生涯現役を作る環境とは・・・

ここ最近、仕事柄もあってか言葉遣い、

利用者と職員の関係についてツイッター、ブログ、仕事、

頼まれた発表文(笑)などなど。

この話題を必ず話をしているような感じです。

というよりも、

ツイッターを例えにすれば、

その流れをみていると、ついつい口を挟んでしまう。

元気の子さんとのかかわりがあってから、この言葉遣いと、関係に

ついては特に意識をするようになったし、

自分の施設もこの方法へ変更した経緯もあってか、

出来ていない・・・とか、出来ない・・・とか

諸事情を考慮しても

何かを理由にそれをしないでおこうという感じが

見えてくる時は、

意見をしてしまっている・・・

だって、

ツイートの中で見ていても、

「言葉遣いは丁寧にしないといけないよね～」

「自分たちは出来ているんだけど他の人がねぇ・・・」

「丁寧語ばかりが言葉遣いじゃない」

って感じで、

他人のせいにするか、逃げるかな内容が多くて

だから出来ないだよ！！！　 って言ってやろうかと

思う事もしばしば(笑)

でも、そこは大人な私(笑)であるので

そこまでは言いません。ただ、理論は説明しますし、

実際のイメージしやすい事例も言います。

気づいてくれたらいいなぁ～って思いながら(笑)

家族・利用者・職員の関係については

ある発表文の依頼があって、

内容は大まかなもんであったので、

この関係性の重要性を　 明るく 　書いてみた。

事業所の上司からは絶賛だったらしい。

最近ちょっとひねくれ気味の私は、

絶賛だった＝現場がそうでない　

なんて思ってしまったんですが・・・

これを機に変わる人がたった一人でもいたら

これってすごいことだと思うのです。

しかし、それは逆に言う、

この程度で変わることは見込めない。

という事になってしまいますので、

そう考えると少しテンションが下がりますね。

といいつつ、

教えにいく現場はこれからが正念場を迎えるわけで

私の実践の場において、

この思いを　 「全力ー少し脱力」 　くらいで

ぶつけていこうかなと思います。

といいつつ、

爆弾付きの書面を

新規職員と在職職員宛てにすでに

送ってしまいました(笑)

月曜日、果たしてどういった処遇で

迎えられるのでしょうか？　楽しみでもあります。

友好的な関係を望む表情と雰囲気なのか、

それとも、

韓国の上にある国のように

オール敵視の中に飛び込む雰囲気なのか？

それは月曜日の楽しみにとっておきます。

どっちにしても、

10月に宣戦布告を唱えて、デイケアについては

8割以上を撃破しているので、

これからの立て直しに力が要ります。

すべては新規職員の素直さ次第ですね。

出来る事なら、やっぱり

歓迎ムードがいいなぁ・・・

だって

人間だもの(笑)　 私も。