私も、管理職やってますけど、ほおりだしたくなる時ありますもん」
「ツァオさんでもですか？」
「ええ、そうですよ」
私も末端ではありますが、管理職の端くれです。
正直なところ、今より上の役職には上がりたくないってのが本当のところです。
どんな仕事でも、その立場に立たなければわからない事ってのはありますが、それでも上の役職が大変だってのはわかる。
私の会社は、ほぼ年功序列はありません。極端な成果主義でもありませんが、役職と収入は連動しています。でもって、昇格と降格はかなりドラスティックに行われます。
つまり、今現在の収入が来年も固定しているかと言うと、そうではない。
でもって、給料上がる、つまり役職が上がればあがるほど、要求される事は当然きつくなるわけです。
上の方からきつめの指示・命令が出た時は「俺たちにこのきつさで言うという事は、もっときついこと言われてるぞ、きっと」ってみなが思います。
年功序列ではない、と言う事は、同期や後輩が上司なんて人もいます。仕事中は役職がものを言いますが、仕事を離れたら同期は同期。当然、部長や取締役と同期、みたいな人もいるわけで、そういうところから「様子」が聞こえてくる(笑)
管理職の給料は、高くて当然だと思います。というか、組織の上層部の給料は高くなければならない。部長より課長の給料の方が高いわけがないんですから。係長よりヒラの給料が高いなんてありえない。
末端の給料があがるためには、上の給料が高くなくっちゃ話になりません。もっと言えば、給料安けりゃ、なり手がない。
その昔、私の会社の事業所長手当は５０００円くらいでした。
んなもん、誰もやりたがりませんよね。社員が昇進したがらない会社じゃ話になりません。
でも、給料高くてもプレッシャーはいやかもなあ。わかる気はする。
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