仁志・多喜馬の戯言日記＆戯言通信

以前は勤務内での厳しさを勤務外での付き合いによって解消できていた面もあるが、勤務外まで付き合わせるという強制性があることによって、勤務外の付き合いが悪というイメージが生まれ敬遠されたことから、公益財団法人「日本生産性本部」などが今春の新入社員に行った調査で、「職場の同僚、上司らとは勤務時間以外は付き合いたくない」との回答が過去最高の３０・８％に上ったという。分析担当者は「深夜に及ぶ飲み会の準備などが問題になった電通事件が影響した可能性もある」としているが、この調査は５０年の歴史があって今年度は３～４月に新入社員１８８２人から回答を得たが、新人社員のプライベートを大切にする傾向が続いており、「仕事は人並みで十分」は５７・６％と過去最高だったという。

「仕事中心か私生活中心か」の質問では「私生活」が１４％と、「仕事」の６・９％を３年連続で上回っているが最多は「両立」の７９・１％だったそうなのだ。「上司・同僚が残業していても、自分の仕事が終わったら帰る」も昨年比９．９ポイント増の４８．７％といずれも急増し過去最高となっているそうで、「デートの約束より残業を優先」は前年度より５．９ポイント減って７１％で、「残業よりデートを優先」は逆に６．１ポイント増えて２８．７％になっている。東日本大震災直後に調査以降「デート派」の増加傾向が続いているが、働く目的については「楽しい生活をしたい」が最も多く０．９ポイント増の４２．６％で過去最高となり、続いて「経済的に豊かな生活を送りたい」が０．３ポイント減の２６．７％になっている。

明治安田生命が今年度の新入社員が選ぶ「理想の上司」ランキングを発表しているが、その顔ぶれがこれまでとガラリと変わっているというのだ。何かあるたびにグイグイ介入してきて「ん、どうした」とか「何しているの」とちょっかいを出しそうなタイプが理想だというのだ。４年制大学を卒業する新入社員に限ると大半が１９９５年生まれで、この年はさまざまな意味で大きな時代の変わり目だったというのだ。阪神・淡路大震災や地下鉄サリン事件が起こった年で、生まれた時から「１人では不安」と実感しながら育った世代といえるそうなのだ。師弟関係の礼儀といった堅苦しさは省かれているものの、プライベートの空間で世代を超えて親密に付き合うことが新たな感覚で受け入れられているというのだ。

だからこそこれまでの新人が「ウザい」と上目遣いに見ていた上司に、「何しているの」と声をかけてくれる優しさを求めているのかもしれないというのだが、改めて考えてみればこれまで「ちょっと理解不能」とされた若者たちは幼少期や多感な育ちざかりの時期に、大震災やテロにインターネットなど未曽有の変化を体験してきたのだから、常に不安や迷いを抱えていたのかもしれないというのだ。それが年長者と距離を置く行動になったり理解不能なコミュニケーションをしたりする要因だったとも考えられているそうで、ところが今春入社する新入社員はこうした大きな変化が起こってから物心がついた世代で、人とのつながりが命を守ることを本能的に知っているのかもしれないと分析されているそうなのだ。

部下に当然付き合いを強要することもなくなり職場内でのコ . ミュニケーションを重要視する傾向が生まれることになると予想されているが、それ自体は良い傾向と言え勤務内で厳しすぎるとパワハラと取られかねないというのだ。上司側にとっても部下を勤務外まで付き合わせるメリットは今後ますますなくなっていくというのだが、ただし能動的な交流には積極的に参加したほうがいいのはまちがいがないそうで、上司や同僚と飲みに行くことはしなくても他社の友達や先輩方とはよく飲みに行って社会人としてのイロハを学ぶべきだという。若手社員でも付き合いを取捨選択できるような環境が必要で、新人たちの理想とする上司は「向こうから近づいてくれて、親しみやすい」ことがとても重要だというのだ。