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テーマ： 仕事しごとシゴト(24815)
カテゴリ： いろいろ
部下から見た「理想の上司」の定義ってのに、最近気がついたんですよ。
ま、「上司」ってのは、部下にとってしか存在しないんですが。
「理想の管理職」とか「理想のリーダー」ではなくて「理想の上司」です。
自分の思い通りになるかどうか。
これでしょ（笑）
思い通りの指示をだしてくれるか。
思い通りのきびしさ、やさしさを出してくれるか。
組織にとってどうか、ってのは関係がありません。
上司をやるなら、部下の思い通りになる必要はないでしょう。
少なくとも、部下と同じ視点で見てるようじゃ話になりません。
役職がある以上、その立場にいる者として見るべき未来があるはずです。
何日先、何週間先、何ヶ月先を見るか。
経営者なら何年先を見るか。
つまずきそうな石を蹴飛ばすか、拾うか、避けるか。
選択肢はいろいろ。
上司と部下では、選ぶべき選択肢が違うこともあるはずなのですよ。
ま、「上司」ってのは、部下にとってしか存在しないんですが。
「理想の管理職」とか「理想のリーダー」ではなくて「理想の上司」です。
自分の思い通りになるかどうか。
これでしょ（笑）
思い通りの指示をだしてくれるか。
思い通りのきびしさ、やさしさを出してくれるか。
組織にとってどうか、ってのは関係がありません。
上司をやるなら、部下の思い通りになる必要はないでしょう。
少なくとも、部下と同じ視点で見てるようじゃ話になりません。
役職がある以上、その立場にいる者として見るべき未来があるはずです。
何日先、何週間先、何ヶ月先を見るか。
経営者なら何年先を見るか。
つまずきそうな石を蹴飛ばすか、拾うか、避けるか。
選択肢はいろいろ。
上司と部下では、選ぶべき選択肢が違うこともあるはずなのですよ。
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