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May 25, 2006
カテゴリ： アンチエイジング
エイジフリー社会にむけた一石
ハンバーガーチェーン大手の日本マクドナルドは、
社員の定年制を廃止したそうです。
65歳までの雇用を確保する制度を企業に義務付けた改正高齢者
雇用安定法が4月に施行されましたが、上場企業で定年制を
廃止するケースは珍しいといいます。
同社の現在の定年は60歳で、社員約5000人のうち、平均年齢は
33.7歳と若く、今後5年間で60歳を迎えるのは5人のみ。そのため、
定年制を廃止しても影響は少ないそうです。
（1）定年の引き上げ（2）継続雇用制度の導入（3）定年の廃止
のいずれかを実施するよう義務づけており、厚生労働省によると、
今年1月現在、従業員300人以上の企業約1万社のうち、定年制
廃止を検討していた企業は0.5%と少なく、従業員が2000人を
超す企業による定年制廃止は珍しいといいます。
ハンバーガーチェーン大手の日本マクドナルドは、
社員の定年制を廃止したそうです。
65歳までの雇用を確保する制度を企業に義務付けた改正高齢者
雇用安定法が4月に施行されましたが、上場企業で定年制を
廃止するケースは珍しいといいます。
同社の現在の定年は60歳で、社員約5000人のうち、平均年齢は
33.7歳と若く、今後5年間で60歳を迎えるのは5人のみ。そのため、
定年制を廃止しても影響は少ないそうです。
（1）定年の引き上げ（2）継続雇用制度の導入（3）定年の廃止
のいずれかを実施するよう義務づけており、厚生労働省によると、
今年1月現在、従業員300人以上の企業約1万社のうち、定年制
廃止を検討していた企業は0.5%と少なく、従業員が2000人を
超す企業による定年制廃止は珍しいといいます。
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