2015年06月26日
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仕事が原因で心を病む人が後を絶たないといわれ続けており、「社内うつ」という言葉で呼ばれ始めているというのだ。この「社内うつは」最悪の場合病死や自殺といった事態を引き起こすことは明白で、精神障害等における労災請求数といえば一昨年は過去最高の1409件となっているそうなのだ。「自分に限って自殺などあり得ない」と考える人はいるかもしれないが、一向に改善されない過労死や過労自殺を背景にして、厚生労働省は昨年6月に企業に「ストレスチェック制度」を義務付ける労働安全衛生法の一部を改正し、今年12月以降は従業員数50人以上の企業では、労働者の心理的な負担の程度を把握する検査や医師による面接指導が必須になっているのだ。
「職場のメンタルヘルスに関する調査」のアンケートによると、「あなたの会社で過去5年以内に仕事が原因で自殺をした、あるいは自殺未遂をした同僚や部下をご存知ですか」という質問に対し、約10％が「はい」と回答しているそうなのだ。この調査は不特定多数のビジネスパーソンに直接、仕事上のストレス」に関する質問に答えてもらったものだが、有効回答数1103件で結果は以下の通りだというのだ。まず「過去、仕事が原因で体調を崩し、医師による何らかの診断が下されたことがあるか」との問いに対し、「ある」と回答したのは34％にも上ったという。内訳では「メンタル面で体調を崩した」が16％で一位となっており、「フィジカル面で体調を崩した」が9％で続いている。
「メンタルとフィジカルの両方で体調を崩した」も同じく9％となっており、次に体調を崩した原因については多い順から「仕事の負荷」・「職場の人間関係」・「パワハラ」・「長時間勤務」・「責任の重さ」となっている。このうち「休職した」と回答したのは調査数368件のうち75件にとどまっており、体調を崩しても会社を休めない実態を表しているというのだ。企業のメンタルヘルス不調者の対策を手掛けるアドバンテッジリスクマネジメントの神谷学氏は、「企業体では全従業員のうち15％ほどが高ストレスを抱え、10％が医師の面談が必要な状況に置かれているとされている」と指摘している。政府の調査では「社内うつ」で休職する人の割合は従業員全体のわずか1～数％程度にすぎないというのだ
専門家は「社内うつ」で苦しんでいる社員は社員のおよそ6～7人に1人程度の割合で存在する可能性があると指摘しているが、メンタルの不調は言い出しづらいもので精神がボロボロになるまで耐えているビジネスパーソンは想像以上に多いというのだ。実例によると自動車関連会社の部門リーダーを務めていた人物は、過去に13年間にわたり「社内うつ」で苦しんだ経験を持つとされその原因は上司のパワハラだったというのだ。そのきっかけは実にささいなことで部下の出張許諾を不在だったこの上司に代わって行ったことが上司の怒りに火をつけたというのだ。上司にしてみれば「勝手なことをするな、裁可は自分がする」ということだったのだろうが、この日を境にこの人に対して徹底的な「無視」や「黙殺」が始まったというのだ。
上司はこの「社内うつ」と診断された人とろくに口も聞かず、声を掛けても黙殺され他の社員とは露骨に差別されていったというのだ。まるで子供のいじめのようだが次第に精神は不安定になっていったというのだ。このような例は少なくないそうで、「あなたの会社は社員のメンタル面に関して、どのようなフォローをしていますか」との質問では、調査数1103件のうち376件が「特にフォローはない」と回答しているというのだ。会社で過去5年以内に仕事が原因で自殺をしたあるいは自殺未遂をした同僚や部下をご存知ですか」という質問に対し、約10％が「はい」と回答しており、さらに「そのことに対して、会社は何らかの対策を講じたか」については、「はい」を回答したのは28％にとどまっているそうなのだ。
「職場のメンタルヘルスに関する調査」のアンケートによると、「あなたの会社で過去5年以内に仕事が原因で自殺をした、あるいは自殺未遂をした同僚や部下をご存知ですか」という質問に対し、約10％が「はい」と回答しているそうなのだ。この調査は不特定多数のビジネスパーソンに直接、仕事上のストレス」に関する質問に答えてもらったものだが、有効回答数1103件で結果は以下の通りだというのだ。まず「過去、仕事が原因で体調を崩し、医師による何らかの診断が下されたことがあるか」との問いに対し、「ある」と回答したのは34％にも上ったという。内訳では「メンタル面で体調を崩した」が16％で一位となっており、「フィジカル面で体調を崩した」が9％で続いている。
「メンタルとフィジカルの両方で体調を崩した」も同じく9％となっており、次に体調を崩した原因については多い順から「仕事の負荷」・「職場の人間関係」・「パワハラ」・「長時間勤務」・「責任の重さ」となっている。このうち「休職した」と回答したのは調査数368件のうち75件にとどまっており、体調を崩しても会社を休めない実態を表しているというのだ。企業のメンタルヘルス不調者の対策を手掛けるアドバンテッジリスクマネジメントの神谷学氏は、「企業体では全従業員のうち15％ほどが高ストレスを抱え、10％が医師の面談が必要な状況に置かれているとされている」と指摘している。政府の調査では「社内うつ」で休職する人の割合は従業員全体のわずか1～数％程度にすぎないというのだ
専門家は「社内うつ」で苦しんでいる社員は社員のおよそ6～7人に1人程度の割合で存在する可能性があると指摘しているが、メンタルの不調は言い出しづらいもので精神がボロボロになるまで耐えているビジネスパーソンは想像以上に多いというのだ。実例によると自動車関連会社の部門リーダーを務めていた人物は、過去に13年間にわたり「社内うつ」で苦しんだ経験を持つとされその原因は上司のパワハラだったというのだ。そのきっかけは実にささいなことで部下の出張許諾を不在だったこの上司に代わって行ったことが上司の怒りに火をつけたというのだ。上司にしてみれば「勝手なことをするな、裁可は自分がする」ということだったのだろうが、この日を境にこの人に対して徹底的な「無視」や「黙殺」が始まったというのだ。
上司はこの「社内うつ」と診断された人とろくに口も聞かず、声を掛けても黙殺され他の社員とは露骨に差別されていったというのだ。まるで子供のいじめのようだが次第に精神は不安定になっていったというのだ。このような例は少なくないそうで、「あなたの会社は社員のメンタル面に関して、どのようなフォローをしていますか」との質問では、調査数1103件のうち376件が「特にフォローはない」と回答しているというのだ。会社で過去5年以内に仕事が原因で自殺をしたあるいは自殺未遂をした同僚や部下をご存知ですか」という質問に対し、約10％が「はい」と回答しており、さらに「そのことに対して、会社は何らかの対策を講じたか」については、「はい」を回答したのは28％にとどまっているそうなのだ。
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