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テーマ： 仕事しごとシゴト(24818)
カテゴリ： 心
凛として声を荒げない人は、素敵だと思いませんか？
「凛として」ってところが大事だけど。
毅然とした拒否権を発動しないのは、単に長いものに巻かれて波風を立てたくないだけです。
実は私２０代前半の頃、「瞬間湯沸かし器」と呼ばれておりました。お客様相手にケンカすることはありませんでしたが、上司相手だったらまるっきり平気でしたね(笑)
「おまえが今流行りの新人類ってやつかー」ってよく言われました。
まあ、今でもいわれなくせめられたら、黙っていませんが。
とはいうものの、今は声を荒げる事はまずありません。
怒りを爆発させる。声を荒げる。（叱る、叱責するのは別です。事と場合にもよりますけど）
いわゆる「キレる」という状態です。キレる、ってね、自分のキャパシティの狭さを周囲に暴露してるようなものなのです。凧の糸がキレた、って表現でたとえるとわかりやすいかな？自分のコントロールができなくなりました、っていうだけですよね。
赤ん坊が泣いてるのといっしょ。大人になって、大声を出したり暴力を使えるようになったから使ってるだけで、赤ん坊は自分の使えるのが泣き声しかないから泣いてるだけ。
キレるってのは赤ん坊な状態なわけです。
コントロールできない自分を、自分の外へ自分のできる事で出してる。
誇り高い人が、自分をコントロールできないなんてことはない(笑)
すぐに怒る人って、自分の武器がそれしかないんです。
怒る、キレることで自分の身を守る。相手が近づけなければいいわけですから。
「私とは身体だけの関係なの？」
「何言い出すんだよ！そんなわけないだろ！」
「だって、あってもいつも直行して済んだら帰るだけだし」
「なんだよ！俺をそんなふうにおもってるのか！うるさい」
これ以上、言えなくしちゃうわけです。
たとえがなあ…(笑)まあいいや。
仕事でもそうですね。
やばくなると「そんなことはたいした問題ではない」ってな感じで、怒ってはねつけて立ち去る上司とかいませんか。
こういうパワハラってのは、パワハラする側の逃げ道なんです。動物のなわばり争いと同じで、威嚇することで自分の平穏を脅かすものを遠ざけようとする。
子どもが泣いてわめいて自分のわがままを通そうとするのと同じです。
こどものわがままを押さえつける一番いい方法はなんだと思いますか？
聞かない事です(笑)
なぐっちまう事です。おいてけぼりにする事です。
力関係をはっきりさせる事です。
威嚇が効かない相手に威嚇しても無駄ですよね。
ちなみに、キレる怒鳴る、パワハラする、ってのは、他に手段がないからそうなるんです。
最初の手段なんだけど、すでに最後の手段。
こどもは「説得する」って手段をもたないから、いきなり「泣くわめく」になる。
だから、パワハラが効かない相手が登場すると、一気にトーンダウンしてしまう。
上司が現れると態度が変わってしまうパターンです。すっごく分かりやすく言うと「ジャイアンはかあちゃんには勝てない」んです。力関係がものをいう。いないところではいろいろ言うんだけどさ。意見で言えない。
職場とかでの、このジャイアンタイプを抑え込む方法は割と単純で簡単です。
意外と上司だけに限りません。ベテランのパートさんとかで、なかなか言う事を聞かない人とかいたりします。
さて、長くなってきたので分割(笑)
「凛として」ってところが大事だけど。
毅然とした拒否権を発動しないのは、単に長いものに巻かれて波風を立てたくないだけです。
実は私２０代前半の頃、「瞬間湯沸かし器」と呼ばれておりました。お客様相手にケンカすることはありませんでしたが、上司相手だったらまるっきり平気でしたね(笑)
「おまえが今流行りの新人類ってやつかー」ってよく言われました。
まあ、今でもいわれなくせめられたら、黙っていませんが。
とはいうものの、今は声を荒げる事はまずありません。
怒りを爆発させる。声を荒げる。（叱る、叱責するのは別です。事と場合にもよりますけど）
いわゆる「キレる」という状態です。キレる、ってね、自分のキャパシティの狭さを周囲に暴露してるようなものなのです。凧の糸がキレた、って表現でたとえるとわかりやすいかな？自分のコントロールができなくなりました、っていうだけですよね。
赤ん坊が泣いてるのといっしょ。大人になって、大声を出したり暴力を使えるようになったから使ってるだけで、赤ん坊は自分の使えるのが泣き声しかないから泣いてるだけ。
キレるってのは赤ん坊な状態なわけです。
コントロールできない自分を、自分の外へ自分のできる事で出してる。
誇り高い人が、自分をコントロールできないなんてことはない(笑)
すぐに怒る人って、自分の武器がそれしかないんです。
怒る、キレることで自分の身を守る。相手が近づけなければいいわけですから。
「私とは身体だけの関係なの？」
「何言い出すんだよ！そんなわけないだろ！」
「だって、あってもいつも直行して済んだら帰るだけだし」
「なんだよ！俺をそんなふうにおもってるのか！うるさい」
これ以上、言えなくしちゃうわけです。
たとえがなあ…(笑)まあいいや。
仕事でもそうですね。
やばくなると「そんなことはたいした問題ではない」ってな感じで、怒ってはねつけて立ち去る上司とかいませんか。
こういうパワハラってのは、パワハラする側の逃げ道なんです。動物のなわばり争いと同じで、威嚇することで自分の平穏を脅かすものを遠ざけようとする。
子どもが泣いてわめいて自分のわがままを通そうとするのと同じです。
こどものわがままを押さえつける一番いい方法はなんだと思いますか？
聞かない事です(笑)
なぐっちまう事です。おいてけぼりにする事です。
力関係をはっきりさせる事です。
威嚇が効かない相手に威嚇しても無駄ですよね。
ちなみに、キレる怒鳴る、パワハラする、ってのは、他に手段がないからそうなるんです。
最初の手段なんだけど、すでに最後の手段。
こどもは「説得する」って手段をもたないから、いきなり「泣くわめく」になる。
だから、パワハラが効かない相手が登場すると、一気にトーンダウンしてしまう。
上司が現れると態度が変わってしまうパターンです。すっごく分かりやすく言うと「ジャイアンはかあちゃんには勝てない」んです。力関係がものをいう。いないところではいろいろ言うんだけどさ。意見で言えない。
職場とかでの、このジャイアンタイプを抑え込む方法は割と単純で簡単です。
意外と上司だけに限りません。ベテランのパートさんとかで、なかなか言う事を聞かない人とかいたりします。
さて、長くなってきたので分割(笑)
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