2022年02月02日
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定年延長により65歳や70歳まで働くのが当たり前になりつつあるが、早期リタイアを目指す「FIRE」にあこがれている人が増えてきているという。資産運用による経済的自立を目指していて若いうちに働いて投資元本を蓄財し運用益で生活できる目途が立った段階でリタイアするというのだ。「生活費を投資元本の4％以内に抑えると資産が目減りしない」というルールのある早期リタイアには生活費の節約が大切で、「FIRE」では不労所得を増やすことを目指すことから銘柄も自然と配当を重視して選ぶことになるという。株式投資で得られる利益には大きく分けて購入した株の「値上がり益」だけでなく会社から株主に支払われる「配当」や株主に贈られるプレゼントのような「株主優待」の3種類があるそうなのだ。
配当は会社が得た利益の一部を株主に支払うことで、会社は株主に事業がうまくいったときのお礼として利益を還元している。国内の会社の場合は利益があっても配当を行わない会社もあるのだが、通常配当は年1～2回行うのが一般的だという。値上がり益は購入した株を売却して受け取ったらそれでおしまいなのだが、配当は配当を行う会社の株を持っているだけで定期的に受け取れるのだ。購入時の株価に対して1年間にもらえる配当金の金額を示す指標に「配当利回り」があって私も年間に少しだが株の配当を受け取っている。配当を計算式で表すと「1株あたりの配当金÷株価×100％」となり配当利回りが高いほど投資した金額のわりに配当金をたくさんもらえることを表している。
配当利回りの式には「株価」が入っているが業績が悪く株価が下がっているにもかかわらず配当を出し続けていると見かけの配当利回りは上昇する。配当利回りが高くなると投資家たちも「配当利回りのわりにお買い得」とその株を購入するかもしれないが、配当は本来利益の一部を還元することなので業績が悪いと配当ができなくなっていく。いずれ配当を出すことが厳しくなると配当金の金額を減らす「減配」や配当そのものをやめる「無配」を行うという。するとその後は得られる配当金が少なくなったりなくなったりしてしまい、これでは安心して「FIRE」などできなくなり、減配や無配は投資家にとって明らかにバッドニュースなので株価を大きく押し下げる要因になり、配当だけでなく株価の下落でも大きく損失を抱えてしまう可能性があるという。
会社の業績では特に商品やサービスを売って稼いだお金である「売上」と本業で得られた利益の「営業利益」をチェックし右肩上がりで増えている会社を選ぶべきだという。業績が右肩上がりになっていれば株価が上昇する期待ができるし、早晩に配当金や優待が減るようなことも少ないと判断できるという。今はやりの業界ではなく10年後や20年後といった長期的な期間で見て必要であり続けそうな業界を選びのだが、長く必要であり続ける業界ということはそれだけ長く成長を続ける業界ということなので多くの人が注目を続けている。ですか、投資したお金が一気になくなるリスクを抑えることができるそうで、たとえばこれから時代が進んでも健康・美容・介護・セキュリティーなどの分野は必要であり続けるという。
不労所得をつくるだけでなく生活費を節約することも大切なのだが、生活費を節約できれば「FIRE」に必要な資産の額も減り「FIRE」の達成も近づくという。主優待の内容は断りのない限り100株保有で手に入るものとなっています株主優待で食品や日用品など生活に役立つ品を受け取ればそれらを買うお金を節約できるようになるのだが、私もそうだが「FIRE」の達成後も株主優待が受け取れればうれしいものなのだ。ただし配当も株主優待も必ずもらえるものではなく業績が悪くなると社は減配をしたり、株主優待の内容を減らしたりなくしたりすることがあるという。投資家からはよく「改悪された」という声が聞かれるのだが、株主優待の改悪を発表したことによって株価が下落するという事態も往々にしてあるというのだ。
配当は会社が得た利益の一部を株主に支払うことで、会社は株主に事業がうまくいったときのお礼として利益を還元している。国内の会社の場合は利益があっても配当を行わない会社もあるのだが、通常配当は年1～2回行うのが一般的だという。値上がり益は購入した株を売却して受け取ったらそれでおしまいなのだが、配当は配当を行う会社の株を持っているだけで定期的に受け取れるのだ。購入時の株価に対して1年間にもらえる配当金の金額を示す指標に「配当利回り」があって私も年間に少しだが株の配当を受け取っている。配当を計算式で表すと「1株あたりの配当金÷株価×100％」となり配当利回りが高いほど投資した金額のわりに配当金をたくさんもらえることを表している。
配当利回りの式には「株価」が入っているが業績が悪く株価が下がっているにもかかわらず配当を出し続けていると見かけの配当利回りは上昇する。配当利回りが高くなると投資家たちも「配当利回りのわりにお買い得」とその株を購入するかもしれないが、配当は本来利益の一部を還元することなので業績が悪いと配当ができなくなっていく。いずれ配当を出すことが厳しくなると配当金の金額を減らす「減配」や配当そのものをやめる「無配」を行うという。するとその後は得られる配当金が少なくなったりなくなったりしてしまい、これでは安心して「FIRE」などできなくなり、減配や無配は投資家にとって明らかにバッドニュースなので株価を大きく押し下げる要因になり、配当だけでなく株価の下落でも大きく損失を抱えてしまう可能性があるという。
会社の業績では特に商品やサービスを売って稼いだお金である「売上」と本業で得られた利益の「営業利益」をチェックし右肩上がりで増えている会社を選ぶべきだという。業績が右肩上がりになっていれば株価が上昇する期待ができるし、早晩に配当金や優待が減るようなことも少ないと判断できるという。今はやりの業界ではなく10年後や20年後といった長期的な期間で見て必要であり続けそうな業界を選びのだが、長く必要であり続ける業界ということはそれだけ長く成長を続ける業界ということなので多くの人が注目を続けている。ですか、投資したお金が一気になくなるリスクを抑えることができるそうで、たとえばこれから時代が進んでも健康・美容・介護・セキュリティーなどの分野は必要であり続けるという。
不労所得をつくるだけでなく生活費を節約することも大切なのだが、生活費を節約できれば「FIRE」に必要な資産の額も減り「FIRE」の達成も近づくという。主優待の内容は断りのない限り100株保有で手に入るものとなっています株主優待で食品や日用品など生活に役立つ品を受け取ればそれらを買うお金を節約できるようになるのだが、私もそうだが「FIRE」の達成後も株主優待が受け取れればうれしいものなのだ。ただし配当も株主優待も必ずもらえるものではなく業績が悪くなると社は減配をしたり、株主優待の内容を減らしたりなくしたりすることがあるという。投資家からはよく「改悪された」という声が聞かれるのだが、株主優待の改悪を発表したことによって株価が下落するという事態も往々にしてあるというのだ。
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