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クラルテ @ ao_6さんへ＞もしかしてこの日焼けは畑やけ？ -----…

ao_6 @ Re:二度目の種蒔きからの気付き　ファーマーclarte(09/29) お久しぶりです～。 ipod可愛いですよね♪…

JA Clarte

(8)

cnmh

Feb 11, 2005

仕事柄、面接の代行だったり、

採用を見たりすることもよくあるのですが、

今日の面接は、ちょっと考えられないくらい
いい方ばかりが応募してくださったような面接でした。

普通、面接しても、応募数は多くても
採用したい人が少なすぎて人が足りない！ってことが多いのは
採用する側の嘆きとしてよく聞くことなんだけど、

今回はその逆で、全員採用したいんだけど、

という贅沢な悩み。

今回のことでひとつ学んだことは、
会社名や、店舗名のネーミングの大事さ。

今回のこの会社の今後の社運をかけてつけた
店舗の名前が、ハッとするほどびっくりするいい名前。

採用側（特にオーナーだったり社長だったり）が、
ひとつの熱い思いを持って名づけた社名だったり
店舗名が、そのコンセプトを見事に体現していると

応募者側はイメージを膨らませ、
ここだったら働きたい・・・って
なんとなく、でも鋭く掴み取って

ってことは

私たちの名前にもそんな作用がありそうだな。
ってふと思ったりして。

親がこうなって欲しいな、っていうコンセプト（希望）を
名前としてつけると、それに近いコンセプトの生き方をしてる人が

から、自分に合うものをなんとなく、でも鋭く察知して
自分から仲良くしてみたいな～と思う、というような展開は
考えてみれば、あるような気もするし。

最初から悪いものを引き寄せないためには、
そういうその人（もしくは会社）そのものの
生まれ持った『あり方』みたいなものも重要なんだな。
そして『あり方（コンセプトや理念）』をわかりやすくするのが
名前だったり、社名だったりするんだな。

相互効果というか、
いいことしてるんだったら、それがわかりやすい名前をつけるのが
不必要なリスクを減らすいい方法かもしれないし
いい名前だからこそ、人から信頼されやすくって
いい人が集まりやすいという環境を作ってるのかもしれないし。

なんとなくは
そうは思っていたけど、
ほんとにそうなのかもしれんね～と思った
今日の面接での気づきでした。

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