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2024/01/28

デンマーク人はなぜ4時に帰っても成果を出せるのか/針貝有佳

テーマ： ★ おすすめのビジネス書は何ですか！？(1307)

カテゴリ：エッセイ

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デンマーク人はなぜ4時に帰っても成果を出せるのか（PHPビジネス新書） [ 針貝有佳 ]
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第1章なぜ今、北欧のデンマークが世界から注目されているのか？
□ 二者択一は迫られない。人生の選択肢は複数用意されていて、 軌道修正しやすい。
□ 「デジタル先進国」でもある
□ 「世界一幸せな国」は一面しかない
□ 「デンマークの高い国際競争力はの主な理由は、状況変化に対する企業の迅速な対応力、モチベーションが高い社員、高度なDX化である」
□ デンマーク企業は、社員・社会・環境に配慮する傾向があり、そのスタイルが時代ニーズに合っている

□ 「キャッシュレス社会」から「カードレス社会」へ
□ 古いシステムを切り捨てる大胆さ

□ 変化に迅速に反応し、専門家と連携して状況を把握し、国民とわかりやすく情報を共有する。その上で、長期的な目線に立って具体的な対策を打ち立て、今後のプランを公表する

□ 変化への対応が、信じられないほど早い。状況に合わせて柔軟にルールを変える。ルールが変われば、すぐに行動も変える。

□ 人生で一番大切なことは、仕事ではないよね

□ デンマーク人は「ライフ」を大切にしてるからこそ、フルに充電したエネルギーを使って「ワーク」に取り組めている。
□ ポジティブなサイクル
□ 「家族と一緒に夕食を食べる」ことから始める
□ 「自分の心の声」に耳を傾けると同時に、「他人の心の声」にも耳を傾けることが上手なのだ。
□ 「潜在的ニーズ」をいち早く気がつくことができるのだ

第2章真の「タイパ」　--人生を存分に楽しむ「限りある時間」の創り方
□ 人生で一番大切なのは、楽しむこと 。新しい人と出会うこと
□ 満足感があればいい。 友人や子供が僕の喜び
□ （ポイント１）優先順位が低いものはバッサリ切る
□ 私たちの時間は奪われている

□ 大切なプライベートタイムまで「タイパ」を持ち込んではいけない

□ 生産性が高く、成果を出せるのは、心から仕事に喜びを感じている社員である。
□ デンマーク社会には年功序列の概念がない

□ 退社時間を決める
□ ランチは30分！勤務時間中は集中
□ 誰かに強制されているわけではなく、自分が働きたい鹿fら働いている
□ 仕事を通じた社会貢献

□ 自分の中のいいエネルギーの流れをキープすること。お互いのいいエネルギーが交わり合うことで、いい環境が生まれ、いいアイディアが生まれ、いい成果につながる
□（ポイント29）仕事の成果をにフォーカスしよう
□（ポイント30）エネルギーをキープするためこまめに「休む」
□（ポイント32）1日の終わりに「頭をゼロに戻す」
□ 脳ハ休むことでクリエイティブになる。閃きが生まれる

第3章生産性を生む「人間関係」　--信頼ベースで任せる、任される
□ 「失敗してもいい」から挑戦できる
□ 石橋を「造りながら」渡る
□ 「軽さ」はデンマークの強みである
□ 予定は予定であって、変わる可能性はある
□ （ポイント39）無計画はNG。臨機応変に「プランを組み直す」
□ 失敗を責めない環境があることはとても重要である
□ （ポイント41）失敗したら報告→みんなで解決策を考える
□ 信頼に基づいた円滑なコミュニケーション
□ （ポイント42）部下を信じて任せる
□ 部下が僕に許可を求めるより、 僕が部下の失敗を許可した方がいい
□ あなたは自由な存在である

□ 何かあったときはいつでも相談い乗る。部下がすべきタスクが多すぎて困っているときは、優先順位を出す。部下と顧客との間にトラブルがあれば、自分で謝罪して問題解決にあたる
□ 会社における「自分お役割」に気づかせる
□ 部下を認め、部下の意見に耳を傾ける必要がある
□ 若い世代は 仕事の「意味」を問う 世代
□ 僕らは自分で考えることに慣れているんだ
□ 楽しんで情熱的に仕事に取り組む人には敵わない
□ 真の生産性とは、自己犠牲からは生まれない
□ 部下を疲れさせてはいけない
□ 一人一人個性は違う
□（ポイント57）仕事の9割は「人間関係」で決まる

□ 覚えられないってことは、関心がないってことなんだ
□ 教育で身につけてきた「社会性」は機会を動かすオイルのようなものだ

□ 「社会性」とは
１）解決志向--率直なコミュニケーション
２）個人的に受け止めないチカラ--それはそれ、これはこれ
３）「戦場」を選ぶ意思--コアな部分以外はどっちでもいい
（ポイント64）コアな部分は譲らない。あとは妥協してOK
４）デモクラシーのマナー--みんなの意見を平等に聞く

□ 自分お意見に耳を傾けていくれる人に囲まれていることは、心身ともに健康に働く上で都テオ大切なことだ。
□ 自分をムリしないし、他人にムリさせないようにしよう

第4章国際競争力を育み社会の「仕組み」 --転職前提のキャリア形成
□ 「自己成長」のための仕事--教育機会としての仕事
□ 部下の成長を止めないこと
□ 関心から職種を選ぶ
□ 仕事に求めるのは「意味」--「社会的意義」と「自分にとっての意味」
□ 自分が働く方針は、自分の価値観と一致している必要がある。
□ 企業の方針は、もらえる給料よりもはるかに重要なのだ。

□ 転職をポジティブに捉える社会
□ ただただ、好奇心の向くままに仕事をしてきた感じだよ
□ 人生で一番大事なことは、 他人に貢献できる自分であること だと思う
□　（ポイント74）生産性は「喜び」と「情熱」から生まれる
□ 7時間、8時間睡眠をとる

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