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カテゴリ： ひとりごと
【残業代ゼロ制】安倍首相が国会提出断念を明らかに （1月16日20時40分配信 毎日新聞）
「残業代ゼロ制」とレッテルを貼られた、この法案。
皆さん、どう思いますか？
僕は時期尚早ではないかと思う。
確かに結果を出す努力をせずに、残業代を稼いでいる社員は問題だ。
しかし、日本の多くの会社では、ビジネスの責任と、管理の責任の切り分けが明確でなく、儲からない経営戦略やビジネスモデルのもと、社員に無理をさせているケースが多いと思う。
会社や事業部が利益を出していないからと言って、専門分野に長けた社員や、作業のパフォーマンスの高い社員まで、同罪とするのは、おかしい。
ビジネス責任は、経営戦略やビジネスモデルを考える人にある。
管理責任は、計画通りに業務を遂行し、費用を予算の範囲内に抑えること。
しかし、これも、そもそも見積りが誤っていては、いくらパフォーマンスの高い社員をアサインしても駄目。
本当に、本人がコントロールできることに対して報酬が定まる仕組みがなければ、社員に納得感はないだろう。
こういう状況では、年収４００万円程の管理職でもない社員を対象にすると氾濫がおきるのでは？
さて、僕が、この制度で一番気にしているのは、健康管理の問題。
残業代がでないからと言って、残業時間の管理を怠ってはならない。
万が一、過労死した場合は、企業側に責任がある。
過労死で労災がおりる基準はあるが、それを上回っていることを証明できないと、うやむやになってしまう。
こうした労働時間の記録をきちっと管理できる仕組みがないと、非常に危険である。
僕が「ホワイトカラー・エグゼンプション制度」導入とともに、こうした管理がいい加減になる傾向が出てくると思う。
労働安全衛生上の企業の責任を明確にし、怠った場合、刑事責任を追及できる制度を併せて作らなければ駄目。
「残業代ゼロ制」とレッテルを貼られた、この法案。
皆さん、どう思いますか？
僕は時期尚早ではないかと思う。
確かに結果を出す努力をせずに、残業代を稼いでいる社員は問題だ。
しかし、日本の多くの会社では、ビジネスの責任と、管理の責任の切り分けが明確でなく、儲からない経営戦略やビジネスモデルのもと、社員に無理をさせているケースが多いと思う。
会社や事業部が利益を出していないからと言って、専門分野に長けた社員や、作業のパフォーマンスの高い社員まで、同罪とするのは、おかしい。
ビジネス責任は、経営戦略やビジネスモデルを考える人にある。
管理責任は、計画通りに業務を遂行し、費用を予算の範囲内に抑えること。
しかし、これも、そもそも見積りが誤っていては、いくらパフォーマンスの高い社員をアサインしても駄目。
本当に、本人がコントロールできることに対して報酬が定まる仕組みがなければ、社員に納得感はないだろう。
こういう状況では、年収４００万円程の管理職でもない社員を対象にすると氾濫がおきるのでは？
さて、僕が、この制度で一番気にしているのは、健康管理の問題。
残業代がでないからと言って、残業時間の管理を怠ってはならない。
万が一、過労死した場合は、企業側に責任がある。
過労死で労災がおりる基準はあるが、それを上回っていることを証明できないと、うやむやになってしまう。
こうした労働時間の記録をきちっと管理できる仕組みがないと、非常に危険である。
僕が「ホワイトカラー・エグゼンプション制度」導入とともに、こうした管理がいい加減になる傾向が出てくると思う。
労働安全衛生上の企業の責任を明確にし、怠った場合、刑事責任を追及できる制度を併せて作らなければ駄目。
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Re:「ホワイトカラー・エグゼンプション制度」断念(01/18)
かずめさん
さん
私も時期尚早だと思います。小さいながら経営をしている立場からすると考え方そのものは賛成なのですが、今の状態で運用すると、きっと都合よく考える経営者や中間管理職が出てきそうで、それが怖いのです。自己完結型の仕事の場合は効果的かも知れませんが、上からの指示でやらされているような仕事の場合、この制度は過剰労働とストレスが懸念されます。
。。仕事を与える側の意識、評価のしくみなどすごく成熟させないと成り立たないとも思います。 (2007.01.18 13:56:26)
