Feb 17, 2005
テーマ： キャリアカウンセリング(8)
カテゴリ： 雇われない生きかた
ダニエル・ピンク氏のフリーエージェント社会の到来―「雇われない生き方」は何を変えるかを読んだ方はいるだろうか。
個人の自立と自律の時代は始動している。
組織に雇われず、様々なプロジェクトを渡り歩き、自分の技術を売る個人事業主ですが、インデペンデントコントラクターとは、複数のプロジェクトを業務単位で独立契約する個人。
要するにインデペンデントコントラクターは、複数の企業の名刺を持ち歩くのに対し、個人事業主は、自分の名刺を持ち歩くと考えると理解しやすいだろう。
どちらにしても専門家にとり仕事を選べるというのが最大の魅力だ。
個人の自立と自律の時代は始動している。
組織に雇われず、様々なプロジェクトを渡り歩き、自分の技術を売る個人事業主ですが、インデペンデントコントラクターとは、複数のプロジェクトを業務単位で独立契約する個人。
要するにインデペンデントコントラクターは、複数の企業の名刺を持ち歩くのに対し、個人事業主は、自分の名刺を持ち歩くと考えると理解しやすいだろう。
どちらにしても専門家にとり仕事を選べるというのが最大の魅力だ。
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Re:フリーエージェントとインデペンデントコントラクター(02/17)
kei さん
インデペンデントコントラクターに関心があります。
現在、非常勤講師をしています。
契約時が来るたび、更新できるか不安です。
雇用保険など、今後改正などがあるのでしょうか。 (Feb 18, 2005 03:39:25 PM)
現在、非常勤講師をしています。
契約時が来るたび、更新できるか不安です。
雇用保険など、今後改正などがあるのでしょうか。 (Feb 18, 2005 03:39:25 PM)
Re[1]:フリーエージェントとインデペンデントコントラクター(02/17)
kei さん
＞インデペンデントコントラクターに関心があります。
＞現在、非常勤講師をしています。
＞契約時が来るたび、更新できるか不安です。
＞雇用保険など、今後改正などがあるのでしょうか。
雇い止めの不安があるのは、keiさんのように、業務単位の契約のほか、契約社員の雇用形態です。
ただ、業務単位とは、業務が終了すれば、プロジェクトは解散というのが、本来のインデペンデントコントラクターです。
あらかじめ、プロジェクトの終了までのスケジュールが整備されています。雇い止めは、よほどの失態がない限り発生しません。
ですから、現在の雇用形態は、契約社員に近いものですね。
最近の学校は、学生のアンケート調査を基準に、講師の評価を考えているようですが。
keiさんは、非常勤という立場で、常勤の講師に比べコミュニケーションの機会が少ないと思われます。この時期は、後期のアンケート調査の結果も公表されるのではないですか。
そういった要因が、雇い止めの不安の一つでしょうか。
他の学校も同様に、非常勤講師の交代がある時期ですが、いくつか他校間をかけもちしておいでですか。
また、このような非常勤講師として、これからも働く意思があるのか、また、安定した職業を選択したい気持ちとどちらが強いのでしょうか。
インデペンデントコントラクターは、絶えず独立契約をしなければ、現在の状態と同じ、不安を感じることになるかもしれません。
こういった雇用形態は、福利厚生、雇用保険の補償もないのですが、契約のない時期を自分がどう過ごせるのかを計画し、keiさんの生き方にふさわしいかを考えなければばりませんね。
施策も変わると思いますが、まず、補償を考えず、生活を維持し、ふさわしい生きかたに値する働き方なのか、一緒に考えましょう。
(Feb 18, 2005 11:25:22 PM)
＞インデペンデントコントラクターに関心があります。
＞現在、非常勤講師をしています。
＞契約時が来るたび、更新できるか不安です。
＞雇用保険など、今後改正などがあるのでしょうか。
雇い止めの不安があるのは、keiさんのように、業務単位の契約のほか、契約社員の雇用形態です。
ただ、業務単位とは、業務が終了すれば、プロジェクトは解散というのが、本来のインデペンデントコントラクターです。
あらかじめ、プロジェクトの終了までのスケジュールが整備されています。雇い止めは、よほどの失態がない限り発生しません。
ですから、現在の雇用形態は、契約社員に近いものですね。
最近の学校は、学生のアンケート調査を基準に、講師の評価を考えているようですが。
keiさんは、非常勤という立場で、常勤の講師に比べコミュニケーションの機会が少ないと思われます。この時期は、後期のアンケート調査の結果も公表されるのではないですか。
そういった要因が、雇い止めの不安の一つでしょうか。
他の学校も同様に、非常勤講師の交代がある時期ですが、いくつか他校間をかけもちしておいでですか。
また、このような非常勤講師として、これからも働く意思があるのか、また、安定した職業を選択したい気持ちとどちらが強いのでしょうか。
インデペンデントコントラクターは、絶えず独立契約をしなければ、現在の状態と同じ、不安を感じることになるかもしれません。
こういった雇用形態は、福利厚生、雇用保険の補償もないのですが、契約のない時期を自分がどう過ごせるのかを計画し、keiさんの生き方にふさわしいかを考えなければばりませんね。
施策も変わると思いますが、まず、補償を考えず、生活を維持し、ふさわしい生きかたに値する働き方なのか、一緒に考えましょう。
(Feb 18, 2005 11:25:22 PM)
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