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2019.12.07
カテゴリ： キュレーション
65歳までの継続雇用が25年度から完全義務化されるため、企業が自力で対応し賃金水準を確保すべきだと判断した。働き方改革で非正規労働者と正社員の不合理な待遇格差を認めない「同一労働同一賃金」が20年度から順次始まることもあり、企業は人件費増への対応を迫られる。（2019.12.7 共同通信）
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最終更新日
2019.12.07 09:50:19
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