わくわくワークプレゼンター蓑輪が就業規則、適格年金（適年）コンサルで北陸NO.1を目指す！！

< 新しい記事

新着記事一覧(全649件)

過去の記事 >

2006.09.13

就業規則は自分の娘？

(4)

カテゴリ：就業規則

　先日、ある先生から「あなたは自分の作った就業規則に愛情を持てますか？」と問われました。立ち止まって考えてみると、自分はまだまだ、就業規則に対する愛情が足りないように思います。では、愛情が注がれていない不幸な就業規則とはどんなものでしょうか？

１．監督署に提出するためだけに作られた就業規則

２．労務管理の実態を無視した就業規則

３．助成金を受けるためだけに変更された就業規則

４．みんなに理解されない就業規則

５．運用されない就業規則

　このような不幸な就業規則を私はいたるところで発見しました。私はこのような不幸な就業規則をこれ以上、世の中に増やしたくないと思っています。なぜなら、就業規則はそこで働く人たちが幸せに働くための「脚本」であり、社長や従業員が演じるパフォーマンスの核となるものだからです。そのような重要な「脚本」が、その場しのぎのものであったり、分かりにくいものであったり、ましてや運用できないものであってよいはずはありません。

　ということで、私は開業前にもう一度、これまでに自分が作ってきた就業規則を振り返り、どうすれば就業規則にたっぷりの愛情を注げるかを考えています。下手な中でも苦労して作り出してきたツールをもっと磨いていきたいと考えています。前にもご紹介しましたが、私の大事な仕事道具をご紹介させていただきます。

１．労務管理たな卸しシート
２．就業規則診断書（無料、簡易版、有料版の３種）
３．就業規則及び付属諸規程
４．就業規則ハンドブック（社員向け）
５．就業規則解説書（労務管理簡易マニュアル付）
６．社員説明会レジュメ
７．管理者・役員研修用小冊子

　これらの道具に大いに活躍してもらい、美人で気立ての良い「娘（＝就業規則）」を生み、育て、そして「嫁ぎ先（＝お客様）」でも心から愛される就業規則を作っていきたいと思います。

　そう考えると、私がなろうとしているのは、就業規則という娘をこよなく愛する親バカ社労士ですね（笑）。とにかく、就業規則に限らず、自分の仕事に愛着を持てる社労士になりたいものです。では。。。　

お気に入りの記事を「いいね！」で応援しよう