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2010/06/23

パナソニック採用の８割外国人　大学生就職深刻になる一方

テーマ：健康管理・増進、病気予防、抗加齢（若返り）、長寿、豊かさ探求(10087)

カテゴリ：仕事・経済

いつもありがとうございます。
ツイてる抗加齢（アンチエイジング）実践家てるです。
毎日毎日、多くのステキなことがあり、感謝しています。

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政治ネタで申し訳ありませんが、騙されてはいけません。
参院選までなるべく掲載させていただきます。

・信じるな
・疑うな
・確かめろ

支持率がＶ字回復して喜んだ民主党が急いで参院選をやり、
参院選で勝つと７つの裏公約が成立し、日本国家が解体される恐れがあり、
みんなの党も同じ左翼です。

北朝鮮の拉致被害者の実行犯・辛光洙（シン・ガンス）元死刑囚の
釈放に管直人総理と千葉景子法相の２人だけが署名していました。
６月１４日の衆院本会議で、管総理が反省コメントしただけ。

国家・国旗法案に反対を投じた管総理の国家観はスッカラ菅

イラ菅からズル菅、さらに逃げ菅へ　
青山繁晴がズバリ！

民主党の正体

日本を守ろう

民主党を破門された土屋敬之都議のブログ

【裏公約１】；外国人参政権付与法案の成立
【裏公約２】：選択的夫婦別称制の実現
【裏公約３】：戸籍制度を廃止し、個人登録制にする
【裏公約４】：あらゆる格差をなくし、社会主義化する
【裏公約５】：１０００万人の移民を受け入れ、多民族共生国家を作る
【裏公約６】：外交の基軸を、日米関係重視から日中関係重視へ
【裏公約７】：人権侵害救済法案を成立させる

詳しくは正論７月号をご覧ください。

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新卒の就職難がさらに深刻化していますが、
企業は生き残りをかけて海外展開を強めているため、
外国人の採用を増やしているそうですが、当然の動きだと思います。

日本に留学している外国人は日本人よりモチベーションが高く、
勉強していますし、自分に自信と誇りを持って主張できますので、
日本人より採用されやすいと思います。

よい大学に入るのが目標になって入学後にあまり勉強しないような
大学生活をしている人にはますます就職が厳しい時代になるのでしょう。

私のライフワーク：質の高い健康とより幸福・豊かな人生を実現するお手伝い。
私が発明しているのは、「人類を救う宇宙人」であるという可能性です。

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**************************** 【以下転載】 ****************************

日本人大学生の就職難が深刻化する一方で、外国人採用を増やす企業が相次いでいる。国内市場で成長が見込めず、アジアや新興国で事業を強化するためだが、日本の大学生の前途はますます厳しい。

カジュアル衣料「ユニクロ」を展開するファーストリテイリングでは、２０１０年の国内新卒採用者約２００人のうち、外国人が約１００人だった。１１年も国内新卒採用約６００人のうち、半数を外国人にする。

楽天、パナソニック、ローソンなど大幅増

ユニクロが外国人採用を拡大する背景には、海外出店の加速がある。１０年８月期上期（０９年９月～１０年２月）に海外で売上げが倍増し、営業利益は４倍以上となった。５年後には海外事業規模が日本を越えるようにしたいと考えている。

アジア市場では中国と韓国に集中する。１０年５月に上海にグローバル旗艦店をオープンし、秋には台北に出店する計画だ。東南アジアでも、マレーシア・クアラルンプールといった都市に続々出店する考えだ。欧米ではニューヨークとパリで複数出店し、他の欧米主要都市にも広げる。

楽天は１０年度の国内新卒採用者約４００人中、外国人が１７人で、現地採用では中国で１５人、インドで２１人を採った。国内で採用した外国人は基本的には国内で勤務する。現地採用はエンジニア職だ。１１年度は国内新卒採用４５０～５００人のうち、７０人程度を外国人で増やす。現地採用枠はインドと中国あわせて７０～１００人を予定している。

同社はＥＣ事業の海外展開に力を入れている。中国最大の検索サービスを運営する百度（バイドゥ）と合弁会社を作り、ＥＣモール「楽酷天」を１０年６月９日にオープンした。ほかにアメリカ、インドネシア、タイ、台湾で事業を展開し、１０年１２月までに全１０か国に拡大する。将来的には２７か国に進出する計画で、広報担当者は「外国人社員がますます増えるだろう」と話している。

新卒採用１３９０人のうち日本人は２９０人

パナソニックの場合、１０年度新卒採用１２５０人のうち海外で外国人を採用する「グローバル採用枠」は７５０人だった。１１年度は外国人の割合を増やし、新卒採用１３９０人のうち、「グローバル採用枠」を１１００人にする。残る２９０人についても、日本人だけを採るわけではないという。大坪文雄社長は『文藝春秋』１０年７月号のなかでこうした方針を示し、「日本国内の新卒採用は２９０人に厳選し、なおかつ国籍を問わず海外から留学している人たちを積極的に採用します」と述べている。

同社は中期経営計画で、３年後の売上高を１０兆円に設定している。このうち海外での売上げ比率を現在の４８％から５５％まで引き上げる考えだ。これは海外市場で年間５兆５０００億円売ることを意味し、達成すれば海外での販売が国内市場を上回ることになる。２０１８年度には海外比率を６０％以上まで伸ばしていく考えで、裏を返せば、日本の比重が急速に減っていくことになる。外国人採用枠の拡大は、グローバル化を図る上で、日本人よりも外国人が必要と判断したためだ。

ローソンは０８年度から外国人留学生の新卒採用を始め、１０年度は新卒採用者８８人中１７人が外国人だった。これまでに中国、ベトナム、韓国、台湾、インドネシアなどの留学生を採用した。１１年度は６０人中２０人が外国人となる予定だ。同社広報担当者は、「外国人を採用することで社内を活性化するのが狙い」という。

人事コンサルティング「Joe's Labo」代表・城繁幸さんは、

「国内で外国人新卒者を採用する会社は２、３年前からありましたが、大手が本格的に採用し始めたのは２０１０年からです。理由は、日本市場に将来性が見込めず、新興国でビジネスを展開するためです。今後、国内向けのサービスを展開している企業以外は、外国人採用を強化していくと思います」と話している。

不景気で新卒採用枠が減っているなかでライバルが増えれば、日本人の新卒者は大変だ。

「大学で勉強していない人は就職が難しくなると思いますよ。中国人や韓国人は最低２か国語を話せて、専門知識の勉強もしています。これまでのような会社に就職してから教えてもらうという考えでは、外国人と同じ土俵に立てません」

（出典：Ｊ－ＣＡＳＴニュース）

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