2015年04月14日
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２０２０年までの政府の少子化対策の基本方針となる「少子化社会対策大綱」の原案ができたというのだが、配偶者が出産した直後の男性の休暇取得率を８割にしることや、男性が妻の出産時には休暇を取ることを義務つけるなど、男性が出産や子育てに積極的に関与することを促したのが特徴だという。男性の「産休」など出産・育児に協力する男性の休暇制度を導入するよう企業に求め、政府が実態調査に乗り出す方針も明記したそうなのだ。男性に出産直後から子育てへの参加意識を高め職場の環境整備を促す狙いなのだが、政府は原案を与党に示し月内の閣議決定をおこなうそうなのだ。原案は２０１５年から５年間は少子化対策を強化する「集中取り組み期間」と位置付けている。
妻が出産する際の男性の休暇取得の実態はあまり分かっておらず、これらの調査する方針を盛り込んだ原案では「少子化への対応は遅くなればなるほど、将来への影響がより大きくなる。直ちに集中して取り組めばトレンドを変えることができる」としているのだ。このほか男性の育児休業取得率について２％から１３％まで引き上げる目標を掲げているが、企業には子育てを目的とした独自の休暇の創設を求めているだけでなく、このところ大きな問題となっている職場での妊娠・出産した女性への嫌がらせである「マタニティーハラスメント」だけでなく、集散した配偶者のため男性が育休取得することを妨げる「パタニティー（父性）ハラスメント」を防ぐため企業への指導を強化するというのだ。
また働き方改革では配偶者の出産後２カ月以内に半日から１日以上の有給休暇や、特別休暇・育児休業などを８割の男性が取得する目標を設定している。これは労働基準法は母体保護のため産後６～８週間の産休を義務づけているが、男性向けの制度は乏しく特に負担がかかる出産直後の女性をケアする社会的意識を高めるため、新たな数値目標を設けた。２０年までに、男性の育児休業取得率を１３％というだけでなく、６歳未満の子供を持つ男性が育児・家事をする時間を１日２時間半とする目標も掲げた。企業に対しては育休以外の配偶者出産休暇などの休暇制度の創設を要請するとともに、有給休暇を取りやすくする仕組みの整備を明記するというのだ。
また共働き世帯と専業主婦世帯を分けて、男性の育児休業取得率や配偶者出産休暇などの利用状況調査を行うとした。若い年齢での結婚・出産の希望実現などを重点課題に掲げており、３人以上の子どもを持つ世帯の負担を軽減するため、第３子以降の保育料が一定の範囲で無償となる制度の拡大を検討するほか、第３子以降は保育所を優先的に利用できるよう自治体に働きかけるとしている。職場での妊娠・出産した女性に対する嫌がらせ（マタニティーハラスメント）防止のため、企業への指導を強化する。また「 地域少子化対策強化交付金」というのもあってこの交付金は都道府県及び市町村が、結婚・妊娠・出産・育児の「切れ目ない支援」の先駆的な取組として行う「地域少子化対策強化事業」を支援することとしているのだ。
地域における少子化対策の強化に資することを目的としているというのだが、子供を増やし少子化対策ということをしたいのであれば、一番手っ取り早いのは言うまでもなく「専業主婦や専業主夫を増やす」に尽きるという。ある雑誌のアンケートでも20代の女性の過半数は「働くよりも専業主婦になって子供や家族と過ごしたい」と願っており、多くの若い女性はどっちかというと家庭的でどっちかというと子供が好きで、どっちかというと旦那に外で働かせて、落ち着いた専業主婦を望んでいるといわれているのだ。もっとも欧米人のように家族と過ごすことが人生で何より素敵な時間であることを知っており、「家族が好きな人たち」や「子供が好きな人たち」が超優遇される状況を作ることがとても有効のようなのだ。
妻が出産する際の男性の休暇取得の実態はあまり分かっておらず、これらの調査する方針を盛り込んだ原案では「少子化への対応は遅くなればなるほど、将来への影響がより大きくなる。直ちに集中して取り組めばトレンドを変えることができる」としているのだ。このほか男性の育児休業取得率について２％から１３％まで引き上げる目標を掲げているが、企業には子育てを目的とした独自の休暇の創設を求めているだけでなく、このところ大きな問題となっている職場での妊娠・出産した女性への嫌がらせである「マタニティーハラスメント」だけでなく、集散した配偶者のため男性が育休取得することを妨げる「パタニティー（父性）ハラスメント」を防ぐため企業への指導を強化するというのだ。
また働き方改革では配偶者の出産後２カ月以内に半日から１日以上の有給休暇や、特別休暇・育児休業などを８割の男性が取得する目標を設定している。これは労働基準法は母体保護のため産後６～８週間の産休を義務づけているが、男性向けの制度は乏しく特に負担がかかる出産直後の女性をケアする社会的意識を高めるため、新たな数値目標を設けた。２０年までに、男性の育児休業取得率を１３％というだけでなく、６歳未満の子供を持つ男性が育児・家事をする時間を１日２時間半とする目標も掲げた。企業に対しては育休以外の配偶者出産休暇などの休暇制度の創設を要請するとともに、有給休暇を取りやすくする仕組みの整備を明記するというのだ。
また共働き世帯と専業主婦世帯を分けて、男性の育児休業取得率や配偶者出産休暇などの利用状況調査を行うとした。若い年齢での結婚・出産の希望実現などを重点課題に掲げており、３人以上の子どもを持つ世帯の負担を軽減するため、第３子以降の保育料が一定の範囲で無償となる制度の拡大を検討するほか、第３子以降は保育所を優先的に利用できるよう自治体に働きかけるとしている。職場での妊娠・出産した女性に対する嫌がらせ（マタニティーハラスメント）防止のため、企業への指導を強化する。また「 地域少子化対策強化交付金」というのもあってこの交付金は都道府県及び市町村が、結婚・妊娠・出産・育児の「切れ目ない支援」の先駆的な取組として行う「地域少子化対策強化事業」を支援することとしているのだ。
地域における少子化対策の強化に資することを目的としているというのだが、子供を増やし少子化対策ということをしたいのであれば、一番手っ取り早いのは言うまでもなく「専業主婦や専業主夫を増やす」に尽きるという。ある雑誌のアンケートでも20代の女性の過半数は「働くよりも専業主婦になって子供や家族と過ごしたい」と願っており、多くの若い女性はどっちかというと家庭的でどっちかというと子供が好きで、どっちかというと旦那に外で働かせて、落ち着いた専業主婦を望んでいるといわれているのだ。もっとも欧米人のように家族と過ごすことが人生で何より素敵な時間であることを知っており、「家族が好きな人たち」や「子供が好きな人たち」が超優遇される状況を作ることがとても有効のようなのだ。
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