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2016.05.29
テーマ： ドラマ大好き(4041)
カテゴリ： マテリアル
とと姉ちゃん
ほぼ毎回見ています。
先週は、就職試験と初出勤でした。
面接に失敗したにもかかわらず常子が採用された理由は、「今年は不作で、常子が一番
可愛かったから」というものでした。
家内は、驚くとともに憤慨していました。
私は、むかし上司だった人の「 美人を採れ 」という言葉を思い出しました。
その心は、
1.美人で仕事ができる人：お客様のうけがよいが、比較的早く結婚退職してしまうのが難点。
2.美人で仕事ができない人：
職場のお荷物になっても、比較的早く結婚退職してしまうのでリスクは小さい。
3.美人でなくて仕事ができる人：
長く勤務でき、職場の生き字引的存在となり会社にとってはベスト。
4.美人でなくて仕事ができない人：やめさせるわけにもゆかず、会社にとってはワースト。
ということです。
本来は、仕事ができるかどうかで選ぶべきでしょうが、新卒を見極めるのは難しいです。
採用リスクを、ミニマイズするための知恵だったのでしょう。
２６歳の女性が結婚退職後、彼が採用した二人は可愛い子でした。
二人ともちゃんと仕事ができて、お客様に愛らしい笑顔をふりまいていました。
均等法も総合職もない昭和の時代のお話です。
縁故採用 は、時代が変わってもなくならないですね。
さすがに、今は昔みたいにとんでもない人が来ることは少なくなりましたが。
ほぼ毎回見ています。
先週は、就職試験と初出勤でした。
面接に失敗したにもかかわらず常子が採用された理由は、「今年は不作で、常子が一番
可愛かったから」というものでした。
家内は、驚くとともに憤慨していました。
私は、むかし上司だった人の「 美人を採れ 」という言葉を思い出しました。
その心は、
1.美人で仕事ができる人：お客様のうけがよいが、比較的早く結婚退職してしまうのが難点。
2.美人で仕事ができない人：
職場のお荷物になっても、比較的早く結婚退職してしまうのでリスクは小さい。
3.美人でなくて仕事ができる人：
長く勤務でき、職場の生き字引的存在となり会社にとってはベスト。
4.美人でなくて仕事ができない人：やめさせるわけにもゆかず、会社にとってはワースト。
ということです。
本来は、仕事ができるかどうかで選ぶべきでしょうが、新卒を見極めるのは難しいです。
採用リスクを、ミニマイズするための知恵だったのでしょう。
２６歳の女性が結婚退職後、彼が採用した二人は可愛い子でした。
二人ともちゃんと仕事ができて、お客様に愛らしい笑顔をふりまいていました。
均等法も総合職もない昭和の時代のお話です。
縁故採用 は、時代が変わってもなくならないですね。
さすがに、今は昔みたいにとんでもない人が来ることは少なくなりましたが。
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