。。仕事を与える側の意識、評価のしくみなどすごく成熟させないと成り立たないとも思います。 (2007.01.18 13:56:26)
Re[1]:「ホワイトカラー・エグゼンプション制度」断念(01/18)
サバイバル父
さん
かずめさんさん
書き込みありがとうございます！
＞私も時期尚早だと思います。小さいながら経営をしている立場からすると考え方そのものは賛成なのですが、今の状態で運用すると、きっと都合よく考える経営者や中間管理職が出てきそうで、それが怖いのです。自己完結型の仕事の場合は効果的かも知れませんが、上からの指示でやらされているような仕事の場合、この制度は過剰労働とストレスが懸念されます。
＞。。仕事を与える側の意識、評価のしくみなどすごく成熟させないと成り立たないとも思います。
-----
そうですね。
結果主義では、目標が明確でないと、正しい評価はできませんし、目標を絞りすぎると弊害がでてきます。
プロセスを成果として評価するにしても、本当に、上司が正しく評価できるのかどうか？
上司次第であれば、運次第ということです。
日本の場合、個人レベルで成果主義を追求するより、組織の連帯感を生み出す仕組みの方が、経営効率を高めるのではないかと思います。
飴と鞭より使命感や志の方が人を動かします。 (2007.01.18 15:12:14)
書き込みありがとうございます！
＞私も時期尚早だと思います。小さいながら経営をしている立場からすると考え方そのものは賛成なのですが、今の状態で運用すると、きっと都合よく考える経営者や中間管理職が出てきそうで、それが怖いのです。自己完結型の仕事の場合は効果的かも知れませんが、上からの指示でやらされているような仕事の場合、この制度は過剰労働とストレスが懸念されます。
＞。。仕事を与える側の意識、評価のしくみなどすごく成熟させないと成り立たないとも思います。
-----
そうですね。
結果主義では、目標が明確でないと、正しい評価はできませんし、目標を絞りすぎると弊害がでてきます。
プロセスを成果として評価するにしても、本当に、上司が正しく評価できるのかどうか？
上司次第であれば、運次第ということです。
日本の場合、個人レベルで成果主義を追求するより、組織の連帯感を生み出す仕組みの方が、経営効率を高めるのではないかと思います。
飴と鞭より使命感や志の方が人を動かします。 (2007.01.18 15:12:14)
社長も残業手当欲しいよ！
IT社長サソウミチヨ
さん
>ビジネス責任は、経営戦略やビジネスモデルを考える人にある。
=>ドキ！
>管理責任は、計画通りに業務を遂行し、費用を予算の範囲内に抑えること。しかし、これも、そもそも見積りが誤っていては、いくらパフォーマンスの高い社員をアサインしても駄目。
=> ドキドキドキ！
貧乏な零細企業経営者としては、残業という制度はありがたいです。残業を社員がするということは仕事があるということで、そういう時は、支払い額が増えてもいいですが、仕事がないときに、沢山払うのは大変ですので、、、
だから、、時期尚早というより、この制度反対！！ (2007.01.18 19:01:27)
=>ドキ！
>管理責任は、計画通りに業務を遂行し、費用を予算の範囲内に抑えること。しかし、これも、そもそも見積りが誤っていては、いくらパフォーマンスの高い社員をアサインしても駄目。
=> ドキドキドキ！
貧乏な零細企業経営者としては、残業という制度はありがたいです。残業を社員がするということは仕事があるということで、そういう時は、支払い額が増えてもいいですが、仕事がないときに、沢山払うのは大変ですので、、、
だから、、時期尚早というより、この制度反対！！ (2007.01.18 19:01:27)
Re:社長も残業手当欲しいよ！(01/18)
サバイバル父
さん
IT社長サソウミチヨさん
書き込みありがとうございます！
＞>ビジネス責任は、経営戦略やビジネスモデルを考える人にある。
＞=>ドキ！
＞
＞>管理責任は、計画通りに業務を遂行し、費用を予算の範囲内に抑えること。しかし、これも、そもそも見積りが誤っていては、いくらパフォーマンスの高い社員をアサインしても駄目。
＞=> ドキドキドキ！
＞
＞貧乏な零細企業経営者としては、残業という制度はありがたいです。残業を社員がするということは仕事があるということで、そういう時は、支払い額が増えてもいいですが、仕事がないときに、沢山払うのは大変ですので、、、
