アキハバラ的散財生活

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2002年04月17日

専業主婦は夫より早起きすべき？という問いかけに私はどっちでもいい、と思っているのですが、家内は絶対早起きすべきだ、と言って聞きません(^0^;)
専業主婦が早く起きるのは、唯一のプライドのようなものらしいです。どうも「喰わせてもらっているから」というのがその理由らしいです。

でもその後も面白くて、「もしも私が働いて貴方が失業したら、貴方が早起きするのよ」だそうです。働くヒトにアドバンテージがあるのは、いい決まりだと、私は賛成しました。まぁ当分、家内は専業主婦のようですけど。

でもまだ扶養になっていないのです。結婚したときに勤めていた会社（下町の工場）からはすぐに「扶養に入ったら」と薦められて、そのまま社保と年金の資格喪失手続が行われました。ただ年間で180万ほど収入がありそうだったので、扶養にはあたらず．．．ということで、仕方ないので国民保険と国民年金に加入し治して、弐級月給制で働いていました。

このときは家内の方が1時間出る時間が早かったので、朝食は用意しなくてもいい、ということで朝のコーヒーだけにしていました。おそらく工場の方としてはそろそろ辞めるだろうと、思っていたのですが、なかなか自分で見つけた仕事だけあって、なかなか辞めてくれなかった...というのが誤算だったようです。

パート扱いになってから半年後、正式に辞めたのですが、離職票で失業手続きをしなかったので、扶養手続が非常に面倒なことになってしまいました。扶養を申し込んだ健康保険組合は赤字の組合が多い中、数少ない黒字経営の組合で、それだけ加入審査が厳しかったのです。

一番の焦点は「所得」。二重に所得がないか、ガンガン調べるんですが、家内の場合、一旦健保資格喪失になっているにもかかわらず、離職するでもなく働き続けたことが、事実の理解に時間を要してしまいました。離職票もあわてて3月末に送ってきました。
後で聞けば、組合から直接その下町の工場まで、資格喪失と離職の間のブランクの件で厳しい詰問があったそうです。3/4以上働いていれば、パートでも社保に入ったままでも差し支えなかったんですが...きっと事業者負担分を払うのがイヤだったんでしょうね。よく人材派遣では聞く話ですけど...（国保のママ働くのが条件とか...ITバブルな会社では一般的でしたので）

ということで、3月までの年金を納めて晴れて扶養かな？？ってところですね。（年金は切らさず払い続ける必要があります）

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