2007年12月の記事
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感情を抑えろ
なんか疲れちゃった。最近、わけもなく感情的にあたってくる先輩がいて・・・あと、コロコロ感情が変わる人とか。振り回されたくないよね。もっとさあ、情緒安定した人達と仕事がしたいよ。ほんとに。なんで看護師が人間関係が重要かって、やっぱチームワークでやってるからだよね。雰囲気悪いと相当仕事もやりにくいわけだ。1人でやれる仕事ならそんな気苦労もいらないかもしれんが。といって次々に職場変わるわけにもいかないしね。耐えて自分が上の立場になるしかないわけさ。
2007.12.25
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仕事以外の業務はもういらない。
あー、だるい。何がだるいって仕事の委員会の仕事。医療事故委員会とかいうのに入ってるけど、これがまた面倒。インシデントの集計とかをしなきゃいけないし、事故の対策を考えたりする。仕事はすぐに終わってもこういう業務があると帰れない。ほんとに、残業代もらいたいぐらいだよ!!これもはっきりいって仕事になるでしょうよ。あと勉強会とかも多くて参る。月に10以上も開催されていて、参加を促される。全然興味のないものばかりで、出る気もしない。そんなの参加なんて自由にして欲しいわ。まあ、しらばっくれて出てないけどね。大きい規模の病院はどこもこんなことをやってるみたいだけど、いい加減にやめて欲しいな。会議とか出てもくだらん事をダラダラ話していて何も進展しないし。委員会なんてのは看護部でやってればいいじゃん。専門でそういう人を雇えばいいじゃん。スタッフにやらせるなら、それなりの報酬をあげるべきだ。勉強会なんかも、中途半端ものをやるんじゃなくて、外部のセミナーに補助だしてくれたり、いい講師を呼んでほしいね。勉強会をやる方だって仕事の合間にやってるんだからたまったもんじゃないでしょ。仕事そのものが忙しいのならともかく、その他の業務で疲れるのはもう勘弁だ。教育、教育と望んでる方は多いけど、こういうのを望んでるのかな？。
2007.12.23
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脳梗塞
今、脳梗塞対してt－PAという血栓溶解剤を使用して治療するのが注目されているが、うちの病院でもかなり積極的にやっている。最近認可されたばかりなので、症例もまだ10例ぐらいだ。だから、適応の患者が来るともう大騒ぎだ。神経内科医が全員集合してやってくる。なにしろ、この治療は発症して3時間以内にやらなければいけない。だから超スピードで進めていくから、もうバタバタもいいところ。恐ろしい勢いで処置してMRIをする。そして適応だったりしたら、即ICUに搬送して治療開始だ。そこからがまた大変で15分おきごとにバイタル測らなくてはいけない。はっきりいってもうその1人であとは見てられない。まあ、劇的に改善する例もあるので、やっぱ効果はあるみたい。普通の脳梗塞だとやる気なさそうな医師もこのときは本当に別人かと思うぐらいだ。いつもこれぐらいの熱をもってほしいもんだが。バイタルとかも先生とってくれって感じ。
2007.12.09
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