＞だから、、時期尚早というより、この制度反対！！
-----
大企業と中小企業とでは事情が違いますよね？
今好景気と言っても、年収が上がっているのは大企業の役員だけ。
中小企業の経営者は社員の給料を維持するため、逆に下がっているようです。
大企業の経営者だけが潤う経済社会は、活力が無くなります。
安部さん、この問題どう考えているんでしょうね？ (2007.01.19 12:00:18)
書き込みありがとうございます！
＞>ビジネス責任は、経営戦略やビジネスモデルを考える人にある。
＞=>ドキ！
＞
＞>管理責任は、計画通りに業務を遂行し、費用を予算の範囲内に抑えること。しかし、これも、そもそも見積りが誤っていては、いくらパフォーマンスの高い社員をアサインしても駄目。
＞=> ドキドキドキ！
＞
＞貧乏な零細企業経営者としては、残業という制度はありがたいです。残業を社員がするということは仕事があるということで、そういう時は、支払い額が増えてもいいですが、仕事がないときに、沢山払うのは大変ですので、、、
＞だから、、時期尚早というより、この制度反対！！
-----
大企業と中小企業とでは事情が違いますよね？
今好景気と言っても、年収が上がっているのは大企業の役員だけ。
中小企業の経営者は社員の給料を維持するため、逆に下がっているようです。
大企業の経営者だけが潤う経済社会は、活力が無くなります。
安部さん、この問題どう考えているんでしょうね？ (2007.01.19 12:00:18)
Re:「ホワイトカラー・エグゼンプション制度」断念(01/18)
oceanblvd
さん
サバイバル父さん、ご無沙汰しております。
このことは知りませんでしたが、エグゼクティブ・クラスの残業をつけないという法案であるのであれば、私にとって抵抗はありません。アメリカでそれが当り前になっていますので。（でもその法案の詳細にもよると思いますが…）
でもそうなるとどんどんエグゼクティブクラスが専門職となって、転職が増えるのでしょうね。 (2007.01.23 04:59:24)
このことは知りませんでしたが、エグゼクティブ・クラスの残業をつけないという法案であるのであれば、私にとって抵抗はありません。アメリカでそれが当り前になっていますので。（でもその法案の詳細にもよると思いますが…）
でもそうなるとどんどんエグゼクティブクラスが専門職となって、転職が増えるのでしょうね。 (2007.01.23 04:59:24)
Re[1]:「ホワイトカラー・エグゼンプション制度」断念(01/18)
サバイバル父
さん
oceanblvdさん
書き込みありがとうございました。
＞サバイバル父さん、ご無沙汰しております。
＞このことは知りませんでしたが、エグゼクティブ・クラスの残業をつけないという法案であるのであれば、私にとって抵抗はありません。アメリカでそれが当り前になっていますので。（でもその法案の詳細にもよると思いますが…）
＞でもそうなるとどんどんエグゼクティブクラスが専門職となって、転職が増えるのでしょうね。
-----
今回の法案は、エグゼクティブクラスだけが対象ではなく、非常に広い範囲に適用されることに反発があり断念したのだと思います。
僕の会社のコンサルタント職は、裁量労働制ですが、過労で、倒れる人や、うつ病になる人が増えており、問題になっています。
併せて健康管理の徹底が必須だと実感しています。
(2007.01.23 17:58:23)
書き込みありがとうございました。
＞サバイバル父さん、ご無沙汰しております。
＞このことは知りませんでしたが、エグゼクティブ・クラスの残業をつけないという法案であるのであれば、私にとって抵抗はありません。アメリカでそれが当り前になっていますので。（でもその法案の詳細にもよると思いますが…）
＞でもそうなるとどんどんエグゼクティブクラスが専門職となって、転職が増えるのでしょうね。
-----
今回の法案は、エグゼクティブクラスだけが対象ではなく、非常に広い範囲に適用されることに反発があり断念したのだと思います。
僕の会社のコンサルタント職は、裁量労働制ですが、過労で、倒れる人や、うつ病になる人が増えており、問題になっています。
併せて健康管理の徹底が必須だと実感しています。
(2007.01.23 17:58:23)
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