2018年04月28日
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労働者の労働環境の悪化が問題となっており、その中でも「ブラック企業大賞」という言葉が６年前から始まり、従業員にサービス残業や過労を強いたりパワーハラスメントなどが問題視されていたりする悪徳企業の頂点を決めるというちょっと皮肉な企画となっている。運営主体は作家や弁護士に大学教授などで構成される「ブラック企業大賞企画委員会」で、現状では特筆すべきブラック企業が中心なのだが、実際には企業や社会での向上には結び付いていない点があることも指摘されているという。それでも「働き方改革」が政府主導で推進されるなか安心して働ける社会をつくることを目的に、背景や社会構造が抱える問題が浮き彫りになっていることから最近の傾向や今後の動向がＩＴＣで紹介されている。
社会的にも認知されてきた「ブラック企業大賞」はほとんどの企業には関係ないとされるが、ネーミングからして不名誉な受賞という印象を受けてしまうという。授与される企業はセクハラやパワハラをはじめ長時間労働や未払い残業代などが極端なケースで、ノミネート企業の中から総合的に判断してワースト1となる会社が「大賞」となるという。5回目を迎えた一昨年のブラック企業大賞は大学生の就職希望先ランキングでは常に上位に位置する広告業界のトップ企業「電通」で、東大卒の若手女子社員の過労自殺というニュースは実に衝撃的だった。業務のマニュアル化が進み誰にでもできる仕事が増え、新入社員にも膨大な業務量が任せられるようになり、それに耐えきれずに体を壊したり、うつ病になったりするケースが目立っているという。
一昨年の授賞式から遡る約1年前の12月25日に起きてしまった悲劇は、1ヵ月の残業時間が105時間という過酷さに加え上司から受けたパワハラもあり、1日の睡眠時間は2時間という報道には驚かされまたものだった。「電通」の長時間労働問題はその後非常に過酷で心身の健康を蝕むほどの労働環境が継続的・断続的に社内にまん延していたと検証されました。東京簡裁で労働基準法違反に問われ求刑通り罰金50万円の判決が言い渡され、遺族や当事者の訴えによって過労死・過労うつや死亡事故を含む重大な労災事故が認定された企業とされたのだ。それでも違法な長時間労働が恒常化している企業でも労働基準監督署から指導を受けた段階で是正報告書を提出すれば書類送検されることはほとんどないという。
長時間労働や賃金不払いなど労働関係法令に違反した疑いのある企業名を厚生労働省がホームページで公表しはじめているそうだが、政府が「問題あり」と認定したブラック企業のリストは毎月更新されその数は最新版では496社にのぼっているそうなのだ。ブラック企業のリストは各都道府県の労働局別に公表されており、企業名の公表期間は原則1年で改善が認められ公表を続ける必要性がなくなったと判断されると1年以内でも削除されるという。ブラック企業名の公表は労働環境が悪い企業を見せしめにすることで改善を促す目的があるが、現時点で抑止効果が現れているとはいえないとの指摘がなされている。企業名公表の基準となる書類送検日を月ごとに見ると減少傾向は見られないからだという。
「電通」のほか執拗に従業員を追い詰める悪質な勤務態勢を強いた企業がノミネートされ、ブラック企業では労働組合が労働環境の改善を求める組織として機能していない企業も多いそうなのだ。悪質な労働環境に悩んでいる人がいれば「ブラック企業ユニオン」など外部の労働組合に相談することも手段の一つで、就職の前に公開されている情報を精査することでブラック企業の罠にはまらないことも大切だという。厚生労働大臣を本部長とする「長時間労働削減推進本部」が発足し、過重労働撲滅特別対策班もあって悪しき習慣ともいえる長時間労働に国のメスが入ってはいるが、「働き方改革」を推進する姿勢長時間労働の実態と自己申告に大きなずれが生じないためには適切な労務管理が欠かせないという。
社会的にも認知されてきた「ブラック企業大賞」はほとんどの企業には関係ないとされるが、ネーミングからして不名誉な受賞という印象を受けてしまうという。授与される企業はセクハラやパワハラをはじめ長時間労働や未払い残業代などが極端なケースで、ノミネート企業の中から総合的に判断してワースト1となる会社が「大賞」となるという。5回目を迎えた一昨年のブラック企業大賞は大学生の就職希望先ランキングでは常に上位に位置する広告業界のトップ企業「電通」で、東大卒の若手女子社員の過労自殺というニュースは実に衝撃的だった。業務のマニュアル化が進み誰にでもできる仕事が増え、新入社員にも膨大な業務量が任せられるようになり、それに耐えきれずに体を壊したり、うつ病になったりするケースが目立っているという。
一昨年の授賞式から遡る約1年前の12月25日に起きてしまった悲劇は、1ヵ月の残業時間が105時間という過酷さに加え上司から受けたパワハラもあり、1日の睡眠時間は2時間という報道には驚かされまたものだった。「電通」の長時間労働問題はその後非常に過酷で心身の健康を蝕むほどの労働環境が継続的・断続的に社内にまん延していたと検証されました。東京簡裁で労働基準法違反に問われ求刑通り罰金50万円の判決が言い渡され、遺族や当事者の訴えによって過労死・過労うつや死亡事故を含む重大な労災事故が認定された企業とされたのだ。それでも違法な長時間労働が恒常化している企業でも労働基準監督署から指導を受けた段階で是正報告書を提出すれば書類送検されることはほとんどないという。
長時間労働や賃金不払いなど労働関係法令に違反した疑いのある企業名を厚生労働省がホームページで公表しはじめているそうだが、政府が「問題あり」と認定したブラック企業のリストは毎月更新されその数は最新版では496社にのぼっているそうなのだ。ブラック企業のリストは各都道府県の労働局別に公表されており、企業名の公表期間は原則1年で改善が認められ公表を続ける必要性がなくなったと判断されると1年以内でも削除されるという。ブラック企業名の公表は労働環境が悪い企業を見せしめにすることで改善を促す目的があるが、現時点で抑止効果が現れているとはいえないとの指摘がなされている。企業名公表の基準となる書類送検日を月ごとに見ると減少傾向は見られないからだという。
「電通」のほか執拗に従業員を追い詰める悪質な勤務態勢を強いた企業がノミネートされ、ブラック企業では労働組合が労働環境の改善を求める組織として機能していない企業も多いそうなのだ。悪質な労働環境に悩んでいる人がいれば「ブラック企業ユニオン」など外部の労働組合に相談することも手段の一つで、就職の前に公開されている情報を精査することでブラック企業の罠にはまらないことも大切だという。厚生労働大臣を本部長とする「長時間労働削減推進本部」が発足し、過重労働撲滅特別対策班もあって悪しき習慣ともいえる長時間労働に国のメスが入ってはいるが、「働き方改革」を推進する姿勢長時間労働の実態と自己申告に大きなずれが生じないためには適切な労務管理が欠かせないという。
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