2024年04月13日
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厚生労働省が公表している「年就労条件総合調査の概況」によると定年制を取り入れている企業のうち定年を60歳としている企業は全体の72.3％だとされているが、一方で定年を65歳までとしている企業は21.1％なので、現段階では60歳の定年退職は珍しいことではないというのが現実なのだが、日本では65歳までの雇用機会を確保するように定められているため今後は65歳を定年とする企業も増える可能性が少なくないといわれている。また定年後の再雇用とは労働者がこれまで勤務していた会社を定年退職後に再び同じ会社で新たな雇用契約を結んで働くことで、定年後の再雇用は高年齢者雇用確保措置として高年齢者雇用安定法で定められており、希望すれば従業員を65歳まで雇用し続けなければならないという。
なぜ再雇用が制度化されているかというと厚生年金の支給開始年齢が引き上げられたためなのだが、定年後に年金と賃金が発生しない時期に労働者が生活に困窮することを避ける目的があって、定年後の再雇用制度を利用した場合これまで勤めてきた会社で働くことが可能にはなっているが、一方で今までと同じではないことが多々ある点に注意が必要だという。このように60歳を定年としている企業は多くあるわけなのだが、実際に60歳で定年退職をしたあとに働かないのであれば定年退職後の生活は資金面のやりくりを考える必要があり、とくに年金の受け取り開始は繰上げ受給などをしない限りは65歳からのため、60歳から65歳の5年間を過ごせる貯金があったほうがいいといえるそうなのだ。
年金を受け取れる年齢は原則65歳とされていて定年退職後に再雇用を利用して働かないのであれば、受け取り開始までに収入のない期間ができるので注意が必要なのだが、総務省が公表している「家計調査報告〔家計収支編〕」による、世帯主が60～69歳で2人以上の世帯だと消費支出が毎月平均30万6476円で、もし専業主婦の妻と暮らしていたら60歳から65歳の5年間は1838万8560円を退職金と貯金だけで賄うことになり、仮に退職金を1000万円もらったとしても貯金が838万8560円ほど必要となる計算で、そのため60歳の時点で貯金が少ない場合は、65歳まで定年延長をした方が生活に影響があまり出ない可能性もあるが、再雇用以外はシニアの再就職は基本的に難しいのが現状だといわれている。
老齢厚生年金の受給額は厚生年金に加入していた期間が長いほど金額も高くなる点が特徴で、60歳で定年退職すると65歳まで働いたケースよりも厚生年金の加入期間が短くなり受け取れる老齢厚生年金の金額も少なくなるという。これは老齢厚生年金の金額を求める基礎部分である報酬比例部分の計算が「平均標準報酬額×加入年時期で定められている割合×加入期間の月数」で求められるためで、少しでも多く年金を受け取りたい場合は65歳まで働いた方がよく、定年退職の年齢として60歳は珍しいものではなく実際に7割以上の企業が60歳の定年退職を採用している。また、60歳で退職すると繰り上げ受給をしない場合は65歳までは収入がなくなる可能性が高いため余裕を持った貯金が必要だという。
定年後の過ごし方に正解はなく自身の状況や環境だけでなく幸せの考え方によって異なり、 再雇用に関しても再雇用で働く中でやりがいを見つけていくのか、あるいは再雇用を続けながら再就職や独立の道を模索するのかそれは一人ひとりがやりがいをどこに求めるかによって違ってくるという。長くサラリーマンを送った人は定年を迎えて多くの足かせが外れたときには、ぜひご自身が本当に何をやりたいのか何にやりがいを感じるのかを一度じっくり考え自分に合ったセカンドキャリアを選択してみるべきだという。私のように50歳代から自分の専門性を高めるだけでなく、人のネットワークを作るなど早い段階から準備をすることで、さらに定年後のキャリアが充実することは間違いなかったと思っているこの頃である
なぜ再雇用が制度化されているかというと厚生年金の支給開始年齢が引き上げられたためなのだが、定年後に年金と賃金が発生しない時期に労働者が生活に困窮することを避ける目的があって、定年後の再雇用制度を利用した場合これまで勤めてきた会社で働くことが可能にはなっているが、一方で今までと同じではないことが多々ある点に注意が必要だという。このように60歳を定年としている企業は多くあるわけなのだが、実際に60歳で定年退職をしたあとに働かないのであれば定年退職後の生活は資金面のやりくりを考える必要があり、とくに年金の受け取り開始は繰上げ受給などをしない限りは65歳からのため、60歳から65歳の5年間を過ごせる貯金があったほうがいいといえるそうなのだ。
年金を受け取れる年齢は原則65歳とされていて定年退職後に再雇用を利用して働かないのであれば、受け取り開始までに収入のない期間ができるので注意が必要なのだが、総務省が公表している「家計調査報告〔家計収支編〕」による、世帯主が60～69歳で2人以上の世帯だと消費支出が毎月平均30万6476円で、もし専業主婦の妻と暮らしていたら60歳から65歳の5年間は1838万8560円を退職金と貯金だけで賄うことになり、仮に退職金を1000万円もらったとしても貯金が838万8560円ほど必要となる計算で、そのため60歳の時点で貯金が少ない場合は、65歳まで定年延長をした方が生活に影響があまり出ない可能性もあるが、再雇用以外はシニアの再就職は基本的に難しいのが現状だといわれている。
老齢厚生年金の受給額は厚生年金に加入していた期間が長いほど金額も高くなる点が特徴で、60歳で定年退職すると65歳まで働いたケースよりも厚生年金の加入期間が短くなり受け取れる老齢厚生年金の金額も少なくなるという。これは老齢厚生年金の金額を求める基礎部分である報酬比例部分の計算が「平均標準報酬額×加入年時期で定められている割合×加入期間の月数」で求められるためで、少しでも多く年金を受け取りたい場合は65歳まで働いた方がよく、定年退職の年齢として60歳は珍しいものではなく実際に7割以上の企業が60歳の定年退職を採用している。また、60歳で退職すると繰り上げ受給をしない場合は65歳までは収入がなくなる可能性が高いため余裕を持った貯金が必要だという。
定年後の過ごし方に正解はなく自身の状況や環境だけでなく幸せの考え方によって異なり、 再雇用に関しても再雇用で働く中でやりがいを見つけていくのか、あるいは再雇用を続けながら再就職や独立の道を模索するのかそれは一人ひとりがやりがいをどこに求めるかによって違ってくるという。長くサラリーマンを送った人は定年を迎えて多くの足かせが外れたときには、ぜひご自身が本当に何をやりたいのか何にやりがいを感じるのかを一度じっくり考え自分に合ったセカンドキャリアを選択してみるべきだという。私のように50歳代から自分の専門性を高めるだけでなく、人のネットワークを作るなど早い段階から準備をすることで、さらに定年後のキャリアが充実することは間違いなかったと思っているこの頃である
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