生涯現役を作る環境とは・・・

みなさまこんばんは。

最近、外部見学の方が連続で入られて、ここ何日かは同じような事を

説明している状態が続いております。

うちの施設に来る方の層が少し変わってきているのが

最近よく感じます。

今までの見学に多いのは、いわゆる、方式に興味があるという点が

主であって、自分たちの施設を変えていきたいとか、どうにかしたいなどの

変革や改革に積極的な事業所さんは少なかったのです。

最近の見学の方を見ると、多くの見学の方が、

何とか変えていきたい、自分たちもやってみたい、学びたい・・・という

そういった思いや考えを前面に出してこられます。

当然、こちらとしても、両方のタイプを比較した場合、

説明にも伝え方にも後者の方についつい熱が入りますね。

だって、

ひょっとしたら、本当に改革を目指してくれるかもしれないと

思うと、余分に話もするものですね。　性分ですので。

ちなみに、

今日の事業所さんは、最終まで残ってくれていて、

うちが今実施している、介護技術の練習やほぐしの技術確認の

時間まで参加したいとのことで、積極的な姿勢をかって

技術講習の初歩はやりました。

少しでも興味をもってくれればとの配慮からです。

明日は、こちらから2カ所の施設へ研修に出ます。

どちらも愛知県の施設です。午前と午後で2カ所。

そのうち一カ所は今日来てくれた施設への研修です。

細かな現地でのアドバイスは出来ませんが、おおまかなものは

フォローしてくるつもりでいます。

新会社ではこの部分を仕事にしているので、会社の人からも

ほどほどに・・・と言われるのです・・・・

が、

やっぱり、アドバイスはある程度必要です。

仕事につながらなくても、

現場を変えていきたいというその気持ちには

答えてあげたい

と思うのが、現場からあがってきた私の心境です。

上手く伝わるといいなと思います。

環境を変えることで様々な変化が見れるのですから。

職員も利用者さんも、環境にある程度影響を受けます。

環境を変えると同時に、意識の問題にも手をつけます。

なぜ、この環境が必要か？　どういった部分に変化が見られるか？

だれのための環境なのか？　というような事を柔らかくして

話をしていくのが本当のやり方です。

ここまではさすがに時間的にも無理ではあるので、環境を変える意味を

伝えることが出来ればと思います。

これは、皆にそれぞれやり方があって、人によっては柔軟に変化を

させることが出来るからですね。

少しの余裕と少しの思いやりと少しのこだわり。

これがあれば良いものになる可能性があります。

今日来られた方はまだお若いながらも、責任者であり、

経営陣を説得しますと頑張っておられたので、

もし、良い結果が聞ければ、

何ヶ月間は、愛知へ行くことになるのかも知れません。

上手く出来ればいいなと思います。

一つでも多く、やり方を広めるという自分の思いが

つながっていけばと思うので。

そうやって実際に変化を間近で見ることで、

自分たちもやってみたい、こんなデイで働きたい・・という思いが

生まれてくれれば、そこに展開する意味はあるのです。

やってやれないことはない。

皆、同じ介護職です。

上も下もありません。

アイデアは、その人次第、実施をするのもしたいと思うのも

真剣に介護に向き合って仕事にやりがいを見つける気持ちが

あればこそです。

自分が出来ることは２つ。

自分でこれからも事業を展開すること。

考え方ややり方を伝授して方式を展開すること。

一つでも多く、1人でも多く、このやり方で生まれるものの楽しさを

知ってもらえたらと思います。

明日は、6時起きです。

頑張ってこようと思います。