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個別労使くん
私たちは採用・配置転換・出向・労働時間・賃金・退職・解雇など、あらゆる労働問題について無料で相談を行っています。このブログでは、メンバーである社会保険労務士が、労働問題について赤裸々に語ります。無論、個人情報や守秘義務は堅く守ります。
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採用、労働時間、配置転換、出向、賃金、有給休暇、セクハラ、退職、解雇……職場でのトラブルで悩んでおられませんか？
★「個別労使紛争処理センター」は、職場の労働問題のトラブル解決をお手伝いする目的で、労働問題の専門家である社会保険労務士が中心になって設立したNPO法人です。
相談は、原則として面談でお受けしています。
まずは、お電話ください。そして、相談を予約してください。
（メールでのご相談、予約は受け付けていません）
秘密は厳守しますので、お気軽にお電話ください。
（相談は初回は無料です）
NPO法人 個別労使紛争処理センター（首都圏支部）
★無料相談（相談会予約）03-6802－6837
受付時間：火、木、金曜日12:30～16:30
平成27年10月の無料相談会日程:6日、13日、20日、27日（火）18:00～
相談会場：東京都千代田区神田佐久間町3－37 石井ビル3階
ご相談の後、必要に応じて、内容証明の作成、当センターでの「あっせん」など、解決に向けてのメニューをご提示し、あなたをサポートしていきます。
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2015.10.05
カテゴリ： 労使トラブル
正社員や、派遣社員、契約社員、パートタイム労働者などは「労働者」として労働法の保護を受けることができます。
しかし、「業務委託」や「請負」といった形態で働く場合には、注文主から受けた仕事の完成に対して報酬が支払われるというものなので、注文主の指揮命令を受けない「事業主」として扱われ、基本的には「労働者」としての保護を受けることはできません。
したがって、「業務委託」や「請負」といった形態で働く際には注意が必要です。
ただし、「業務委託」や「請負」といった契約をしていても、その働き方の実態から「労働者」であると判断されれば、労働法規の保護を受けることができます。
例えば、仕事をする場所・時間を指定されていたり、仕事の仕方を細かく指示されていたりする場合などは、「労働者」と判断される可能性が高まります。
「労働者」であるかどうかということは、実はとても難しい問題なのです。
自分が「労働者」として労働法規の保護を受けることができるかどうか困った際には、労働基準監督署に相談をしてみましょう。
★派遣元責任者講習開催のお知らせ
昨今の派遣の問題から、これではいけないと「ＮＰＯ個別労使紛争処理センター」が立ち上がりました！労働問題に精通している社会保険労務士が講師となり、一味違う講義となると思います。
現在、好評受付中ですので、お気軽にお問い合わせください！！
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★無料労働相談会も受付中！
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したがって、「業務委託」や「請負」といった形態で働く際には注意が必要です。
ただし、「業務委託」や「請負」といった契約をしていても、その働き方の実態から「労働者」であると判断されれば、労働法規の保護を受けることができます。
例えば、仕事をする場所・時間を指定されていたり、仕事の仕方を細かく指示されていたりする場合などは、「労働者」と判断される可能性が高まります。
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