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2008/02/22

リクルートという奇跡／藤原和博

テーマ： ★ おすすめのビジネス書は何ですか！？(1591)

カテゴリ：自己啓発

リクルートという奇跡

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第１章　アルバイトが動かす会社
□ 社長が一番のリクルーターと化さなければ、いい採用など出来るわけない。

第２章無敵の営業
□ 仕事は発生する前に発生させよ
□ 3年間で3社、だから1年間で1社。あるいは1年間でたった一人でいいから、自分の結婚式に駆けつけてくれるお客さんを見受けるために、たとえ苦しくても、その１００倍のお客さんに会う必要があるんです。

第３章情報誌は市場である
□ 自分の人生を色濃く匂わせて生きる人間力の人でもある。

第５章　非合理性を反面教師にした経営
□ 自分たちの会社を作っていくに際しては、徹底して過去の因習や先入観による人事管理を捨て、合理的な判断をしようと決意した。

第６章通信自由化の罠
□ そんなことに関わっていたら人生もったいない。
人という資産が含みを生む

第７章スキャンダルの克服
□ 会議って言うのは潰したいときかけるもんだから
□ 部下のことを思い出すと、いてもたってもいられない
□ 営業をストップしてもいいからお客さんを廻って感想を聞いてきてください。聴いて、聴いて聴きまくって、そして自分の意見を、自分の怒りを、正直伝えてくれて結構です。
□ 社員が社命にあえて従わず、自分で考えて行動した。
□ それまで、「組織人」としての要素が強かった社員までも、「組織内個人」として目覚めるキッカケを与えた。
□ 危機は企業を鍛える。

第８章ダイエーショック
□「情報の中立性」より、むしろ「企業風土の中立性」が大事だと思っている。
□ リクルートマンシップの信者で、仕事に対する誇り<プライド>によって動いていること。

第９章リクルートマンシップにかけて
□ 自ら機会を創り出し、機会によって自らを変えよ
会社とは本来、夢を実現するために創られたもの だ。

☆彡　藤原和博さんの本

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