2023年07月18日
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日経平均株価は３割るほど上昇しているが、その背景にはなんといっても海外投資家の日本株買いがあって、海外投資の一人は「日本のガバナンスや労働市場に変革の兆しが出始めている」と指摘しているという。1990年の年初にバブルが崩壊して以降わが国では効率性の高まりづらい分野に経営資源であるヒト・モノ・カネが塩漬けになっていたが、ここにきて経営者の意識が変わりはじめ人手不足を克服し業績拡大を実現するために、賃金を増やし優秀な人材を確保しなければならないことに気付く経営者が現れ始めたという。一方で新卒一括採用に年功序列・終身雇用の雇用慣行を続ける企業は多く、労働市場の変革に対応して賃金を引き上げられない企業の一部は必要な従業員数を維持できなくなり淘汰されているという。
東京商工リサーチによると1～6月期の倒産件数は4042件だったが、年功序列と賃上げ加速の摩擦に対応できず倒産する中小企業などは増えそうだという。長期的な目線で考えるとそれによってわが国の労働市場の改革は前進し成長性が高く粗利が確保できる企業や産業にヒト・モノ・カネは再配分されることが期待できるが、政府は人材教育に関する企業や個人への補助を拡充するなどし、短期的な倒産増加といった痛みに経済全体が対応して成長期待の高い分野への労働力が再配分される環境を整備しなければならないという。優秀な人材をより多く確保するために賃金を引き上げなければならずそのことに気付く企業は増えており、人手不足や物価高の逆風下でも事業を継続できる強さが問われる環境に入ってきたという。
国内主要企業の今年度採用計画では中途採用の比率が37.6％の過去最高に達したが、春闘では賃上げ率が平均で3.58％と29年ぶりに3％を超えたという。事業規模に関わらず労働市場の実勢に合わせて賃金を引き上げなければ必要な従業員の数を確保できなくなっており、そうした変化の波に対応できず淘汰される企業は増えているという。わが国の労働市場の競争原理は働き始めているという。バブル崩壊後はわが国では雇用を守ろうとする企業が増え、世界経済のグローバル化が加速する中でわが国の企業は国際分業などへの対応も遅れたとされているが、経済全体で人材確保に熱心な企業が急増しているとは言いづらいものの、年功序列やゼネラリスト育成を重視した人事制度の限界を理解する経営者は増えているという。
また従業員の離職や採用難等により人手を確保できず業績が悪化したことが要因となって倒産した「人手不足倒産」は最も多くなったというが、アフターコロナに向けて需要が急回復するなかで急増しているという。従業員や経営幹部などの退職・離職が直接・間接的に起因した「従業員退職型」の人手不足倒産も23件判明しており、前年同期から大幅増となるなど従業員の転退職による倒産が今年に入り存在感を増しているという。業種別にみると建設業が11件で最も多かったが、建設業では有資格者や営業マンなどの従業員の退職により事業の継続が困難となった「従業員退職型」の倒産が目立っており、主力先に依存した営業体制に加え人材不足から新規取引先の開拓ができない状況が続いているという。
労働市場の変革の可能性が高まったことに着目し、日本の企業や経済が変わるかもしれないという期待は高まっているが、中国経済の回復の弱さもあって日本株に資金を再配分する海外投資家は増えたという。今後の展開予想としてわが国の労働市場の流動性は高まり人材獲得のために賃上げを続ける企業も増える可能性は高いが、変化の勢いが強まることによって短期的に企業倒産件数は増加すると予想され、一時的な雇用喪失などの痛みは増えざるをえないだろうという。賃金を上げられる企業と難しい企業の経済格差は拡大し固定化する恐れも出ており、そうした展開を避け成期待の高い分野への労働力の移動を推進するために、政策当局は経済全体で労働市場の変革の痛みを受け止めなければならないという。
東京商工リサーチによると1～6月期の倒産件数は4042件だったが、年功序列と賃上げ加速の摩擦に対応できず倒産する中小企業などは増えそうだという。長期的な目線で考えるとそれによってわが国の労働市場の改革は前進し成長性が高く粗利が確保できる企業や産業にヒト・モノ・カネは再配分されることが期待できるが、政府は人材教育に関する企業や個人への補助を拡充するなどし、短期的な倒産増加といった痛みに経済全体が対応して成長期待の高い分野への労働力が再配分される環境を整備しなければならないという。優秀な人材をより多く確保するために賃金を引き上げなければならずそのことに気付く企業は増えており、人手不足や物価高の逆風下でも事業を継続できる強さが問われる環境に入ってきたという。
国内主要企業の今年度採用計画では中途採用の比率が37.6％の過去最高に達したが、春闘では賃上げ率が平均で3.58％と29年ぶりに3％を超えたという。事業規模に関わらず労働市場の実勢に合わせて賃金を引き上げなければ必要な従業員の数を確保できなくなっており、そうした変化の波に対応できず淘汰される企業は増えているという。わが国の労働市場の競争原理は働き始めているという。バブル崩壊後はわが国では雇用を守ろうとする企業が増え、世界経済のグローバル化が加速する中でわが国の企業は国際分業などへの対応も遅れたとされているが、経済全体で人材確保に熱心な企業が急増しているとは言いづらいものの、年功序列やゼネラリスト育成を重視した人事制度の限界を理解する経営者は増えているという。
また従業員の離職や採用難等により人手を確保できず業績が悪化したことが要因となって倒産した「人手不足倒産」は最も多くなったというが、アフターコロナに向けて需要が急回復するなかで急増しているという。従業員や経営幹部などの退職・離職が直接・間接的に起因した「従業員退職型」の人手不足倒産も23件判明しており、前年同期から大幅増となるなど従業員の転退職による倒産が今年に入り存在感を増しているという。業種別にみると建設業が11件で最も多かったが、建設業では有資格者や営業マンなどの従業員の退職により事業の継続が困難となった「従業員退職型」の倒産が目立っており、主力先に依存した営業体制に加え人材不足から新規取引先の開拓ができない状況が続いているという。
労働市場の変革の可能性が高まったことに着目し、日本の企業や経済が変わるかもしれないという期待は高まっているが、中国経済の回復の弱さもあって日本株に資金を再配分する海外投資家は増えたという。今後の展開予想としてわが国の労働市場の流動性は高まり人材獲得のために賃上げを続ける企業も増える可能性は高いが、変化の勢いが強まることによって短期的に企業倒産件数は増加すると予想され、一時的な雇用喪失などの痛みは増えざるをえないだろうという。賃金を上げられる企業と難しい企業の経済格差は拡大し固定化する恐れも出ており、そうした展開を避け成期待の高い分野への労働力の移動を推進するために、政策当局は経済全体で労働市場の変革の痛みを受け止めなければならないという。
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