2021年12月23日
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「自分の給与は周囲と比べて多いのか少ないのだろうか」ということは会社員であれば誰もが思ったことがあるというが、特にスタートラインが同じ同窓生とは何かと比べてしまいがちで、ときには「なぜ、これほどまでに給与差がついてしまったのだろう」と嘆くことも多いという。大卒男性会社員の場合どれくらいの給与差がついてしまうのか厚生労働省の「令和2年度賃金構造基本調査」によると大学卒の基本給は22万6,000円で、男女別にみていくと男性が22万7,200円に女性は22万4,600円だという。手取り額にすると17万円程度になるが大学卒業で始まる会社員人生なのだが、数年後には「同じ大学を同じタイミングで卒業したはずなのに、なぜこんなに給与が違うのか」と首をかしげる事態が起きるかもしれないという。
なぜそのような差が生じてしまうのかだが、大卒男性会社員の場合で考えていくとまずは雇用形態で、正社員の場合20代前半の年収は335万3,800万円に対し、非正社員の場合は267万0,600円となりその差は年間68万3,200円だという。仮に65歳までの間一方は正社員で一方は非正社員だったとすると最も年収差がつくのは50代前半で476万円にもなり、生涯給与では1億1,700万円ほどの差になるという。給与差がつく要素としては企業の規模もあって20代前半の従業員規模1,000人以上企業の年収は352万1,700円に対し、従業員100～999人企業は326万1,000円だし、従業員10～99人企業は295万5,200円で1,000人企業と100～999人企業では年間26万円の差が生じるという。
正社員と非正社員の賃金差等にみられる処遇の違いが大きいことは我が国の特徴として指 摘されてきが、所定内給与額を所定内実労働時間数で除した時給の平均で比較すると10年以上前では非正社員と正社員の差は 1.7倍だし、所定外給与やボーナスなどの特別給与額を含 めた年収全体で時給を比較するその差は 2倍以上だという。その後の 10年間で正社員の時給の伸びは 1.5％程度であったのに対して非正社員の時給は 10％以上上昇した結果両者の差は縮小したそうなのだ。非正社員の給与の伸びが高くなった背景としては非正社員のうち企業の中で主要な業務に携わる人が増えていること等から、企業はできるだけこうした非正社員が企業にとどまるように処遇を改善 してきたことも一因だという。
非正社員と正社員の差については所定内給与額ベースで 1.5倍で年収ベースでは1.8倍程度となっており、非正社員が増加したのは構造改革や規制緩和によるものだとされ欧米でも同じような理由から非正社員比率は増加傾向にあるという。業種によっても大きな給与差が生まれ高給のイメージが強い金融業では20代前半で351万4,000円だった平均年収は40代前半で1,000万円を超えるという。一方で宿泊業・飲食サービス業は20代前半で 285万2,000円で40代後半では 545万4,000円とその差は年間500万円となり、生涯給与で考えると1億5,000万円を超えるという。雇用形態・企業規模・業種によって給与格差が生まれる要因はさまざまだが、「給与をあげるために」と自分の働き方を考えるのもひとつの手だという。
雇用形態による給与格差でもあえて非正社員を選んでいるのであればなんの問題もないとされているが、好き好んで非正社員を続けているわけではない人が大勢いるというのは問題だとされている。経済協力開発機構のまとめによると世界の主要国の42ヵ国で最もパートタイム就業者のうちフルタイム就業の職が見つからずやむなくパートタイム就業している労働者が多いのはイタリアで64.50％だが、日本は第20位でバブル崩壊後「就職氷河期」と呼ばれる就職困難の時代があり、有効求人倍率は1を下回り大学を卒業しても正社員になれず仕方なくフリーターや派遣社員となった人が大勢いたという。そんな時代も終わったと思ったら規制緩和により企業は正社員よりも非正社員を積極的に採用する時代へなってしまったのだという。
なぜそのような差が生じてしまうのかだが、大卒男性会社員の場合で考えていくとまずは雇用形態で、正社員の場合20代前半の年収は335万3,800万円に対し、非正社員の場合は267万0,600円となりその差は年間68万3,200円だという。仮に65歳までの間一方は正社員で一方は非正社員だったとすると最も年収差がつくのは50代前半で476万円にもなり、生涯給与では1億1,700万円ほどの差になるという。給与差がつく要素としては企業の規模もあって20代前半の従業員規模1,000人以上企業の年収は352万1,700円に対し、従業員100～999人企業は326万1,000円だし、従業員10～99人企業は295万5,200円で1,000人企業と100～999人企業では年間26万円の差が生じるという。
正社員と非正社員の賃金差等にみられる処遇の違いが大きいことは我が国の特徴として指 摘されてきが、所定内給与額を所定内実労働時間数で除した時給の平均で比較すると10年以上前では非正社員と正社員の差は 1.7倍だし、所定外給与やボーナスなどの特別給与額を含 めた年収全体で時給を比較するその差は 2倍以上だという。その後の 10年間で正社員の時給の伸びは 1.5％程度であったのに対して非正社員の時給は 10％以上上昇した結果両者の差は縮小したそうなのだ。非正社員の給与の伸びが高くなった背景としては非正社員のうち企業の中で主要な業務に携わる人が増えていること等から、企業はできるだけこうした非正社員が企業にとどまるように処遇を改善 してきたことも一因だという。
非正社員と正社員の差については所定内給与額ベースで 1.5倍で年収ベースでは1.8倍程度となっており、非正社員が増加したのは構造改革や規制緩和によるものだとされ欧米でも同じような理由から非正社員比率は増加傾向にあるという。業種によっても大きな給与差が生まれ高給のイメージが強い金融業では20代前半で351万4,000円だった平均年収は40代前半で1,000万円を超えるという。一方で宿泊業・飲食サービス業は20代前半で 285万2,000円で40代後半では 545万4,000円とその差は年間500万円となり、生涯給与で考えると1億5,000万円を超えるという。雇用形態・企業規模・業種によって給与格差が生まれる要因はさまざまだが、「給与をあげるために」と自分の働き方を考えるのもひとつの手だという。
雇用形態による給与格差でもあえて非正社員を選んでいるのであればなんの問題もないとされているが、好き好んで非正社員を続けているわけではない人が大勢いるというのは問題だとされている。経済協力開発機構のまとめによると世界の主要国の42ヵ国で最もパートタイム就業者のうちフルタイム就業の職が見つからずやむなくパートタイム就業している労働者が多いのはイタリアで64.50％だが、日本は第20位でバブル崩壊後「就職氷河期」と呼ばれる就職困難の時代があり、有効求人倍率は1を下回り大学を卒業しても正社員になれず仕方なくフリーターや派遣社員となった人が大勢いたという。そんな時代も終わったと思ったら規制緩和により企業は正社員よりも非正社員を積極的に採用する時代へなってしまったのだという。
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