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2006年06月05日

今回自分が転職する際に、2つの選択肢がありました。

＜A社＞　それなりの規模の会社で、仕事内容はそこそこ面白い。待遇もよい

＜B社＞その事業部門が立ち上がったばかりで知名度はないが、成長性はありそう。仕事内容は業界でも画期的なことにトライしていて、めちゃくちゃ面白そう。待遇はA社ほどはよくない

それをマトリックスにすると、下のような感じです（他にもやりようはあるかもしれません）。

転職の方向性

皆さんだったら、どちらを選択するでしょうか？

結局、自分はA社を選択しました。

待遇については、それほど気にしていませんでした。（１）仕事の内容と、（２）そこで一緒に働く人の質、そして（３）長く働ける環境かを重要視しました。

仕事内容は、B社のほうが魅力的でしたが、できれば万が一の場合を考えて5年以上は働きたい意向があるので、「人のリスク」が高いことを回避しました。つまり上の基準で言うと、（３）の観点から決めました。

「人のリスク」というのは、ベンチャー企業あるいはまだ人が少ない新規事業の部門でよくあるのですが、ある特定の人の意向が強く自分の待遇・進退に影響するリスクという意味です。

ベンチャー企業にいらした方はわかるかもしれませんが、基本的に、ベンチャー企業の社員は、Yesマンにならざるをえないと思います（変な話、ベンチャースピリットにあふれているのは、ベンチャー企業の社長であって、特定の人の意向を極度に気にするベンチャー企業の社員ではないというのが個人的な実感です。もしかしたらそうではない場合もあるのかもしれません）。
言い方をかえれば、その会社に転職する際に、「特定の人のドレイになる覚悟はありますか？」と自問したほうがよいのかと思います。

ベンチャー企業は、社長の個人商店的な色彩が強いです。そこから脱却して、組織として会社が回る状態になるのかどうかが、ベンチャー企業を見ていく上でのひとつの視点になるかと思いますが。

今回転職するにあたりエージェントを通しましたが、エージェントと雑談していて、「人のリスク」について話したところ、彼は、それに同意して、実際彼が斡旋した人が大手企業からベンチャー企業へと転職したのですが、やはり合わなくて転職したいと言っていると教えてくれました。

寄らば大樹の陰、的な見方で、ある意味、ベンチャー企業が一般化した昨今のご時世にはあわない見方かもしれません。

ベンチャー企業は自分でやるものであって、そこで働くにあたっては、自分にとって何らかのメリット（ストックオプション、比較的大きな権限、生の企業経営を直視できる点など）があるのかどうかをよーく考えたほうがよいのかと思います。

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最終更新日 2006年06月06日 00時03分32秒
コメント(2) | コメントを書く

■コメント

確かに

invester さん

転職って難しい問題ですよね。

働き易いかどうかは別問題ですからね。
人によって、どのポイントを重視するかは
異なりますが、私もmarcoさんと同じ考えです！ (2006年06月07日 15時27分06秒)

返事を書く

Re:確かに(06/05)

marco72

investerさん

コメントありがとうございます。

＞人によって、どのポイントを重視するかは
＞異なりますが、私もmarcoさんと同じ考えです！

同じ価値観を共有できて、嬉しいです♪

人それぞれ見るポイントは違いますが、自分が複数転職した経験から言うと、どこに行っても共通しているのは、どの職場でも人と人との摩擦がストレスになっているケースが多いことです（自他とも）。

そういう経験をしてみると、幸せに生きるための一つの条件として、自分が尊敬できるかつ好きな方々が周りにいらっしゃるのかということを挙げても良かろうかと思います。

お互い、幸せに生きましょう！ (2006年06月07日 22時14分16秒)

返事を書く