T・K's DAY CARRER

Jun 2, 2005
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ワーク・ライフ・バランスは、女性の働き方のケアから始まった話は、すでに記している。
長時間労働の弊害、労働の価値観の変化から仕事の再設計とトレーニングをパク・ジョアン・スックチャのタイムマネジメントスケールで、男女の区別のないライフ&ワークスタイルの自己把握と自己実現に向ける事ができる。

1.仕事
2.配偶者・パートナー
3.家族
4.友人
5.健康
6.自己成長
7.余暇・趣味、


現実と理想を8つの項目で、0~10の数値で表すと、どのくらいのギャップが生じているのだろう。


時間管理、タイムマネジメントというと、どれがけ効率よくこなしていくか、に重きが置かれ、仕事とプライベート両面において時間管理をうまくリンクさせることについては、決して十分ではなかった。
「Priority」を実現するために、「Focus」していくために、どうしたら、仕事やプライベートでの生産性を上げられるのだろうか?

この冒頭は、スティーブン・R・コヴィー著「7つの習慣」のフランクリン・コヴィー・ジャパンのメッセージでもある。

フランクリン・プランナーの魅力は、最優先事項を達成するために、セミナー、書籍ほか、日々の生産性を高め、「価値観」を明確にする ツールがある。





PDA版フランクリン・プランナー




プランナー商品

コンピテンシー・モジュール


1.自分の態度・考え方・行動を学ぶ
2.優先順位を決める
3.信頼を勝ち取る
4.自分の影響範囲に集中する
5.模範を示す
6.自分のミッションを持つ
7.生活のバランスを保つ
8.緊急事態を減らし業務のオーバーフローを防ぐ
9.優先順位に従って計画する
10.効果的に協力し合う
11.相違点を認め合って協力する
12.理解するために聴く
13.自分を磨く
14.行動パターンを改善する
15.学習の成果を共有する
16.利害の一致点をみつけ対立を解消


Web Counsering でも紹介している。






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Last updated  Jun 3, 2005 11:27:53 AM
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はじめての投稿 さん
私たちの企業は、すでに数年前から、こういった形態を取り入れています。それが、ワーク・ライフ・バランスではないかと思っています。が、結局は、T・Kさんのようなキャリアコンサルタントの方に、「キャリアが空洞化し、その隙間を啓発しなければならない」といわれ、男の育児休暇をとり悩んでいます。
PS.フランクリンのセミナー行って着ましたよー。 (Jun 3, 2005 11:44:41 AM)

タイムマネジメント  
ffです さん
こんにちは。いま昼休みです。フランクリンセミナー、行きました。「7つの習慣」は、数年前購入し、いま「8つのナントカ」ってありますね。
今日、ずいぶん書いていますね。お休みですか?きっと、人より短く働いて、人より多く収入を得ているタイプ?嫌だなー。そういえば、ビール、煙草を吸いながらの「ながら族」は、同じ世代? (Jun 3, 2005 12:27:11 PM)

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